国际劳工组织《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》等国际和区域文件指出职场性骚扰是基于社会性别的暴力与歧视，是对平等就业权和劳动者人格尊严的侵犯。从这一认识出发，应同时以侵害个人尊严和就业歧视作为防治职场性骚扰的 ...

戏后遭遇片酬拖欠……随着微短剧行业蓬勃发展，各类行业乱象也逐渐浮出水面。 2月24日，中国网络视听协会微短剧工作委员会发布《关于保障微短剧行业演职人员合法权益的自律公约》（简称《公约》），面向全行业发出五大自律倡议，爱奇艺、腾讯视频、快手、哔哩哔哩等38家单位成为首批签署单位。 微短剧行业近年来发展势头迅猛，但行业内也 ...

送、中通、邮政、顺丰等快递外卖行业企业开了一场会，交警部门受邀参加，探讨如何降低骑手小哥们的交通违法频次。目前，上海正在修订《同城配送专委会成员单位交通安全自律公约》，今后将根据交通违法情况对骑手进行“绿标、黄标、红标”划分，并对站点评星。“高星级”站点及“绿标”骑手将获得派单资源的倾斜。 2 ...

中方谈向国际劳工组织交存两项公约批准书：表明反对和打击强迫劳动的坚定立场 中新网北京8月15日电 (记者 张蔚然)中国外交部发言人汪文斌8月15日主持例行记者会。 记者提问：据了解，中方已向国际劳工组织交 ...

在西方谴责北京对待新疆维族的批评声中，中国批准了两项关于禁止强迫劳动的公约。 （德国之声中文网）中国全国人大常委会周三宣布批准了两项反对强迫劳动的国际公约，分别为1930年通过的《强迫劳动公约》以及1957年通过的《废除强迫劳动公约》。 根据国际劳工组织（ ...

这两个核心公约的批准，使中国批准的国际劳工组织公约总数达到28个，其中包括八个核心公约中的六个。 日内瓦（国际劳工组织新闻）——国际劳工组织欢迎中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会决定批准《1930年 ...

中国官方称之为再教育中心）。 彭博社说，北京虽然一方面坚决否认有关强迫劳动的指控，坚称这些拘押营只是职业培训中心，但另一方面也保证要改进劳动标准。今年4月，中国全国人大决定签署《强迫劳动公约》和《废除强迫劳动公约》。 国际劳工组织分别在1930年和1957年签署了这两个公约。不过，新疆劳工问题专家郑国恩（Adrian Zenz）认为，北京签署这两个公约只是做做样子而已。 联合国人权 ...

注意到，监管部门针对向非营销岗位下达存款指标等存款业务违规行为的整肃力度持续升级，去年8月至12月期间，仅浙江地区就有三家银行机构因类似问题受罚。尽管《中国银行业存款业务自律公约》明令禁止对非营销部门下达存款考核指标，但“上有政策、下有对策”的现象在银行业内屡见不鲜。 “为了全员营销，我们行给柜员改名为客服经理了。但我们 ...

文件里有三点最为突出，超越了2021年7月和2022年1月发布的前两份文件： - “一带一路”倡议必须与《巴黎协定》保持一致，中国将“推动各方全面履行《联合国气候变化框架公约》及其《巴黎协定》”，特别是通过支持能源转型和绿色交通。 - 参照行业协会发布的环境行为准则，并可结合政府发布的法规，“规范”中国企业的环境绩效。 - 它提出到2030年，共建“一带一路” ...

一些同时开了多个剧组希望牟取利润的承制公司资金链随即断裂，最终导致一些承制公司出现欠薪问题。 针对行业不规范现象，今年2月，中国网络视听节目服务协会微短剧工作委员会发布了相关自律公约，对薪酬约定、支付方式作出明确规定，并推广分账、保证金等机制。平台层面也建立了合作方信用与黑名单制度，推行保证金、薪酬代发，并开通快速维权通道。 与此同时，包括红果短剧、爱奇 ...

热”“强制休假”，有网友称有“被裁前被污蔑造谣”“被迫离开行业”等现象。部分评论认为组织调整实为裁员惯例，打工人在对抗中多失主动。 05 文化、体育与娱乐 行业自律公约首发布 微短剧权益保障仅开始 2月24日，中国网络视听协会微短剧工作委员会发布了《关于保障微短剧行业演职人员合法权益的自律公约》，在权责约定、薪酬支付、 ...

