单位为辽宁省营商环境建设局和省信息中心。 为回馈广大读者的厚爱，我们为每期文章留言获赞最多的读者赠送一本好书。欢迎大家踊跃评论。 本期赠送的图书是《大国治理的法治基石：宪法素养提升十讲》，作者李勇，中共中央党校（国家行政学院）教授。 上篇“宪法十讲”，不是条文解读，而是选取有代表性、有启示、有趣味的内容，讨论了宪法是怎么来的，中国宪法是怎么 ...

2000年的全国人口普查，中国有多达1.2亿农民工从农村转移到城市。农村剩余劳动力的“无限”供应（Lewis 1954）促进和助长了中国城市劳动力的商品化。 1982年，工人的罢工权被从宪法中移除（Taylor等人 2003）。随后，中国开展了三大行业改革：放松国有企业的管制和市场化，鼓励乡镇企业与国有企业竞争，以及沿海地区引进外资企业（Lau等人 2000）。1984年，国有企业引入了灵活 ...

发布的备案审查年度工作报告（以下简称“备审年报”），再次提到了“涉罪人员从业限制”案例。 备审年报指出，超出一定必要性和合理性，过于宽泛甚至随意规定从业限制或者从业禁止，不符合宪法关于“公民有劳动的权利和义务”规定的原则和精神。 周世虹是第十四届全国政协委员、安徽省律师协会监事长。2024年全国两会召开期间，他就提出，涉罪人员从业限制设定主体多、种类 ...

月13日早上将近8时，正值澳利威公司门口的永福园路沿线是各家企业职工上班高峰。早有准备的女工们亮出预先书写的横幅，上书：“成立工会、依法罢Ｇ！” 1982年宪法删除公民享有罢G权的条文，现行国内法律既没有明文认可罢Ｇ合法，亦未明文界定罢Ｇ违法。女工标语中 “依法罢Ｇ” 的法理依据，援引自《经济、社会及文化权利国际公约》第八条 ...

工人因你们非法不成立工会而导致罢工的被动局面，给公司也带来了负面影响。 “中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”（摘自《中华人民共和国宪法》第一条第一款）。做为工人阶级主要组成部分工人的合法权益更不受侵犯，所以要成立工会来切实的保障工人的合法权益。希望公司领导不要低估我们这次成立工会的信心和决心，我们更有上级工会和社会 ...

罚？" 《中华人民共和国劳动法》明确赋予劳动者享有“获得劳动安全卫生保护的权利”，劳动者使用厕所的便利正是这一权利的重要内容。而限制员工如厕还违背了不仅违反劳动法，更违反宪法关于“公民的人格尊严不受侵犯”的规定，是对员工健康权、人格权、隐私权的侵犯。 回到这次事件。我们可以想象，一个成年人，在同事众目睽睽之下，把大便拉在了裤子里。那是一种怎样的羞耻 ...

了公司的工作安排，没有按时到出差地打卡上班，已经影响了项目进度，造成了公司的损失。 争执不下，瞿女士向劳动仲裁部门提起仲裁申请。经审理，仲裁认定，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定，“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”休息权是宪法赋予每个劳动者的基本权利。 律师说法： 不合理出差安排 劳动者有权说“不” 北京市惠诚律师事务所上海分 ...

中国劳动者的所有这些，他们的死活和生存状态，好像都跟这些政客和所谓精英没有关系，他们在乎的只是按照西方人给中国设计的“版本”演下去，完成西方版本的私有化任务，进而从根本上动摇宪法所规定的社会主义公有制的基础，让中国象美国那样，转变为以私有制为基础的资产阶级国家。 讽刺的是，他们强加给中国劳动者的这套制度，并没有得到西方主子的赞美，反而成为美国等西方国家攻击中国 ...

土地属于农民，生产资料归全民或集体所有。因为没有了资本家在中间抽成与压榨，劳动者之间的竞争不再是“你死我活”的零和博弈，而是“比学赶帮超”的同志式互助。无论是鞍钢宪法中的“两参一改三结合”，还是人民公社时期的互助合作，都从根本上消除了“保安与外卖员”这种因资本利益冲突而导致的基层互害。 无数劳动者的团结是一件极其困难的事情 ...

：一段被遗忘的历史 把目光从当下的法律争议移开，回望历史，会发现制度性的午休保障，以及“午休（含午餐）纳入八小时工时”并非什么新鲜主张，而是一条早已被走过的路。 新中国第一部宪法就规定了公民工作间隙休憩的权利：“国家规定工人和职员的工作时间，并逐步扩充劳动者休息和修养的物质条件”。1958年12月20日的《人民日报》对劳动者的休息时间作了更加 ...

