公司回应招聘信息称30.8岁团队需年轻化：HR被开除 FunPlus
来源网站：www.sohu.com
作者：九派新闻
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：人力成本, 公司, 团队, 年轻化, 项目, 游戏
涉及行业：体育休闲/文化娱乐, 服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：绩效考核, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 裁员, 招聘
- 趣加公司一名员工因错误发布含有团队内部敏感信息的招聘信息而被开除。
- 该文件透露了公司对于部分员工的绩效改进计划，包括对某些产出中下但薪酬较高员工的重新设定更高目标。
- 文件中提到，公司计划对发行团队进行年轻化管理，当前团队人均年龄为30.8岁。
- 有专业人士指出，某些公司认为30岁以上员工能力下降的观点缺乏科学依据。
- 趣加公司过去面临困境，包括项目裁员和研发进展缓慢，显示出公司在人力资源管理和项目发展上的挑战。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
“发行团队人均年龄30.8岁，后续紧跟年轻化管理，需要更加年轻”，近日，游戏公司趣加（FunPlus）的一份文件引发了网友们的热议。
事情起因是公司员工在发布公开招聘信息时，将一份涉及多名员工绩效改进计划的文件发布上去。这份文件中提到“某些员工存在流失风险“、“某些员工薪酬较高但产出还在中下，重新制定更高目标，需要有明确产出”、“发行向现在人均人力成本已经很低，无需继续降低人均人力成本”、“发行团队人均年龄为30.8岁，后续进行年轻化管理”。
随后，趣加发布公告，称在公司一名员工发布岗位招聘启事时，错误地将团队内部敏感信息当成招聘内容予以发布。相关信息已在多个平台扩散、传播，对公司声誉和相关人员造成了极大的负面影响。经公司研究决定：对该员工做开除处理；保留追究其他法律责任的权利。
专业人士告诉记者，极个别公司认为30岁、35岁以上员工能力、效率会有所下降，但这种认知没有科学依据。
据趣加官网介绍，趣加（FunPlus）是一家游戏研发、运营、发行公司，2010年在美国硅谷创立，总部位于瑞士。其主要代表产品包括《State of Survival》《阿瓦隆之王》《火器文明》等。
去年底，曾有游戏媒体爆料称，游戏公司趣加面临一系列困境，旗下多个项目遭遇裁员及研发进展缓慢的情况。《归龙潮》项目成为重灾区，已对运营及内容团队进行裁撤，仅保留约二三十人维持运营。该项目频繁的开发方向更改及战斗机制调整未能吸引玩家，最终未能达成预期成绩。此外，趣加的另一项目《代号：界》也面临挑战，内部决定将其拆分独立融资，未来与趣加不再有隶属关系。同时，杭州工作室的类宝可梦捉宠项目进度不佳，市场变化使得该项目缺乏足够竞争力。
编辑：林夕合
审核：方雨