月的奔走，她拿到了《工伤认定决定书》，成为我国首例获得工伤认定的职场性侵案受害人。 9月，杭州市滨江区人力资源社会保障局认定刘慧的精神损伤为工伤。随后，刘慧与公司协商停工留薪期的工资及其他费用问题，但结果未能如愿。 刘慧告诉中国新闻周刊，目前，她已申请劳动仲裁。 图/图虫创意 出差遭客户强制猥亵 33岁的刘慧就职于众腾人力资源集团有限公司（以下简称众腾 ...

诊断证明书主张延长停工留薪期 基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并 ...

的各项基金不能混合使用。如果是因工受伤产生的医疗费，要按工伤保险规定认定工伤，再向工伤保险经办机构申请工伤报销。所以医疗费用应由工伤保险支付，医保不给予支付。 宋律师介绍，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，工资按原来的标准发放，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 ...

急性应激反应和创伤后应激障碍，难以正常工作。公司劝她离职并拒批病假，她因此只能公开发声。 她受到此前崔丽丽案启发，向人社部门申请工伤，9月其精神损伤被认定为工伤，但在停工留薪期工资等问题上，公司却依然推诿不赔，她因此继续斗争并申请劳动仲裁。 陪护假与陪产假，执行空转难落实 今年11月起，上海《老年人权益保障条例》新增带薪“陪护假”，但 ...

鹰企业”。2025年以来，公司曾经三次成为被执行人，执行金额低至1345元，高达206463元。 事发后，杜北在人社局、劳动能力鉴定委员会奔走，经过502天，他被认定为遭遇工伤、十级伤残，停工留薪期4个月。紧接着杜北申请了劳动仲裁，2025年6月26日，案件正式开庭。8月15日，杜北终于收到仲裁委的《仲裁裁决书》，裁决企业支付他工伤待遇118221.21元，其中包含医疗补助金、 ...

公司不申请，盛女士或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。公司应配合提供相关材料，如劳动关系证明等，否则可能面临处罚。此外，公司可主动关心盛女士的伤情，承担医疗费用，按原工资待遇支付停工留薪期工资。 如果盛女士确实因病情需要继续休息，且有医生诊断证明，那么公司的返岗通知书可能无效。公司不能仅以之前的诊断书全休截止日期为由强制要求其返岗，否则可能构成违法解除劳动合同。 付 ...

休假和加班的规定，这些是我们离职后出台、未曾接触过的。但整体仍在预料之中，庭审过程按部就班，事实依据清晰。 记者：本次诉讼的主要争议点是什么？是否涉及赔偿问题？ 崔丽丽：本次审理焦点是停工留薪期工资以及在职期间的加班费、未休年假工资等，并不涉及赔偿。企业至今未支付我停工留薪期工资，法官也当庭向对方确认过这一点。我们目前的核心目标是争取本应属于我的劳动权益，之后再考虑其他。 记者 ...

期间遭上司性侵，后报警并成功推动刑事判决，对方被判刑四年。此后，公司以“旷工”为由强制解雇她，并拒绝承认工伤。经过一年多维权，2025年7月法院最终判决其受害属于工伤，公司需支付停工留薪期工资等共计113万元。由于至8月份公司仍未提出上诉，7月16日的工伤判决书正式生效。这是国内首例获工伤认定的职场性侵案件，法院在判决中明确，“因公外出期间的休息场所 ...

内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。由此，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。 8月20日，潮新闻记者对话崔丽丽。 此前被搁置的停工留薪期待遇等（劳动争议案）正在等待进一步开庭审理。 从刑事追责到工伤认定，她走上维权之路 “我从不被罗裙定义。”2006年，崔丽丽进入汽车行业，从一名销售做起，一直到2022年6月，进入涉 ...

工伤认定案”影响，她的劳动仲裁案一直没有启动审理。现在工伤已有明确结果，她可以着手准备劳动仲裁案件相关事宜，“涉及停薪留职期间的工资约110万元，目前我还未收到赔付。” 此外，崔女士称，她的停工留薪期于今年9月22日结束，现在她仍需要定期到医院治疗。如果到期时她的病情还没有好转，她也不知道下一步要怎么走。 “总之现在已经拿到了一个正义的结果。”崔女士说，她希望自己的维权 ...

