动荡下的TCL罢工｜工劳小报 #53 新闻刊

动荡下的TCL罢工

10月16日起，天津、江苏宜兴的TCL中环工人爆发大规模罢工，以抗议工厂变相裁员，要求企业给予N+1的补偿。有报道分析了工人罢工的直接原因——工厂采取排休缩减工时、乱扣罚款等方式逼迫员工离职，有工人在被扣除各项费用、罚款后到手的工资仅剩8元。

罢工以网传工厂给予被裁工人N+1赔偿而终止，外界对此的关注也至此结束。然而，为什么是TCL工厂罢工？TCL的日常管理如何运转？目前仍在厂里工作的人对罢工是什么态度？

有保洁员详细描绘了罢工现场的维稳情况。

维权持续了一周，维权开始就来了大批警察，全城的警力都出动了。从西门起的整条街都被载着警察的中巴车占满，导致附近交通瘫痪，厂里的工人和车子无法通行。工人进行了和平抗争，诉求是给他们活干，否则就给赔偿。

也告知网传N+1赔偿实际未如工人预期。

最后给了赔偿，但无法达到工人预期，按照比例给了n+1的赔偿，工龄低于5年的“新”工人没有n+1，5年以上工龄的“老”工人可以拿n+1，赔偿顶格不超过5万。

2024年，TCL中环节节败退，其三季度报显示，TCL中环第三季度营业收入63.69亿元，同比下降53.70%，净亏损扩大至29.98亿元。这与前期在产能已然过剩的情况下，仍通过政府扶持而持续扩张脱不了干系。这是整个光伏行业普遍面临的问题，也是TCL罢工的深层原因之一。

中环前身是中国国电、中国光伏，园区外强中干，效益差，政府一直给补贴，后来被tcl收购了，换汤不换药。光伏严重产能过剩。光伏、新能源就是个骗局，严重产能过剩，都是政府给补贴，到乡下免费安装，强制装房顶。

罢工往往是工人的最后之举，无理且严苛的纪律、对工人的区别对待甚至羞辱等都是工人怒火积攒的原因，一位曾在TCL中环做过绿化的本地老农便指斥工厂管理“没人性”。

厂里各种非人的霸王条款，比如走路不能走到白线上，必须靠右走，没有人行道的地方不能拐弯。办公楼前的草坪用草坪机打，领导要求要保持一年四季长青，任何时候都不能看见黄色。办公楼门口有个遮阳的地方，工人们想在阴凉处休息也是不允许的。

厂里的罚款非常重，要么不罚款，要么每次都不低于五百。有个同小区的女工人，在中环干了三个月，被罚款2千。有个从农村来的老头打草时突然尿急，只能在围墙边解尿，也被罚款两千。

本次TCL罢工仅持续一周，被裁工人可能拿到了些许赔偿，但也失去了赖以生存的工作。在行业动荡的背景下，工人生活如何才能有保障？行业内的工人又如何应对资方利润下行的层层盘剥？

02

工人动态

—— 工厂工地 ——

陕西汉钢拖欠工资社保，工人维权近一月

11月4日，陕西汉中钢铁集团的工人再次聚集在勉县政府前，追讨被拖欠的款项。据悉，汉钢集团拖欠了数千名工人近6亿元，包括工资、医保、社保等。很多工人数月甚至一年多没有拿到工资，生活已陷入困境。自上月中旬发起维权行动以来，工人们多次前往县政府，但问题始终没有得到解决。阅读原文

太原百余工人罢工抵制富士康搬迁无赔偿

11月4日，山西太原富士康华北模治具加工厂数百名工人集体罢工，抗议公司在厂区搬迁过程中未给予合理赔偿。工人表示，富士康将其工厂整体搬迁至晋城，但并未就搬迁提供补偿，且未经协商就对员工进行岗位调整。工人们对这一行为表示强烈不满，认为自己为公司工作多年却未得到应有的待遇。工人们要求富士康尊重员工权益，提供合理赔偿和工作安置。 阅读原文

—— 服务业 ——

南充数千出租车司机罢工要求降低“份子钱”

