1日起施行。 “不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。 竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等 ...

），此意见稿和劳动者的权益息息相关，五年四班劳动委员一直在积极地撰写意见稿，今天才有时间和大家分享我们的一些观点和建议。 同时，我们也号召大家响应最高院的号召，来为这个新出来的司法解释，也就是《劳动争议司法解释（二)》，提出自己的意见。《劳动争议司法解释（二)》中提出了许多新的乃至于全新的规定，就例如即使劳动者签了自愿放弃社保的协议也是可以走被迫离职和主张经济 ...

2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正；根据2022年2月15日最高人民法院审判委员会第1864次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉的决定》修正，该修正 ...

人们最近很关注司法解释的出台，也在考虑如何平衡经营和保障员工权益 文｜《财经》记者王丽娜 编辑｜苏琦 “不缴社保”的约定无效，8月1日，最高人民法院发布的司法解释规定引起关注。 最高人民法院发布的 ...

今天，最高法发布劳动争议司法解释和典型案例，针对有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。针对这一问题作出明确规范，该解释自9月 ...

莞塘厦法庭，2008年一审判决宝石厂支付共计53万多元。一审法院判决法律依据《广东省工伤保险条例》：《职业病防治法》，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，《广东省2006年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准（按2006年农村居民人均年生活消费支出计算）》。宝石厂不服判决，2008年老板上诉到东莞市中级法院。二审撤销了一审支持的民事 ...

工司法保护，准确认定没有办理就业证件的港澳台居民与内地用人单位签订的劳动合同效力。出台服务保障国家新型城镇化建设的司法政策，依法保护进城务工人员合法权益。研究出台涉新业态民事纠纷司法解释，加强新业态从业人员劳动权益保障。积极开展根治欠薪专项行动，依法严惩拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，加大欠薪案件审执力度。推动完善劳动争议解决体系。 该意见明确，支持提升消费服务质量。严惩预付消费诈骗 ...

帮工人不予拒绝的事实行为，具有临时性的特点。 帮工人虽然是自愿、无偿提供帮工活动，但其仍然是为被帮工人的利益而为的行为。基于侵权责任中“获得利益的人承担风险”之报偿原理，根据司法解释的有关规定，应当由被帮工人对帮工活动造成的风险承担责任；帮工人自身存在过错的，应当减轻被帮工人的责任。 宝坻法院综合考虑事故发生经过、利他程度、损害后果、原告过错、双方权利 ...

司法语境下，“员工自缴社保协议”等协议有可能浑水摸鱼，在实质上帮用人单位规避或减轻社保责任。而这也是此类协议范本有市场的主要原因。 鉴于此，司法机关有必要通过出台司法解释、发布典型案例等形式，统一裁判规则，明确私相约定社保缴纳责任的无效属性，支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求，从而增强社保参保责任的刚性，不给“员工自 ...

为劳动关系。前文已论述，现行法律规定没有将职业足球运动员排除出《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律适用范围，既然是劳动关系且属于劳动纠纷，当然也就适应与劳动案件相配套的最高院司法解释。 如果球员仅仅因支付基本工资问题与俱乐部发生争议，该纠纷属于最基本的劳动纠纷类型，并不牵涉足球行业特殊的违约金、青训补偿等事项，如果俱乐部向球员出具了欠条，那么显然 ...

要发现一起严肃查处一起。对情节严重或者造成严重不良影响的，要通过采取行政约谈、曝光等方式督促整改。 通知要求各地人社部门、人民法院建立就业歧视情况和统计信息通报制度，完善相关政策措施和司法解释，结合当地实际抓紧制定细化措施，确保本通知要求贯彻落实到位。 ...

的情况太过多样，而《工伤保险条例》的规定又略显笼统，这就使得不同部门在认定工伤时，看法不一。比如本案，一审和二审法院的判决就截然不同。 因此，更高层级的司法审判机关不妨出台相关司法解释，尽快将“线上加班发病认定工伤”等更适应互联网时代的情况，用制度的形式确定下来。这不仅有利于此类判决在司法活动中得到普及，更有利于司法尺度的一致，维护司法权威，满足公众对于保障劳动 ...

文丨李丹 阮怡玲 编辑丨卢枕 2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称“司法解释（二）”，针对社会保险纠纷等问题统一法律适用标准，将于9月1日起施行。 其中第十九条明确：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定 ...

通过社保政策的全面升级，解决了“超龄劳动者”的后顾之忧，也为企业解决了用工伤害风险。 近期，社会保障政策出台比较集中，既有人社部门的征求意见稿，也有最高法公布的涉及劳动者权益的司法解释，叠加麦当劳招聘退休人员的“旧闻”，产生不少误读，舆论场喧嚣一片。几个核心的事实是： ——企业为员工缴纳社保，是既有法律的明确规定，并不是“新规”。 ——最高法的 ...

限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。 于汇建议，除了通过司法解释不断补齐实践漏洞，法院应在实际判决过程中增强实质审查，合理认定竞业协议有效性，如无经济补偿条款的竞业限制协议应判定无效。同时，通过劳动监察介入，事前审查协议等，从根本上防止企业对竞 ...

既要保护知识产权，也要保护劳动者的利益。我认为应当权责相一致，劳动者得到了多少，什么职级，在此基础上赔多少违约金才合适。如果底层员工不应该赔，法院就应该加大审查力度，或者出具相关的司法解释。否则，竞业限制滥用的代价是由一个个具体的普通人在承担。返回搜狐，查看更多 ...

受到事故伤害，依然应当认定为工伤。 郑琳琳介绍，“经过审理以后，认为市政府的复议决定是对法律的理解有误，那么我们就依法把它复议决定给撤销，我们法院也是考虑到减少这个程序，就直接根据司法解释的相关规定，撤了它以后直接恢复了工伤认定，那么相当于职工的工伤是得到了认可，那么他后来也是通过仲裁裁决，也得到了工伤的待遇”。 记者 | 江苏城市频道 刘舒 编辑 | 江苏广电总台荔枝新闻中心 ...

若机构恶意逃避退款，消费者可主张惩罚性赔偿，赔偿金额最高可达已付款的三倍。 北京市中闻律师事务所律师赵朋乐认为，如果机构存在“恶意欺诈”行为，比如明知经营困难仍然促销收费之后跑路，根据上述司法解释及消费者权益保护法，负责人需要向消费者承担退一赔三的惩罚性赔偿责任。 赵朋乐告诉21世纪经济报道记者，根据《消费者权益保护法实施条例》，市场监管部门可对违规经营者处 ...

由用人单位承担举证责任，清洁公司未能提供有力证据。因此法院判决，撤销行政复议决定书，恢复人社局作出“认定工伤决定书”的法律效力。重庆市高级人民法院二审维持原判。 此前，最高人民法院的司法解释和人社部相关意见明确，超龄务工农民工，尤其是未享受养老保险者，因工受伤应适用《工伤保险条例》。 北京市炜衡（长春）律师事务所律师熊星星告诉记者，超龄劳动者尤其是农民工，普遍从事 ...

到能赚钱的事情上。 一个共识是，要想在专业领域落地，高质量的垂类数据是竞争的核心。比如医疗场景中的影像识别，需要临床医生进行标注，法律场景中的合同条款，需要律师标注条款中的逻辑关联和司法解释。要想一个专业模型好用，必须有足够的精准的初始数据，这些数据难以从公开渠道获取，标注成本也十分高昂，但却是不得不做的投入。 一个高学历的专家型数据标注员的人力成本，远低于模型出 ...