工资收入与健康风险出现双增的变化趋势。同2018年相比，2020年劳动者年均工作收入总额明显上升，每周平均工作时间51小时，远超过法定的每天工作8小时每周5天工作制下的40小时，普遍存在过度劳动的加班问题。在两个核心解释变量方面，疾病死亡风险率仍是重点关注对象，近年来仍有上升，人均风险率提高约3‰，而意外风险死亡率出现好转，下降约3.6‰。 研究指出，中国劳动者的健康风险主要来源 ...

救护车等最高60万元保额保障，迅速引发网友关注和讨论。 宣传海报中，还印有“无畏加班，来份熬夜险为梦想加点油”的保险产品推广标语。对此，许多网友认为，这样的保险广告有宣扬过度劳动的加班文化之嫌，让劳动者感到不适。 “996奋斗无忧险”宣传海报。网传图片 记者检索发现，多家保险公司对上述三类情形均推出了不同的保险产品，但在保险命名上并未提及“996 ...

李阿姨出现身体异常情况时，保洁公司未将其及时送医，导致李阿姨错过最佳救助时间，不治身亡。此外，据家属了解，李阿姨在事发前已经连续加班10天，每日工作时间超12个小时，公司安排的过度劳动是李阿姨病发致死的直接原因。综上，遂向法院提起诉讼，主张保洁公司赔偿各项损失共计140余万元。 保洁公司认为，李阿姨的死亡系其自身疾病突发所致，与公司没有直接因果关系 ...

同时或者接续工作的情况，这些都意味着不能通过传统工时计算方式来进行平台用工的工时制度设计。 “未来可以考虑为平台劳动者引入工时账户制度，以解决随时上下线、为多平台工作等带来的过度劳动问题。当然，社会经济的发展以及劳动者观念的改变是该制度实施更基础性的条件。”沈建峰称。 在王天玉看来，应探索基于经济从属性的任务计量型劳动基准，控制承揽任务单价、连续性 ...

是真的给，比我双非普本学的破会计专业工资可是高太多了。 劳动者主动选择外包公司的例子也有很多。他们认为自己拿到了满意的工资，同时通过外包岗避开了公司严格的规章制度、过度劳动，以及类似团建等软性的付出，加上选择低投入、灵活的保险，最终反而达到了看似理想的劳逸平衡。即使待遇不及正式岗位，他们却很肯定工作压力下降给自己的好处。 - 塞塞： 像我这种外包 ...

性研究（Graham and Ferrari，2022）。据估计，全球有多达7000万工人加入了提供远程平台工作的雇佣平台（Wood et al.，2019）。一项跨国研究表明，与地域局限性工作或线下零工劳动相比，远程零工工人更易过度劳动，并且由于相对客户的结构性权力较弱而经历更多的睡眠不足并过度劳累的生活（Wood et al.，2019）。在「自动化最后一英哩」的悖论下，对人工智能的高需求可能会在未来产生更多 ...

考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间，劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止过度劳动。 《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》明确，平台企业要向依托平台就业的新就业形态劳动者公开订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本 ...

认真严肃地考量，纳入劳动保护的视野。 此外，也有专家建议可建立计量型劳动基准制度，在从业者灵活就业总时长无法直接控制的前提下，大型平台可以通过任务连续性和总量的控制来限制劳动机会，防止过度劳动。这条主要针对的是网约车司机和快递小哥等，防止他们在平台分账的诱导之下超强度的劳动。 不过，在司法实践中，也要考虑新业态和灵活就业的一些行业特征。比如网约车司机和快递员 ...

朱战缘，复旦大学新闻学院2022级博士研究生。研究方向：传播社会学、劳动社会学。 作者简介 摘 要：过度劳动一直是农民工研究领域的重要议题。劳动社会学的研究聚焦劳动时长形塑机制,多将其解释为经济增收与同意制造,忽略了劳动者的主观意义。为此,本文基于闽南一制鞋工业区的田野调查,揭示大龄 ...

者工时制度，或者所谓“数字工时账户”，目前看不太现实。“除非建立一个涵盖全社会所有劳动领域的大平台或者总工时账户，实时传输所有劳动形态的工作时间数据。” 王天玉认为，新就业形态的过度劳动、行业里的利益分配，需进一步规范。解决新业态的种种问题不能用“老思维”。如果要建立新就业形态工时制度，劳动者的工作场所首先就不好界定和控制。更重要的是，这些领域劳动者工作时间 ...