11月7日，四川南充上千名出租车司机再次罢工，要求公司降低“份子钱”。此前，司机们曾于本月2日至5日罢工四天，抗议每日高达200元的“份子钱”费用。5日，公司承诺降费，司机们恢复了运营。7日，当得知费用仅降30元，司机再次聚集，要求明确答复。多名司机表示，南充作为三四线城市却需要缴纳比成都、上海还要高昂的费用实在让人难以维持生计。阅读原文

青岛户外劳动驿站成”摆设“引争议

11月13日，青岛市一处“户外劳动者驿站”遭到质疑。据驿站上的标识显示，该设施主要服务于环卫工人、外卖员、警察等户外劳动者，方便户外劳动者休息、饮食、充电等。然而，驿站内冰箱、微波炉均未接电，饮水机无水，门紧锁，疑似“面子工程”。对此，建设方青岛高新城维实业有限公司解释称，驿站尚在建设完善中。驿站“建而不用”的现象并非孤例，此前亦有媒体报道驿站上锁或开放但空无一人，劳动者只能躺地休息。阅读原文

苏宁门店强制员工店长活动期间刷单，金额或达上万元

11月12日，前苏宁店长爆料称，苏宁门店在销售活动期间强制要求员工刷单以达成销售目标。据悉，店员需先垫钱完成销售额缺口，并在后期补齐，未完成任务的员工不能下班，甚至可能面临劝退。店长也需承担刷单任务，有时金额高达数万元。对此，苏宁表示将核实相关情况进行处理。此情况与之前网络博主发布的“苏宁店长求助信”内容高度相符，引发广泛关注。阅读原文

—— 白领 ——

多地银行员工被违法解除劳动合同，有员工“被离职”后欲自杀

11月6日，重庆交通银行信用卡中心一名在职七年多的员工在“被离职”后试图在工位上上吊自杀。据悉，自2023年开始，交通银行开始陆续降薪逼迫员工放弃在信用卡中心的工龄，转而签署外包合同，薪资降低至3000元。此外，还需定岗位定薪，一次只签署两年。银行员工被迫降薪或被违法解除合同并非个案，无锡、杭州等地也有员工遭遇了无故降职降薪，甚至遭受诱骗签字离职。而相关仲裁文件也遭遇了“下架”。阅读原文

多地明确“痛经假“，权益落实仍困难重重

11月11日起，《云南省女职工劳动保护特别规定》正式实施，明确患有重度痛经的职工在得到医疗机构确证后，可以休假1-2日。目前，全国有近20个省份明确规定了”痛经假“。尽管实施细节存在差异，大部分省份都规定可以休息1天以上。然而，痛经假的执行仍然面临困难。首先，重度痛经在临床上很难判断；其次，繁琐的请假步骤和职场歧视的现象其实会加重员工负担。阅读原文

—— 青年学生 ——

无锡一学生疑因学校和工厂压榨，无差别持刀伤人

11月16日，江苏无锡工艺学院内发生无差别持刀伤人事件，造成8人死亡17人受伤。嫌疑人徐某为该校2024届毕业生，目前21岁。在网传遗书中，徐某控诉每日工作时长高达16小时却遭工厂拖欠工资、学校拒发毕业证，称“希望以我的死可以推动劳动法进步”。官方通报以“考试不合格未拿到毕业证书”“对实习工资不满”等理由避重就轻，亦难以掩盖职校与工厂合谋对学生权益的侵犯。阅读原文

03

深度与评论

I.劳动趋势｜“土二代”：村民房东和广州城中村里的资本积累

在市场经济建立之初，数以万计的工人离开家乡，来到广州生活和打工。这些工人生活在廉价、逼仄的城中村中，也给当地的村民也即“土二代”们带来丰富的租金和可勒索的空间。文章对广州城中村历史变迁的进行了梳理，“土二代”们通过恢复宗族制、建立公司的办法出售土地使用权，从工厂和工人身上收取租金；村民还会雇佣执法员，对工人进行管理和勒索。在数十年的改革中，土二代一步步在资本主义生产中占据了控制性和掠夺性的地位。阅读原文

