“试岗”。3月26日，极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。律师认为，用人单位要求无薪试岗属违法行为，如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿。 曾在沈阳市求职过的王倩（化名）告诉极目新闻记者，公司招聘后的试岗期大多在3至7天，试岗期 ...

“实际履行”不能成为被动调岗理由 阅读提示 公司要求货品管理员兼职做社交平台账号运营，遭拒绝后解雇该员工，引发劳动纠纷。法院认为，公司未证明已与员工就新岗位安排协商一致，解雇行为违法。 “我明明是货品管理员，怎么突然成了账号运营？”面对公司未经协商就强行调整工作岗位的安排，陈丽如(化名)选择了拒绝，结果却被公司以“不服从安排”为由解雇。 近日，广东深圳 ...

内猝死。数月来他们曾多次与厂方沟通，却一直没有任何安抚措施，厂方安排律师更曾恐吓他们。死者家属要求一个交代。中国劳工通讯（CLB）调查发现，罗纳服饰一直以来招聘广告标注着违法的加班工时，其企业工会主席更是由高管担任，工会疑似被企业控制。长期超时加班，肯定会对员工健康造成损害。王勇军的猝死是否与加班有关呢？家属维权已近半年，厂工会和上级工会 ...

仲裁，主张恢复劳动关系，并要求单位支付自春节后到生产期间的工资及自己的生育保险福利。 9月底，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果，认定美容诊所的“开除”行为属于违法解除劳动关系，并支持张莉的主张。 法律人士介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方 ...

符合劳动法规定。 去世工人8月份的工时（243小时应为上班时间） 图源：工人抖音 西安比亚迪工厂采用12小时工作制 超长加班已成工厂既定制度 去世工人在西安比亚迪工厂被安排违法加班情况并非孤例。有一名与死者同一车间工作的比亚迪工人在抖音表示，他8月份共上班26个工作日，工作长达262小时。按每天的标准工时计算，他的正常工作时间应为每月176小时；在 ...

公司组织的培训，你都有参加吗？一员工因考核未通过，被公司安排参加封闭式优化提升培训班，在此期间不会有业绩提成，该员工拒绝参加培训，结果被公司以旷工为由开除。公司这样做违法吗？员工告上法院讨说法。 广东某公司安排黄某等一批业绩未通过考核的员工，参加为期三个月的封闭式优化提升培训班。而且培训期间，没有业绩提成。 对此，黄某等一批员工拒绝参加培训。 某 ...

在职期间基本没有休息日，除了前述公司主张的旷工日期及春节假期外基本满勤，每天工作十二小时以上。另查明，公司主张的旷工日期中，有数日是冯某某、常某某前往医院进行听力检查。双方就公司是否违法解除劳动合同等问题产生争议。本案经仲裁后，常某某、冯某某又诉至法院。 【裁判结果】 法院审理认为，劳动法意义上的旷工，应理解为劳动者在法定工作时间内或者用人单位安排的合理劳动 ...

大河报·豫视频记者 殷海涛 近日，一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发关注。该网传视频时长为1分半钟，从仅有的片段中无法了解到事情的前因后果。视频中女子情绪激动，发表了“我现在就违法解除… ...

州区姜山镇办结一起人力社保领域案件。 非法延长工作时间 漫画图 3月，姜山镇综合行政执法队接到区人社部门的案件移交函，反映某包装公司去年11月在该镇某工业园区违法延长106名劳动者的工作时间。据调查，为赶制订单，该公司2022年11月非法延长工作时间，当月106名劳动者人均上班250小时左右，均被违法延长70小时以上，且单位未获得实行综合计算工时工作 ...

关于见习期或试用期的约定。 在职期间，小李见习期工资标准为26400元/年，转正工资标准为49744元/年。双方劳动合同于2020年7月31日期满终止。此后，小李以要求公司支付违法约定试用期赔偿金、2015年2月1日至2015年7月31日期间工资差额等为由申请劳动争议仲裁并获得支持。公司不服该裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，本案中劳动合同约定 ...

月发布），南京就已经发布类似消息了（南京是2021年8月16日发布）。 这些措施除了职校部分（我不熟悉）和个别条款外 （比如扣身份证），一部分是在承认既定事实，也就是说，企业一直在这样违法，而劳动部门也一直不怎么处罚这些企业，另一部分是在胡扯，也就是说，即使按照这些措施，企业还是会违法，甚至会违反这些措施的规定。 北京规定，加班可以不处罚，但是需要满足如下条件：“1、涉及人数占职工总 ...

提前报备相关病情，公司却以其不服从公司安排且违反公司《员工手册》等规章制度为由，解除劳动关系，是否合法？近日，现代快报记者了解到，昆山市人民法院审理了这样一起相关案件，法院判决公司向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。 2017年7月，魏某入职某设备公司，岗位为操作工。公司《员工手册》规定，员工无故不服从主管/经理工作安排以及消极怠工或停工3小时（含）以内，属于一般违 ...

员工拒绝跨省3500公里调岗被开除，违法！ 法院指出，企业调岗应遵循合理性原则，并与劳动者协商一致 本报讯(记者吴铎思 实习生郭美琳)员工因拒绝从北京总部调岗至距离原工作地点3500公里以外的新疆某市，被企业以 ...

阅读提示 律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件 ...

50岁女组长原本身处公司管理岗位，却被公司当成普通女职工强制提前退休，怎么回事？近日，东莞市中级人民法院二审审结一起劳动争议纠纷，认定广某公司的行为构成违法解雇，应支付郑女士违法解除劳动合同赔偿金约32万元。 郑女士是广某公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同，约定郑某的工作部门是管理部，负责工厂稽核工作。其间，郑女士职务发生变动，到 ...

因驾驶摩托车上下班，一水泥公司员工被公司辞退。随后，员工申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金，劳动争议仲裁委员会裁决支持了其请求。公司表示不服，随后上诉至人民法院，最终被法院驳回。 4月9日，九派新闻从重庆市高级人民法院获悉，为总结民事审判工作经验，充分发挥典型案件示范 ...

小号上厕所不能超过2分钟，违规员工将进行罚款。 2.该规范引发关注，3月21日，公司回应称由于员工不同意，试运行期间便取消了。 3.四川方策律师事务所郭刚律师认为，该规范不合情理还违法，劳动者可以投诉并要求赔偿。 以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考 ...

贴在曝光墙上。19日，该公司工作人员告诉极目新闻记者，因为员工躲在厕所里抽烟打游戏，行政人员就拍下照片并贴在厕所墙上，不过管理层发现后就撤下了照片。律师认为，公司此举涉嫌违法。 企业拍下员工在厕所内的照片后贴墙上 （图源：网络） 前述网友发布的照片显示，曝光墙上贴有多名员工在厕所吸烟的照片，其中有两张为员工在厕所内蹲着的照片。有 ...

一男子入职某建筑公司半年多后，某建筑公司以该男子应当对公司“军令状”未完成的结果负责为由将其开除，劳动人事争议仲裁委裁决某建筑公司向该男子支付违法解除劳动合同的赔偿金及工资等，某建筑公司不服提起诉讼。近日，四川省彭州市人民法院审理了这起劳动争议案，依法判决某建筑公司向该男子支付违法解除劳动合同赔偿金4万元及工资1.2万余元 ...

从法律规范外（社会）层面看，违法和犯罪所引发的不利后遗效应，包括对当事人甚至其近亲属的就业、升学、入伍、政审、入党等影响及社会歧视，出现趋同化倾向 文｜《财经》记者 王丽娜 编辑｜苏琦 ...