越来越不可思议了，工作环境已经糟糕到无法想象，大家都是《汽车研发：水深火热的汽车研发工程师》！ 近日，有媒体报道称，陆续收到多位自称是内部员工的爆料，爆料称，某车企解散研究院，强制解除劳动合同，不给赔偿。 有员工在2025年4月9日通过某短视频平台反映，河北红星汽车及其控股股东山子高科拖欠2023年至2025年员工薪资，并采取非法解除措施，未归还薪资，也未履行应有的企业 ...

十大典型案件予以发布，其中包括了上述案例。 资料图。 图/视觉中国 上述水泥公司在所制定的规章制度中规定，禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。 但该公司通勤车的行驶路线并不经过上述员工郎某家所在的镇，且该镇也无客车直达公司所在地，因此，在取得摩托车驾驶证、行驶证，同时投保机动车交通事故责任强制保险后，郎某开始驾驶摩托车 ...

原标题：劳动者想解除劳动合同（引题） 用人单位不得以"调查期"为由拒绝（主题） 宁波日报记者李睿清 春节后是招聘旺季，也是离职的高峰期。当公司以各种理由不让你走，这事儿该怎么办？宁波 ...

绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动合同，王某某对此提出仲裁申请。经审理，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认王某某与某贸易公司于2022年9月解除劳动关系，某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动 ...

原标题：快递小哥诉请劳动合同解除赔偿败诉（主题） 快递小哥诉请劳动合同解除赔偿败诉 南开法院统一新业态劳动关系认定案件裁判尺度（副题） 天津日报讯（记者 高立红）快递小哥离职后将两家快递公司告上 ...

岗位从业务员调整为销售员，月薪也跟着大幅下降上万元，不服从如此调岗就被解除劳动合同。近期，在某知名服装品牌公司工作的雷先生打赢了这场劳动争议官司，公司被判违法解除劳动关系须支付赔偿金。 现年40岁的雷先生于2015年3月入职上海某贸易有限公司广州分公司。其间 ...

职业健康检查，并被认定为职业禁忌症，建议专科治疗。 2021年5月，该公司以冯某某、常某某于2021年1月至5月期间无故旷工累计分别达7天、6.5天，严重违反公司规定为由，解除劳动合同，且未支付经济补偿金。 考勤记录显示二人在职期间基本没有休息日，除了前述公司主张的旷工日期及春节假期外基本满勤，每天工作十二小时以上。另查明，公司主张的旷工日期中，有数日是冯某某、常 ...

权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。 因父亲癌症晚期病重，37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。最终，北京市东城区人民法院认定公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520 ...

甲公司处工作，签有《劳动合同》，约定工作岗位为后勤辅助类，员工月度累计旷工或连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达5天（含）者，视为严重违反规章制度，甲公司可以解除劳动合同，且不支付任何补偿。 2020年3月27日，甲公司通过发送短信的方式向赵某发出《培训通知》，通知包括赵某在内的后勤服务及一线服务人员于2020年3月30日至4月29日 ...

判词摘录 本院认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定劳动者严重违反规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。本案中，公司提交的视频截图显示被告确有在中午12点前1分钟左右离开工位的情形，但以提前1分钟离开工位认定 ...

叛道的选择。 2022年年底，小鱼生活的城中村入口（作者供图） 那天晚上，我决定劳动仲裁。 前一天，2022年11月29日，星期二，距离广州解封不到24个小时，我收到了公司寄来的《解除劳动合同通知书》。 彼时我已经在城中村的出租屋里待了四天，疫情又严重了，公司发通知要求居家隔离。当天快到中午时，人事部门的负责人发微信问我有没有去公司，我说没有，封控 ...

为33万元，离职补偿为30万元；而自己的年薪约为26万元，与其他员工比，中国区大客户经理的薪资在所在地区是最低的。 2017年2月27日，公司向马某出具劳动合同解除通知书，载明：据公司员工手册1.8条规定，马某违反公司工资保密制度，向他人询问、讨论工资情况；2016年间马某经常迟到早退，主管多次要求其遵守公司纪律，其却以各种理由不服从。2017年 ...

厕所都得报备”登上热搜，再次将基层员工的维权困境推到舆论的风口浪尖。小罗是杭州富阳一家游艇厂的员工，最近他要求公司给自己补缴住房公积金被拒，并被威胁解除劳动合同。他刚把自己的经历在网上曝光表示要“整顿”职场，领导便在群里连发三遍通知，要求职工离开工作岗位必须报备。 近年来，企业欠保、欠缴公积金的现象屡见不鲜。劳动者 ...

菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。 12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。 劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。 刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录 ...

案号：（2018）鲁01民终7696号 子非鱼小编编辑，转载请注明来源 孙某于2017年2月9日入职甲公司，2017年10月16日，甲公司作出《解除劳动合同通知书》，通知书内容为：“孙某同志：我公司与您于2017年2月9日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，您无一项目落地，每月的月度考核成绩 ...

岗应遵循合理性原则，并与劳动者协商一致 本报讯(记者吴铎思 实习生郭美琳)员工因拒绝从北京总部调岗至距离原工作地点3500公里以外的新疆某市，被企业以“旷工”为由解除劳动合同，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2020年11月，杨某入职新疆某公司工程管理部门，工作地点位于北京。2023年10月19 ...

选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。 因公司违法解除劳动合同，依据劳动合同法第48条规定，刘元（化名）要求公司继续履行劳动合同并获得法院判决支持。然而，她在这个时候身患重病需要长期治疗，公司则安排他人接替她的工作。虽经她多次申请，公司亦未 ...

「广东深圳：200酒店员工连日集会讨要工资争取赔偿（2025.03.31-04.04）」广东深圳一家四星级酒店的员工连续5天在酒店大堂内集会维权，抗议酒店拖欠工资以及单方面解除劳动合同。据员工透露，位于深圳福田区的深圳东方银座美爵酒店，老板在转卖酒店后单方面解除了与200名员工的劳动合同，未做任何赔偿，工资也有三个月未结清。员工于3月31日发起维权行动，聚集 ...

【#山东一企业通知员工不结婚就解聘# 回应称“跟外界无关”】据极目新闻报道，2月12日，有网友发帖称，山东临沂市沂南县一企业要求单身员工在限期内结婚，否则将解除劳动合同。网传帖文显示，山东沂南舜天化工集团向单身工友（25-58岁，含离异）发布通知，要求单身员工在2025年9月30日前成家立业。通知称，若限期内不能结婚成家，将与员工解除劳动合同 ...

一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。 张 ...