年5月19日、8月24日，西安市劳动能力鉴定委员会、陕西省劳动能力鉴定委员会先后作出鉴定结论，确定余师傅伤残等级为九级；9月15日，西安市劳动能力鉴定委员会还作出《停工留薪期确认鉴定结论书》（市劳鉴停[2023]1245号），确定其停工留薪期为10个月。 拿到相关法律文书，余师傅就工伤损害赔偿一事与卓玛公司协商，然而一直毫无结果，“到后来，就找不见 ...

整理了208页的证据。我想自己不是法律人士，万一输了不丢人，但要是赢了，就想赢得漂亮一点。 今年3月25日，我拿到了仲裁结果，许多诉求再次得到司法支持，给了我很大的力量：公司被判决支付停工留薪期工资、在职期间周六工作加班费、带薪年休假工资等等，还有一些小的赔偿项目，共计111多万元。 2025年3月25日，崔丽丽在劳动仲裁委领取裁决书 那天，先生陪我一起去的劳动仲裁委，取完判决书 ...

警觉、情绪低落等症状。刑事判决生效后，她向人社部门提出工伤申请。 精神障碍很少能被认定为工伤，但崔丽丽获得了阶段性“胜利”。拿到工伤认定决定后，她又提起劳动仲裁，要求公司支付她停工留薪期内工资以及其他费用。2025年3月，天津市津南区劳动仲裁委裁定，公司需支付崔丽丽113万多元。 不过，公司并不认可工伤认定与劳动仲裁的结果，向法院提起诉讼，目前案件仍在审理中。 事情还没完。短视频 ...

对我爱搭不理了”。据了解，刘应多受伤那天是12月4日。 单位采取“冷处理” “前前后后治疗大概花了1000元，虽然医药费不算多，但我那几天的工钱也才1300元，后面停工留薪期待遇也没有。而且（伤情）还会影响我后面很长一段时间的生活和工作。”刘应多随即向“耀钻”提出希望进行工伤认定，但未得到对方的支持和配合。经历公司后续的“冷 ...

《劳动合同书》，约定工资标注为每日400元，原告未为被告缴纳工伤保险。 2022年4月18日，被告在工作中受伤，先后住院治疗51天。后经相关行政部门认定为工伤，伤残等级为九级、停工留薪期为十二个月，被告自行垫付劳动能力鉴定检查费260元。后双方因工伤保险待遇等发生争议，被告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经裁决，确认被告与原告之间的劳动关系已于2023年 ...

读了一遍，私底下数不清读了多少遍，我觉得特别长志气。它证明我是在工作中受到的伤害，公司必须对此负责。 认定下来后的第二天，我给公司打了电话，让他们按照人社局的流程给我确认我的停工留薪期。最终，公司方面给我确定了从2023年9月23日到2024年9月22日共12个月的停工留薪期。 目前，我还在PTSD（创伤后应激障碍）治疗中，2024年12月17日，我 ...

辞退。 12月22日，在接受新黄河记者采访时丽丽表示，事情在网上发酵后，12月13日公司联系到丽丽，给她确定了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）停工留薪期。“我不认可自己在承受这么大的屈辱后还要被公司这样对待把我开除，我也拿到了工伤认定，下周会提起劳动仲裁。”此外，丽丽还表示，在遭遇了这样的事情后，除了会继续推动自己维权的 ...

崔丽丽就职公司的人力资源部部长对新京报记者表示，对于津南区人社局对崔丽丽的工伤认定是否申请行政复议，“我们正在讨论，一周之后给她一个答复。” 目前，崔丽丽正在跟公司确认停工留薪期。12月10日，崔丽丽告诉新京报记者，公司人力部长回复她“仍需要一两日等待最后大领导的确认”。 津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。 受访者供图 被性侵后 ...

在第五章，入职和签订劳动合同争议中，我们新增讨论了入职表、入职通知书的法律效力与可能风险；在入职时可能遇到的就业歧视怎样应对、劳动合同条款不合理能否拒签；试用期间遇到医疗期、停工留薪期、三期的问题； ③在第七章，劳动者享有哪些假期中，我们新增了主张加班费时可能遇到的一些情形——劳动合同已约定加班费，怎么主张加班费呢？大小周工作制、倒班制 ...

甲方原因造成将由甲方负责”，刘先生的工伤从现有资料来看是因甲方原因造成，所以如法院最终认定甲方原因导致，则甲方应承担工伤保险赔付中应当由用人单位方承担的停工留薪期待遇、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金等费用。 责任编辑： ...