12月9日，据“申工社”消息：上海一员工给上司发了“求加薪”邮件，结果加薪不成反遭公司辞退！理由是：违反薪酬保密制度！员工不服：同事的薪酬是我推算的，不是询问得知的！ 事件回顾 2013年12月9日，马某进入上海某公司工作，双方签订的第一份劳动合同于2016年12月31日到期，随后双方续签 ...

权益，按照劳动合同法第38条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿金。 近日，某知名科技通信公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。 作为一项从国外引入的管理方式，薪酬保密制度已成为我国不少公司的明文规定。从企业角度看，在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题，有助于强化薪酬激励，减轻因攀比 ...

工资组成以及如何计算的知情权。这不只是涉及企业通过少发工资来降低成本那么简单，而是涉及到资本主义对于劳动力要求一种本质上的支配，要求对劳动者生产过程的完全把握。 这篇文章拒绝把薪酬体系和薪酬制度视为一种出于雇主立场的管理学行为结果，而是在承认劳资关系不平衡的基础上，从一种动态的、对抗性的角度，考察薪酬措施，强调了工人在劳动过程中的反抗和不满如何影响薪酬透明度。 通过对三家工厂进行田野 ...

其中。 澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海长宁法院获悉，2016年4月，殷某入职某茶业公司。双方签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定，殷某不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。此外，殷某签字签收的《员工手册》载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。此后，殷某向公司已离职员工提供殷某自身的工资明细，公司遂解除劳动合同。 上海长宁法院经审理认为 ...

20天当月工作日8*) = 159小时）。另外两份工人的工资条则显示，他们在2024年5月工资为7436元和7228元，但这是靠286小时和278小时的工时换取的（ 考虑到企业的工资保密制度，此处将不公开工人上传的工资条，以免工人被追究。），这两名工人各超时加班了142小时（ 加班工时 ＝ 286 - (18天工作日*8) = 142 小时）和134小时（ 加班工时 ＝ 278 - (18天 ...

金。 被告张某辩称，因原址奶茶店经营不善，原告主动要求去其他门店工作，被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，原告工作群中询问薪资，泄露工资隐私，违反《伙伴手册》中保密制度的意见，刻意制造矛盾，严重扰乱了其他店员工作。 法院判决 法院经审理认为，原告在工作被调整之后询问自身工资待遇情况，属于情理中的处理方式，并无不当，且详细工资结构在店铺内有所张贴，原告未违反《伙伴手册》 ...

员工薪酬管理制度下载借鉴 领取 互联网大厂们不再烧钱玩垄断，开始过起了朴素的日子。 最近，有小道消息说，一些知名公司想出了一个新招，把员工变成外包，让他们重新签合同，不干的就给点钱打发走，这 ...

到公司制度允许的范围内”。在字节海外业务员工Andy看来，这种沟通态度让身处其中的员工觉得公司无比陌生，“所谓的价值观、字节范都是虚的”。 字节在《员工手册》中对薪酬和绩效保密确有条款，换句话说，小D无可辩驳地违反了所谓的公司规定。不过，字节前员工胡嘉认为，帖子的出现本就意味着员工对公司产生了不信任，在这种情况下，不及时跟进处理而是粗暴地强调删帖，无异于 ...

实行“上二十休一”极致用工，加班考勤信息不透明，侵犯工人休息权，甚至引发猝死悲剧，危害身心健康。 2.劳务派遣滥用与同工不同酬，中介克扣差价、收取高额服务费，网络招聘平台信息失实，构成制度性歧视，是薪酬纠纷主要根源。 3.劳动过程严苛，离岗证制度限制基本生理需求，健康与安全防护投入不足，工伤认定与补偿流程繁琐，车间猝死传闻频发却无整改。 4.管理方式简单粗暴，罚款滥用，治保人员实施物理与 ...

实行“上二十休一”极致用工，加班考勤信息不透明，侵犯工人休息权，甚至引发猝死悲剧，危害身心健康。 　　劳务派遣滥用与同工不同酬，中介克扣差价、收取高额服务费，网络招聘平台信息失实，构成制度性歧视，是薪酬纠纷主要根源。 　　劳动过程严苛，离岗证制度限制基本生理需求，健康与安全防护投入不足，工伤认定与补偿流程繁琐，车间猝死传闻频发却无整改。 　　管理方式简单粗暴，罚款滥用，治保人员实施物理与 ...