II. 妇女研究论丛｜“中年工厂妈妈”:县域产业发展下的农村女工母职实践——基于赣中G县工业园的实地研究

许多文章介绍过新时代下县域工人家庭面临的诸多问题，却未对其中的女性做深入讨论。此文章则聚焦县域产业下，中年女工人在家庭中职责的变化。工厂工作挤占了女工时间，因此她们对孩子形成灵活的教育方式，家务劳动也逐渐边缘化；工厂的订单生产体制满足了女工迫切的经济需求，但也限制了她们的自由时间，加剧了她们在经济支持和家庭照顾之间的压力。她们的职责因生产、消费、教育、家务而改变，“但她们一生的努力与付出都是为了父系家庭能够在新的城乡结构条件下实现延续和发展。”阅读原文

III. 三联生活周刊｜不愿进厂的年轻人：人生卡在“送外卖”上

阿北，曾是一名煤矿工人，因厌倦枯燥的工作辞职创业，最终债务缠身，外卖一跑就是无休无止的六年；蔡锦涛，逃离了关系复杂、工作沉重的流水线，在看似自由的外卖路上疾驰，追寻独属自己的美；刘成，无法忍受火炉和冷库的恶劣环境，决心和朋友创业却因疫情破产，送外卖成为了救命稻草。这三位青年骑手出于对传统工厂环境和职业前景的不满，以及对自由的强烈需求，进入零工市场。然而劳动安全和未来保障愈发渺茫，青年们的问题并没有在疾驰中改善，他们永远在路上永远没有自由。阅读原文

IV. 浪潮社初号机｜瑞幸第两万家门店里的年轻人们

餐饮行业低门槛、低薪资、高强度的特点，往往被年轻劳动者视作过渡性工作。那面对流动性高能力差，瑞幸是如何招工并保持高速扩张呢？作者在仔细调查和深入访谈后发现，支撑扩张的关键在于大量外聘店长和内升员工构成的基层管理组织。在招工阶段，瑞幸以无责高薪吸引大量求职者；入职后，快速、竞争激烈的晋升转正制度，引导员工将大量空余时间投入到繁重、低质量的学习培训任务。这样既最大化地榨取了兼职员工的价值，也让正式员工在劳动市场缺乏竞争力。阅读原文

V. 冷杉RECORD｜向下的螺旋：当失业年轻人被指“骗保”

失业潮下，很多人开始在社交平台分享省钱小妙招、劳动仲裁流程、领取失业保险的方法。但这些办法能多大程度地改善失业者的生活？张展所在的教培机构倒闭，被欠薪4万余元，尽管劳动仲裁获胜却拿不到钱；失业后，张展放弃了一切不必要的消费，他将希望寄托到每月2000元的失业保险上，但申请两次都失败；无奈之下，张展只能付费找中介代办，这也让他卷入骗保大案。阅读原文

VI. 经济观察报｜马驹桥零工“双十一”不涨价

北漂打工人间流传着“落难必闯马驹桥”的话，足以证明马驹桥零工市场的吸引力，尤其在“双十一”、春节期间，物流日结工资可达300元。但今年“双十一”，因劳动市场的需求萎缩、机器人的广泛投入，日结工资最高不过180元。技术迭代、工资降低不意味着劳动强度的降低，劳动者依然要每天忍耐十二小时高压工作。年轻人逃离凋敝的制造业，“卡”在马驹桥一类的零工市场和餐饮业中，又在失业下挣扎、沉沦，他们似乎都在寻求一个答案：在快速变化的时代中，劳动者该如何争取一个更加稳定且公正的未来？阅读原文

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调查与报告

- 中国演出行业协会网络表演（直播）分会：《网络主播新职业发展报告》

- 网约车焦点：28个城市网约车司机日均收入

- 国家统计局：《中国统计年鉴2024》

- 人大常委执法检查组：《中华人民共和国社会保险法》实施情况报告

本期小报周期（2024/11/05 - 2024/11/18）

撰稿：超级64、鸡腿堡、Xay

编辑：水泥

校对：水泥

在最后

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