参加比赛，引发互联网负面舆论。后续采访表明女护士在参加比赛三天前才上了大夜班，休息一天后便参加比赛。然而恶意评价已经涌向了当事人，无情忽视甚至默认了基层医护工作者所承担的过度劳动，助长了把牺牲个人爱好与成长实为理所当然的职场风气。国内护士群体有近三成每天在岗时间超10小时。 武汉数百名司机身陷“套路运”，高薪招聘藏“以租代购”陷阱 8月21 ...

10公里，只是为了企业做品牌宣传。这场活动不计工资，且强制参加。有员工因试图抵制“乐跑”而受到威胁与打压。此类管理方式并非个例，根据佳士工人声援网站的记录，佳士还存在因过度劳动导致工伤、对工资的变相克扣、“禁令罚款”等争议管理制度，甚至包括辱骂、殴打员工等行为。 《低端中国》一书中写道，“中国共产党采纳劳动法之后，一直到1994年才突然开始实施 ...

闯红灯，甚至成为交通事故的受害者和肇事者？背后其实是平台通过算法不断压缩骑手的配送时间，以及压榨式的KPI和奖惩机制。 不稳定的劳动关系、低薪资、低福利、严苛的考勤机制、过度劳动是这类数字零工经济的基本特征。此外，由于此类工作的可替代性强、劳动过程分散，这些数字劳工在面对劳资冲突时几乎没有集体议价能力。最重要的是，算法和人工智能日益增强了平台对数字劳工的控制 ...

混元大模型生成，仅供参考 最近，美团、京东等多平台承诺全职外卖骑手保险，这是自去年年底美团和饿了么相继部署防疲劳机制，利用弹窗提醒、强制下线等措施减少骑手过度劳动后，又一波针对骑手福利保障的行动。 当外卖带来的经济利益越来越巨大，曾经“困在系统里”的外卖骑手，其生存状态也越来越受到社会关注。 外卖业飞速发展，在餐饮业比重越来越大 ...

劳动者代表协商，合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。 指引还提到，劳动者工作时间达到上限的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。 两大平台对保障骑手休息权的相关尝试，可以看出遵循了人社部给出的方向，但在星星看来，目前这一政策对自己及周围一些熟识的骑手来说几乎没有影响。 他将自己的猜测转述给 ...

就离职，乐乐在之前的某家奶茶店待了半年，在他看来已属不易，“再待久一点我估计都能变成店长嫡系，但太累了，我想休息了。” 奶茶店的高流动性一面与员工不堪重负的“过度劳动”有关，也与这一职业本身的“过渡工作”属性有关。 和更具技术含量的咖啡师不同，由于大量工作如煮茶、摇奶茶被机器取代，奶茶店员工工作内容高度重复，缺乏意义感。 虽然入职时 ...

在司法实践的运用中，若是劳动者“过劳死”后想要取得工伤认定，通常需要引用“视同工伤”的条款，因此其死亡必须符合“双工+48小时”的标准，而不是依照劳动者死亡是否与长时间过度劳动进行工作来取得关联。 中国石油大学（华东）副教授田国兴也表示，员工“过劳死”的病因也许是多种多样的，但是猝死应当发生在员工在岗工作期间，否则即使员工死亡后果与其工作压力等 ...

2021年5月19日，凌晨一点多，在北京送外卖的骑手刘亮倒在了送餐的路上，就再没有醒来。刘家的代理律师认为，刘亮的死亡与过度劳动有关。平台方和外包公司都认为，外卖骑手刘亮的死亡与工作无关。 5月19日凌晨，刘亮一共接了4单，有1单已经完成了配送。还有3单显示为取消。第一单送完出门后 ...

的劳动关系，办理退休手续。 他说，这些规定是考虑到绝大多数劳动者的权益和社会生产力的良性发展而制定的，有助于促进企事业单位贯彻实行退休制度，避免劳动者直接或间接地无法退休导致过度劳动，同时促进劳动人员的有序更替，推动社会生产力发展。 但随着社会的发展，医疗水平和人民身体素质的不断提升，有部分已经达到退休年龄享受基本养老保险待遇但仍然具有劳动能力的劳动者，仍然希望通过劳动来获取 ...

被灌输价值观的“熏陶”下，我们从小就被指明了唯一一条成长之路，不能与众不同，不能搞“歪门邪道”，大众世俗眼中的成功才是真的成功，体面+多金才是王道，说别的都是废话。 为了实现这些世俗目标，东亚人过度劳动、过度生产，不断被成功逆袭的故事洗脑。如果不做出一番事业，不完成领导下达的KPI，简直有辱江东父老。 比如此前社交平台Soul APP发起的问卷调研显示，有46.37%的2022年本科应届 ...