共138人。2020级博士毕业生翁任楠，在群内表示，自己当月的工资只有8000元，还有临床医生月薪只有5000元。翁任楠公开质疑所供职的中山大学附属第一医院（下称“中山一院”）薪酬体系设计，并在群中直言“为何变动如此大？可否公布目前各层级的薪资架构设计？” 群内有多位医生随之纷纷附和。甚至有位中山一院神经科的医生表示，自己8月份只拿到了1块 ...

调查显示，“反内卷”已经成为职场新共识，78%职场人会因内卷跳槽，职场人对健康工作环境与生活平衡的诉求，也在推动企业人力资源管理的转变，国内8.4%的公司已正式推行“强行下班”制度。 这份报告称，当职场内卷挤压个体成长空间、侵蚀生活质量，造成无效消耗时，越来越多的人便开始重新权衡这份工作是否值得继续坚持。 调研数据显示，近八成职场人坦言，若长期处于过度 ...

被指违反保密与不竞争义务，李先生（化姓）已经和前东家A公司经历了仲裁申请，还上了法庭。 2019年，李先生与A公司签订了《保密与不竞争承诺协议书》，其中规定，不论因何种原因从 ...

、期权是否属于劳动报酬、境内公司是否需要为境外授予的期权承担赔付责任。 本案中，小红书坚持三大核心抗辩理由：其一，陈浩存在不能胜任工作的情形，公司解除劳动关系有事实与制度依据。其二，涉案期权由境外独立注册的公司授予，境内运营公司与境外主体无法律关联，期权协议约定争议由境外管辖，内地法院无管辖权。其三，公司未上市，期权尚未归属，不具备实际市场价值，陈浩 ...

配置，涵盖心理咨询、危机干预等综合体系。 但对于身处其中的员工来说，这些努力是否足以托住他们？当越来越多人因心理问题走进医院、离开岗位，甚至走向仲裁与法庭，个体、企业、医疗系统与法律制度，是否真的准备好了？ 被系统“优化”掉的人 意识到自己“出了问题”的那天，是2023年9月的一个早晨。 那天，吴起帆像往常一样开车去公司，车里播放着有声书《正午之 ...

汽车行业多数岗位都“卡专业背景、卡行业经验、卡工作年限”。迟迟找不到心仪工作的她，最终放弃了汽车行业，转行至医疗行业，从事医疗器械研发工作。 相较于汽车行业，王芳称，尽管医疗行业薪酬略低，但是工作是“朝九晚五”，加班补偿制度明确，工作压力明显减轻。由于医疗器械的开发周期较长，时间相对充裕，也很少再出现像汽车行业一样需要拼命赶截止日期的情况。 “这个行业现在有些畸形 ...

在会上，智联招聘集团执行副总裁李强指出，当前就业市场总体承压，但现代服务业与先进制造业表现亮眼：宠物服务、养老看护、算法工程、人形机器人等细分领域招聘需求与薪酬同步上扬。 中等技能群体失业风险增加 行业景气度分化带来了“就业极化”。58同城战略运营部负责人秦国红指出，从平台数据来看，“一高一低”仍然是吸纳就业的两大主力。 “一 ...

《保密、不竞争和知识产权归属协议》 研究生毕业时，陈鑫许愿要趁着年轻多挣钱，然后把父母接到南昌来。 他生于江西抚州市崇仁县的村子，家中以种地为生。中考后被江西最好的高中 ...

提供更多信息。很多人不觉得那与自己切身相关，意识不到其中风险，直到亲身经历。 根据《劳动合同法》，竞业限制协议适用于通称 “两高一密” 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制他们在最多两年内从事与前公司有竞争关系的工作。最近几年，竞业限制协议在大公司不断下沉至基层员工、应届生、实习生甚至外包人员。 一位在跨境电商平台 ...

未经协商就安排他调岗、轮休，并进行转岗培训。根据上述通知规定，员工等待工作安排超过三日的，公司按照2590元/月的上海市最低工资标准支付保障待遇；员工参加转岗培训期间，劳动合同约定的薪酬条款内容暂停履行，公司按照100元/日的标准支付其培训津贴。 张华发送邮件，希望公司能与他充分沟通协商，而不是单方面调岗。2023年3月23日，张华收到公司通知，称劳动合同将于3月31 ...