1.崔丽丽在职场遭受性侵后，被公司开除并确诊为创伤后应激障碍(PTSD)，历经艰难工伤认定过程。 2.2025年3月，天津市津南区劳动仲裁委裁定公司需支付崔丽丽113万多元，但公司并不认可工伤认定与劳动仲裁的结果。 3.为此，崔丽丽向法院提起诉讼，目前案件仍在审理中。 4.与此同时，崔丽丽在短视频平台上分享自己的经历，成为 ...

新京报讯（记者赵敏）天津一女子崔丽丽出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍，2024年12月，津南区人社局对此认定为工伤。1月21日，新京报记者获悉，崔丽丽就职的公司不服津南区人社局的工伤认定，已提起行政诉讼。 该公司人力资源部部长向记者确认，目前已就津南区人社 ...

12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》（以下简称《决定书》）。《决定书》显示，去年9月23日出差杭州期间，崔丽丽入住酒店后被性侵，后经医疗机构诊断为创伤后 ...

由腾讯混元大模型生成，仅供参考 半年前，一份工伤认定在网络上引起关注。 遭老板性侵后，崔丽丽被确诊患上了创伤后应激障碍(PTSD)。之后，她申请了工伤认定。2024年12月2日，天津市津南区人社局认定，崔丽丽受到的事故伤害属于工伤。但崔丽丽所在公司不服这个结果，向津南区人民法院提起行政诉讼，起诉了人社局。目前，此案仍在审理中。《艰难的工伤认定：被老板性侵后，她患上 ...

到，要进行工伤认定指望不上公司了，只能靠自己。好消息是，同一天，我接到警方通知，性侵一事被立案调查。 2023年12月，我记不清拨打了多少热线电话，有妇联的，有法律援助的，最终打到了天津津南区人社局。打出这个电话，我下了很大决心，因为要再一次讲出自己的遭遇，是一件很痛苦的事。 接电话的是一个女孩，我说明了自己在出差期间被老板侵犯的经历，问这种情况能不能认定工伤。她没有 ...

工作群且无法正常上班，最终被辞退。2023年9月，在出差期间，天津某企业老板性侵公司营销总监崔丽丽。随后，受害者经医疗机构诊断为创伤后应激障碍。今年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，认定此事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 崔丽丽收到的《工伤认定书》 此外，今年还录得一件富士康女工由于遭受性骚扰要求调整工作安排、 ...

除了家人和几个朋友以外基本都是陌生人，记者，网友，心理医生......这个时候我就会怀疑身边到底哪些人可以信任。 工伤 我始终认为自己被性侵属于工伤，2023年12月在处理性侵案件的同时，我打电话给天津津南区人社局说明了想要申报工伤的情况，他们告知我因为涉及到刑事案件，要先等法院判决结果。今年4月法院判决下来以后，我在当月18日去往人社局的路上，公司的一个领导说要见面商议赔偿 ...

（残障群体、罕见病群体、性少数群体）的赋能成长工作，最近五年专注于残障公益领域的创新，以及社会企业的经营。 中共党员，现任天津市妇女家庭服务业协会会长，天津宏舜集团党支部书记、总裁，津南区人大常委等职务。荣获全国商业服务业巾帼标兵、全国物管行业十大感动人物、全国三八红旗手、天津市五一劳动奖章、天津青年创业能手、天津新时代职工创新创业之星等多项荣誉称号。 《瞭望 ...

合适的背奶包：“我的通勤时间是一个半小时，马上要回归职场，不知道咋弄？”并附上了一个哭泣的表情。 即便孩子长大，通勤难度也不会降低，甚至有一部分父母，主动选择职住分离。早晨7点，天津津南区，妈妈杨琳给两个孩子做好早餐后，再驱车两个小时前往北京朝阳，和客户确认合同。杨琳正在习惯这样的生活，今年8月，她刚刚把户口落在“环津四区”之一的津南，选择这里被杨 ...