工会力量相对薄弱。 中国劳工地位的不断削弱始于改革开放，这一点也反映在本文前面所讨论的诸多问题之中。 不过，在中国特有的劳动环境中，还有一些问题值得单独拿出来讨论。 一个典型例子是，1982年修改宪法时删除了原本存在的“罢工权”。 虽然罢工本身并未被明文规定为违法行为，但将罢工从宪法权利中撤出，严重削弱了工人有组织行动的力量，也使工会在动员、鼓励集体行动时更加谨慎 ...

岗位使用，早就突破了法律规定的临时性、辅助性、替代性、10%这四个硬性约束。 法律的尊严，不好说荡然无存，至少已经是被冲得七零八落了。 更重要的是，劳务派遣赤裸裸的现实，也直接破坏了宪法规定的“同工同酬”。这个制度在现实中大量制造不公不义，给社会带来了许多隐性恶果。它已经是这个社会的毒瘤。 这个劳务派遣制度已是如此张牙舞爪。它把自己美化为“医院改革”，把工作十 ...

基地攻击能力”的远程导弹，有分析认为此举针对中国意图明显。请问对此有何评论？ 张晓刚：日本“再军事化”狂飙突进，加速走向失管失控的危险境地，这完全背离了“和平宪法”约束和“专守防卫”原则，军事扩张野心暴露无遗。需要强调的是，魔高一尺、道高一丈，中国军队有足够的能力反制威胁挑衅，让侵略者付出难以承受的代价，捍卫国家主权、安全、发展利益。（国防部 ...

成为一种具有广泛影响力的概念创设。 肇始于《妇女权益保障法》,防治性骚扰的私法进路伴随《民法典》的出台逐渐展开,并在内容上继受了相关规制性规范的主要内容。除此以外,《宪法》《刑法》《治安管理处罚法》《未成年人保护法》《教育法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、行政法规、司法解释中也包含了诸多规制性骚扰的规范(以下简称相关 ...

企业民主管理，通过民主机制维护自身权益。这也与《劳动法》《劳动合同法》《企业民主管理条例》和新修订的《公司法》在职工民主上的相关条文是吻合的。 首先，《中华人民共和国宪法》第十六条和第十七条确立了企业依照法律规定通过职工代表大会（职代会）实行民主管理的宪制地位；《中华人民共和国劳动法》第八条则赋予了劳动者参与民主管理及就权益保护 ...

文化大革命”期间陷于停滞。后毛泽东时代的党领导层将其视为20世纪70年代末中国工厂内部亟需的制度重建的重要组成部分。1981年中共中央和国务院批准的《国营工业企业职工代表大会暂行条例》以及1982年宪法均对职代会的恢复作出了正式规定。 条例明确：一线工人应占职代会代表总数的60%以上（其余由干部和技术人员组成）；代表名额应分配到各车间、科室、工段乃至小生产 ...

决策提供司法建议都是司法工作的重要组成部分。法官应该是“社会工程师”，而不是仅仅按照规则行事的被动裁判者。 鉴于劳动冲突被视为中国主要的不稳定力量之一，最高人民法院对此给予了特别关注。虽然中国宪法没有赋予工人罢工权，但没有法律禁止他们的集体行动。在少数案例中，工人领袖被法院根据刑法起诉或由公安局处理。然而，法院对工人集体行动的一般方法是化解而不是惩罚，以避免进一步的对抗。最高人民法院发布的 ...

什么好怕的，坦荡荡地与警察打交道。而我看到警察拍摄时，则下意识地想要避开，并感到恐惧。过程中我还“偷拍”了一张 Digos 的照片来记录；后来知道，公民有权在公共场所拍摄警方，这是意大利宪法保障的言论与信息自由的一部分。这些警察属于公职人员，在执行公务时，他们不享有完全的隐私权，民众在不妨碍他们执行职责的前提下进行拍摄是合法的。我无需恐惧。 过了一阵，一位看似是公司老板 ...

责罚规定中关于管理失职带来的严重损失，品某公司据此解除与余某的劳动合同，缺乏事实及法律依据，构成违法解除劳动合同，依法应向余某支付违法解除劳动合同赔偿金。 法官提示，休息权是宪法赋予劳动者的基本权利，即使在工作日内，用人单位也应当安排适当的间歇时间满足劳动者就餐和短暂休息的需要。忽视劳动者休息权，一味追求工作效率，企业得到了短期的利益却难以获得长期的发展。因此，企业 ...

维权也好，还是去工会或者税务维权也好，除非按照《员工守则》请事假，否则都将被视为旷工，这背后反映出的理念是‘员工上班只能在工作岗位上呆着’。”她进一步谈到：“但按照宪法原则，员工有全面发展的权利，公司是否应该提供给员工全面发展的权利和条件，而不是把这当做一种额外的福利或恩赐呢？” 应对“穿小鞋”指南 小芳的视频账号是在一审开庭前 ...