上海一企业车间超37℃！职工：求开空调！老板：发高温费了，还开啥空调！劳动监察部门介入→
来源网站：www.163.com
作者：上观新闻
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：高温, 劳动监察部门, 劳动条件, 环境, 老板, 劳动报, 空调
涉及行业：
涉及职业：蓝领受雇者
地点： 上海市
相关议题：工人仲裁/起诉
- 有企业在高温环境下，仅发放高温津贴，却拒绝为员工开启空调，导致工人在超过37℃的车间工作，身体感到不适。
- 劳动监察部门接到投诉后，现场检查确认温度超标，并要求企业负责人采取措施改善工作环境，最终企业同意开启空调。
- 部分企业存在误区，认为发放高温津贴就可以不再改善劳动条件，忽视了为员工提供安全健康工作环境的责任。
- 相关规定要求企业不仅要支付高温津贴，还应采取必要的防暑降温措施，如提供清凉饮料、合理安排工作时间和改善工作环境。
- 员工如遇企业未按规定支付高温津贴，可向人力资源和社会保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
小申已经提醒过大家多次
从本月（6月）起，
上海高温津贴已开始发放！
但总有老板“算盘打得精”：
工作场所温度超过33℃，
给发高温费，但不给开空调！
那么问题来了：
这种操作合法吗？
工人投诉：
工作环境超37℃
老板拒绝开空调
近日，市民张先生（化名）向劳动报反映，其公司车间在机器运转时，工作环境温度高于37℃，但老板以 “高温费已发放”为由，拒绝开启空调，导致工人在闷热环境中工作， 身体多有不适。
（申工社使用豆包ai制作）
接到投诉后，记者当即联系了市劳动监察部门，企业所在的嘉定区安亭镇相关执法人员第一时间前往该公司检查， 确认车间温度超出适宜工作范围，遂对企业负责人进行劳动安全教育。企业负责人最终 同意开启空调，并承诺将密切关注车间温度，保障员工的工作环境安全。
劳动监察部门：
高温费不是企业逃避
改善劳动条件的“免责符”
张先生遭遇的高温劳动环境问题并非个例。部分企业以 “节约成本”“已发放高温费”等为由， 拒绝采取降温措施，这在小厂房较多见。对此，监督监察部门确实面临挑战。“劳动环境的提供主要靠企业管理者， 监管部门很难实时或全面覆盖。不少企业管理者存在 认知误区，认为发放高温补贴即可免除改善劳动条件的责任。”一位监察人员坦言。
（申工社使用豆包ai制作）
关于调整本市夏季高温津贴标准的通知（沪人社规[2019]19号）的相关规定强调， 用人单位除了支付高温津贴外，还应采取必要的防暑降温措施，如 提供清凉饮料、合理安排工作时间、改善工作环境等，以保障劳动者的身体健康和生命安全。
对此，人力资源管理专家屈辉指出，设立高温费的初衷是在工作环境无法将温度降至规定标准时，为劳动者提供一种救济措施， 不是企业逃避改善劳动条件的“免责符”。《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位应当 优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。“相比发放几百元的高温费，给员工提供一个安全、健康的劳动环境才是根本。”
企业不按规定支付高温津贴，
可向谁举报投诉？
若企业不按规定支付夏季高温津贴，员工除申请 劳动仲裁外，还可 向人力资源和社会保障行政部门投诉举报。
需注意，人社部门也有受理时效。根据规定，违反人社法律法规或规章的行为， 若2年内 未被发现，也未被举报、投诉，人社部门将不再查处。
图片源自网络
申工社综合整理自劳动报
作者：劳动报记者李轶捷
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本期编辑：王冰鑫
上观号作者：申工社
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