“卵用没起”，现在怪同行没有“全面说清楚” 周泽跳单律师“案源费”的本质是一个带头大哥的自我修养 律师同行给周泽介绍案子，有什么罪？ 回应沈亚川“最大公约数”一文：再大的公约数，也玩不过双标的律师 “千千法言”霸凌喊冤家属的群聊记录全文 李宇琛｜声援同行被卡年检之后，我被北京中闻律所暗杀律师证 ...

运输部持续开展抽成“阳光行动”，并推动平台型企业加大降低抽成比例力度。2025年7月，货拉拉等4家互联网道路货运平台企业共同签署《网络货运信息交易撮合平台保障货车司机合法权益自律公约》，该公约承诺持续开展抽成“阳光行动”，向社会公开计价规则，降低过高收费和抽成比例。 根据货拉拉公开的内容，平台针对用户出价单、顺路单、拼车单等特定订单类型、100公里以上 ...

迫切希望尽快拿到赔偿以解燃眉之急。 一个“等不了”，一个“拿不出”，双方矛盾尖锐。如果简单一判了之，执行周期长，可能激化矛盾。判决不如调解，结案不如解怨。法官决定全力调解，寻找双方利益的“最大公约数”。她多次组织双方沟通，一方面向张某释明其不可推卸的法律责任，阐明拒不履行可能面临的法律后果；另一方面，也耐心安抚李某的情绪，引导其考虑被告的实际履行能力，在赔偿金额和支付方式 ...

迫切希望尽快拿到赔偿以解燃眉之急。 一个“等不了”，一个“拿不出”，双方矛盾尖锐。如果简单一判了之，执行周期长，可能激化矛盾。判决不如调解，结案不如解怨。法官决定全力调解，寻找双方利益的“最大公约数”。她多次组织双方沟通，一方面向张某释明其不可推卸的法律责任，阐明拒不履行可能面临的法律后果；另一方面，也耐心安抚李某的情绪，引导其考虑被告的实际履行能力，在赔偿金额和支付方式 ...

灵活就业群体也要投入；同时，还要考虑保障机制长期可持续性。这是一个多方博弈“取中”的结果。 毕竟，任何一项规则的提出、制定、实施，就是相互博弈的结果，协调各种利益和矛盾，寻找“最大公约数”。 基于朴素正义，我们当然希望这个“低成本、保障全、大规模”的不可能三角能成为现实：劳动者承担较少成本，就可以获得全面深度保障，并且能够覆盖最大范围，机制也能够长期存在。 但现实并非如此 ...

南都记者留意到，中国道路运输协会日前组织满帮集团、货拉拉、滴滴送货、快狗打车四家主要网络货运信息交易撮合平台联合签署并公开发布《网络货运信息交易撮合平台保障货车司机合法权益自律公约》，主要货运平台企业围绕实施平台货主实名制度、严格货源信息审核、阻断超低运价货源、保障运费及时结算、联合制约失信货主、持续开展抽成“阳光行动”等六方面做出公开承诺。 ...

外卖平台企业及骑手的合法权益，促进行业健康发展，交管总队会同市道路交通安全协会在充分征求全市各平台企业意见的基础上，对2021年推出的《上海市同城配送专业委员会成员单位自律公约》（以下简称《公约》）作了修订，并推动全市22家平台企业均已完成《公约》签订工作，实现企业履行交通安全管理义务从“被动落实”向“主动履责”的实质转变。 其中，针对群众关心的骑 ...

二 同工同酬：说出口容易，落笔难。 2023年最新出台的医共体薪酬改革文件里，“建立符合医疗行业特点的薪酬制度”被重点标红。但翻开历史文件会发现，1951年国际劳工组织就通过《同酬公约》要求消除工资歧视，我国2012年修订的《劳动合同法》也明确了同工同酬原则。 当这些白纸黑字撞上医院的实际操作，总像乒乓球砸在防弹玻璃上——响声挺大，痕迹全无。 2024年5月，聘用制麻醉师 ...

公司负责人韩女士则表示，“下面人回的，不用管。” 17日，澎湃新闻从平台处获悉，因招聘者违反平台规定，平台已于5月16日当天限制招聘账号的使用，并要求其学习平台文明招聘公约。 澎湃新闻编辑：周妍 来源：网络 责任编辑：周琦 校对：施鋆 这条名为《这说的是人话吗？太离谱了！》的网帖显示，当事人陈女士看到深圳市欣X财务管理 ...