员工拒绝晚上6点至8点加班被辞退，广东佛山中院：公司强迫或变相强迫加班，系违法解除劳动合同，需赔偿5万余元
来源网站：www.toutiao.com
作者：
主题分类：劳动法律案件
内容类型：普通新闻报道
关键词：加班, 辞退, 解除劳动合同, 违法, 公司, 佛山, 变相, 违纪
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 广东省
相关议题：工人仲裁/起诉, 劳动合同, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 工作时间, 压迫行为
- 郑先生因拒绝按公司安排在18:00至20:00继续工作，被公司以多次违纪、提前离岗等理由解除劳动合同。
- 法院认定，郑先生每日实际工作时间已超过8小时，其未在18:00至20:00工作的行为属于拒绝加班。
- 公司未能证明该加班安排存在依法必须执行的紧急事由，法院认为其属于强迫或变相强迫加班。
- 佛山中院维持一审判决，认定公司违法解除劳动合同，应向郑先生支付违法解除劳动关系赔偿金55818.78元。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
员工拒绝晚上6点至8点加班被辞退，广东佛山中院：公司强迫或变相强迫加班，系违法解除劳动合同，需赔偿5万余元
【来源：大河报】
据海峡都市报10月10日消息，记者从中国裁判文书网上看到，近日，广东省佛山市中级人民法院审理了一起案件。郑先生未按其所在公司的安排在18:00—20:00工作，公司以多次违纪、提前离岗为由与他解除劳动合同。法院二审认为，公司强迫或变相强迫郑先生加班，认定其违法解除劳动合同。
法院公开的二审民事判决书显示，一审法院判决涉事公司应向郑某支付违法解除劳动关系赔偿金55818.78元。公司不服上诉称，郑某在2024年5月9日、5月11日、5月12日、5月13日，四次未按项目排班班次要求出勤，提前离开工作岗位，出现不服从上司工作安排、擅离职守、怠慢工作的违纪行为。公司依据《管理规范》，可对违纪雇员作辞退处理，且不支付任何形式的补偿；郑先生在一个月内已出现4次一般违纪行为，已构成严重违纪。
法院指出，根据双方证据显示，郑先生每日工作时间实际已超过8小时，其未按照公司的安排在18:00—20:00工作的行为，实际是拒绝在18:00—20:00期间加班。法院认为，在郑先生拒绝加班的情况下，公司以郑先生违反公司规章制度为由解除劳动合同，且未能举证证明加班具有法定必须执行的紧急事由，应认定为违法解除劳动合同。一审判决并无不当，佛山中院予以维持。最终，佛山中院判决：驳回上诉，维持原判。
————————————
来 源：海峡都市报
编 辑：刘 萍
校 对：王根生
值班主任：秦园园
审 核：钟玉芹
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected]