有效的《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 “也就是说，员工在病假期间，用人单位必须支付员工的病假工资，且不能低于最低工资标准的80%。举个 ...

为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。 此外，一些特殊情况下的工资支付是以最低工资为基准的，例如病假工资不低于最低工资的80%，停产停业工资按照最低工资的80%发放，劳务派遣工无工作期间的工资，试用期工资不得低于最低工资等。 （综合各地人社局、工人日报） “转载请注明出处” ...

正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。 二、员工确诊且隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗，工资怎么计算？ 按照职工患病的医疗期有关规定支付工资。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可参考《病假工资怎么算》一文。 三、疫情防控中因政府实行网格化筛查等管控措施而要求居家隔离的，企业应如何发放工资？可否安排使用年休假？ （1） ...

提交的诊断证明及休假证明书，是自2013年至2014年部分时间段的，此后未提交证据证实牛女士因病向公司履行请病假手续，在牛女士不认可其需要病休的情况下，国航公司一直按照病假工资标准支付其工资存在差额，应当予以补足，但工资标准应当按照台账维护员岗位予以核算。 本案经调解，双方未达成协议，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，裁决国航公司于本判决生效之日起3 ...

全日制就业劳动者。此外，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 最低工资标准上调，将会相应带动一些待遇的提高，一定程度上影响社会保障水平。比如，失业保险金、加班费、病假工资、试用期工资等都会随着最低工资标准的提高而增加。返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

王某支付经济赔偿金。劳动合同解除前王某正常工作状态下的十二个月平均工资为4089元，故珠宝店应支付王某经济赔偿金102225元。遂判决珠宝店应支付王某经济赔偿金102225元、病假工资（疾病救济费）差额929元。王某、珠宝店均不服一审判决上诉，宿迁中院判决驳回上诉，维持原判。 记者梳理发现，在劳动争议纠纷案中，除“裁员”外，“降薪”是另一个焦点 ...

接受。” 记者也陪同君君女士来到武汉市相关劳动部门，将情况进行反映。 君君：劳动监察部门说他们接下来会受理，要两到三个月才能给一个结果，我希望他们把违法辞退的工资赔偿给我，还有病假工资赔偿给我，这个是我最终的一个诉求。 来源：湖北经视 ...

日起，国家宣布将“稳妥有序将新型冠状病毒感染从‘乙类甲管’调整为‘乙类乙管‘”。 这意味着用人单位不需再按甲类管理正常支付感染者的工资，可按病假处理支付病假工资，这无疑将进一步引发普通劳动者对感染后劳动保障的担忧。 11月23日，央行、银保监会发布《关于做好当前金融支持房地产市场平稳健康发展工作的通知》,推出16条金融举措，促进房地产市场平稳 ...

工，也有部分职业学校的学生工在B厂工作。2023年第一季度，相比于疫情期间，汽车产量减少，工人加班减少，收入随之减少。 2022年底疫情管控放开后，C厂工人感染新冠的，可以休病假。但工人病假工资未得到足额支付。相比于疫情期间，2023年第一季度C厂工人工作时间减少，收入下降。2023年4月底开始工人的工作量逐步增多。 自动化对工人就业的影响 A厂汽车生产车间自动化程度较高 ...

单位给办理请假手续。老王从2017年7月到当年11月16日均在精神病医院治疗。老王家属认为，根据法律规定，老王享有相应的医疗期。某铁矿公司解雇违法。老王家属要求公司恢复劳动关系，赔偿相应的病假工资，以及报销相应的医疗费用。 法院认为，根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第2条规定，关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如 ...

支付。所以，北京、上海的最低工资标准 “含金量”更高。 会带动其他一些待遇提高 最低工资标准上调，除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外，还会带动其他一些待遇提高。 其中，失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，会随最低工资标准的提高而变多。 比如，安徽规定，失业保险待遇标准为最低工资标准的90%，随当地最低工资标准调整变化。随着安徽 ...

职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取，的紧急措施结束。 其次，如果新冠有一天被从传染病里除名，作为普通病症，则可以按照病假工资发放工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 ...

关系。生产会有淡旺季，订单多的时候就多招临时工，没有活的时候就解散了。 疫情的时候，我们都能正常生产，只有一次在宿舍闭环过两三天，不让出门。去年如果感染，可以休息2天，给病假工资。但今年再生病就没有了。我们厂的生产受疫情影响不大，前两年疫情的时候是生意最好的时候。一个可能是因为疫情，人们买手机的多了，一个是很多其他地方的订单转到我们这里来 ...

左手完全不能动。 “还好不是右手。”刘芳开玩笑说，现在张明还能自己吃饭，只是会像小孩子一样洒得满地都是。其他生活自理能力几乎没有了。 张明办理了长病假，每月能拿到2000元左右的病假工资，而正常工作时，他每月收入大约在8000元左右。“我们家庭条件不算太好也不算太差。但就是咽不下这口气。”刘芳和张申说。 母子两人带着埋怨和自嘲：张明就是太老实了。2022年3 ...

近日，仲裁裁决支持了潘女士的请求。 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动 ...

体力要求比较高的，非常繁重，那么，即便是转阴以后，他至少还要休息一周的时间。” 她提醒，由于行业属性，在一些工人倾向于未彻底康复就返工的情况下，各级工会可以出台一些意见，要求企业保障发放病假工资，鼓励企业为患病的工人提供稳定工作。工地上还需要安装一些急救设备。 关于疫情期间的工地管理，一些国家曾出台针对性的指导意见。例如，今年2月，英国不再强制感染者居家隔离，但该国直到4月1 ...

和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 新冠感染后，因不再纳入甲类管理，就是普通疾病，这疾病给人再痛苦的回忆也不再纳入甲类管理。对于疾病，就是按病假管理。 并不是有病就有病假工资，按原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，只有因患病需要停止工作治疗期间，才能按病假对待。而感染新冠的表现很多，有难受的睡觉，有需要住院，也有无症状，或许症状很轻。只有 ...

休假。结果，他在任职期间突发心血管疾病，花费医疗费用20万。经多番努力维权后，劳动仲裁委员会裁决：公司需为刘某补缴各项保险，支付解除劳动合同经济补偿金、带薪年假工资和病假工资。法院判决：由于用人单位没有为员工缴纳社保，刘某患病就医时无法享受医保待遇，该用人单位应赔偿员工医疗费损失15万（20万*0.75）。案号：（2022）陕0111民初7406号 ...

设定。法律规则允许用人单位在不低于当地市级最低工资标准80%的前提下，确定本单位员工病假期间的工资待遇。因此，各地的规定可以参照该方法规定痛经假期间女职工的工资待遇，并且肯定要高于病假工资待遇为宜。 “用工单位也应该有一定的包容性和人文关怀。如果女职工确实因为痛经无法工作，可以考虑在不影响工作的情况下允许休息一天两天，或者起码在双方协商的情况下，按照病假处理 ...

现象与外卖行业别无二致。调查还表明，虽然有86.3%受访网约车司机购买了医疗保险，但这些保险往往是司机自己通过社区/街道购买的，并非由平台提供。企业也不提供其他福利性保障，比如产假工资、病假工资、带薪休假、住房公积等等金，与司机工作安全密切相关的工伤保险购买率也不足五成。由于这项数据包括专职和兼职司机，可以推断，兼职司机的社会保障情况必定更差。 与外卖平台相比，网约 ...