请放过实习生！-ZAKER新闻

糟糕的是，疫情之下大多数行业都不好过。不仅就业岗位没有增加，就连近年来的 " 就业吸纳大户 " 互联网大厂和线上教育去年纷纷裁员，金融机构也经历着降薪，而它们提供的往往是大学生心生向往的优质岗位。

而现如今，就业内卷升级，延伸到了实习阶段——付费实习、付费内推开始流行，并成为一条产业链。

一开始，内推只是用人单位精准和高效招人的方式，不少单位在内部还设置了奖励，鼓励员工内推。但慢慢地需求增加，市场力量介入，出现了以内推为业务的中介。

就业竞争激烈催生的大厂或金融机构的内推也不失为一种市场需求，正常情况下，中介赚了钱，求职者获得了理想的工作，用人单位获得了人才，本应该是三方多赢的局面。

但如今，事情却变了，有人用了歪心思，干起了骗钱骗劳力的勾当，也让付费内推的灰色地带浮出水面。

现在毕业生找工作，实习经历成为了必备的敲门砖。不少学生从大二就开始实习，为就业提前刷简历。

为了让自己获得相关行业、公司或岗位的实习经历，翘课实习的学生大有人在。相比之下，付费内推实习也就见怪不怪了。

当然，付费内推实习也不是任何行业或岗位有这个底气。互联网大厂、券商等金融机构的付费内推实习，才有人买单。

有人说，" 券商实习生，是券商里最了解实习生的，也是实习生里最了解券商的。" 这话不假。" 最了解 " 背后是有信息成本的，也就在有同类需求的人面前具备了信息优势，也会对他们形成 " 诱惑 "。

近期，有博主曝光了中金公司、广发证券、开源证券等多家券商公司深陷 " 实习生套娃 " 事件，称券商实习生刘某冒充券商分析师通过 " 付费内推 "，从中牟利。其利用实习招聘的笔试环节，完成代人写作业交易闭环。

因为是 " 过来人 "，深知券商实习招聘的流程，刘某以官方邮件口吻，给前来投简历的实习生们设置笔试环节，让不同的实习生完成指定题目，就这样不知不觉把自己工作 " 发放 " 出去了。

此前有媒体报道，受害实习生称，在被骗的 10 个月里累计完成上百万字的研究报告，" 甚至大年初一晚上都在加班 "。

更槽糕的是，因为这段无法证实的实习经历，受害人原本已到手的 offer 也被取消了。

6 月 24 日，复旦大学经济学院发布声明称，接到举报以来，学院第一时间成立工作组深入调查，分别向学生本人、举报人、实习公司多次进行情况了解和核对。目前，相关情况还在进一步调查核实中。

不难看出，这场付费内推实习，完全是刘某主导的骗局。他凭空捏造了实习招聘需求，显然最终也无法开具实习证明。

盐财经记者在淘宝输入 " 内推 "，找到了不少有此业务的店铺。它们推出的服务有 " 实地实习走人事 "、" 实地小黑工 "、" 远程实习走人事 "、" 远程小黑工 "，客服会了解你的需求后再报价。

无独有偶，除了券商和大厂这种暗箱操作的付费内推，还有游戏行业明码实价的付费实习。

一家名为完美世界教育的公司，将一款多人在线生存类网络游戏的开发项目，拿出 14 个实践参与名额，面向完美世界教育在读学生或已毕业学生招收学员，报价 17800 元，学员将收获 3 个月或更长时间的实习。

虽然后来完美世界回应媒体称，该项目为内部项目，培养游戏人才，且这个教育属于体外业务，与上市公司没有关系。

但这些案例也足以看出，在金融、互联网大厂、游戏行业，付费内推、付费实习，已然是一门生意。

从媒体已经曝光的案例来看，金融圈、互联网和游戏行业是付费内推与付费实习这类现象的重灾区。

其实也不难理解，付费内推或付费实习，就是在给竞争激励的实习招聘需求变相定价，定价高的实习就会有人愿意掏钱。这在一定程度上说明了这类实习的稀缺性，以及未来可预期的高回报率。

金融圈、互联网和游戏行业的实习就具备这样的潜质。这些行业素来以高薪出名，且福利待遇好，每年吸引无数毕业生前往，竞争十分激烈。而实习留用特别是内推实习留用，是公认的获得大厂船票的捷径。

这些单位为了提前锁定优秀人才，都会在暑期或寒假实习就锁定招聘对象。所以对于暑期实习生的招聘，无论是招聘流程还是要求，都不低于正式校招，这些都注定了它们的暑期实习机会含金量。

以券商的招聘为例，对可留用实习生的要求大多包括学历、经历、技能三个部分。其中，经历就是指的实习经历。如中金公司的招聘，就要求，"3 个月以上卖方行业研究实习经历优先 "" 有二级市场研究的实习经历 "。

不仅如此，要想进券商实习，学历也是一道绕不过去的坎。在头部券商中，" 重点院校 " " 国内外知名院校全日制本科及硕士在读 " 是摆在台面上的要求。如果是硕士，隐性要求是 " 双 985"，即本科和硕士都要 985 高校，211 都不行。

用业内人士的话说，就是申请的人太多，以此来提高筛选效率。所以在上述行业，不少公司还有员工内推奖励的文化，借助已录取员工的人脉资源，更精准高效地找到潜在的目标员工。

因此也有部分大厂员工将内推作为副业，行情好的时候，赚的不比本职工作少。在这种内推奖励文化下，可能有人一不小心就误入歧途。

今年 1 月 25 日，腾讯集团反舞弊调查部发布了去年全年，发现并查处的 50 余起触犯 " 腾讯高压线 " 案件，辞退近 70 人，且 10 余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

其中，重点强调了虚假付费内推实习的案件。即由外部中介负责招募实习生，腾讯员工安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处获得实习应聘者支付的部分费用。也就是前文提到的中介和内部员工有偿合作的案例。

而这种有偿合作构建的虚假实习，之所以有市场，无疑是抓住了大学生对实习的旺盛需求和以此引发的焦虑。据中国青年网 2021 年的相关调查数据显示，有 7 成以上的受访大学生认为，缺乏实践和工作经验是就业中最令人困扰的事情。

不难想象，在这种困扰下，再加上大厂和金融圈的光环，促使部分毕业生们掏钱也想走走内推实习这条捷径。

不同于社招，可以看求职人过往的职场履历，可大致明白其与岗位的匹配度。对于应届毕业生而言，简历上更多的是千篇一律的教育背景信息，以及自我介绍，用人单位无法靠这些判断。

而有实习经历就不一样了，或许大学生的实习不会让他们具备岗位需要的核心技能，但至少能对某类工作有大概认知，入职后能更快进入工作状态。因此单位未来的人才培养成本更低，特别是处在快速上升期或竞争激烈的行业，这一点尤为重要。

用人单位的需求是招聘市场的指挥棒。在就业竞争压力激烈的环境下，求职者往往会主动围绕用人单位的需求 " 主动 " 内卷起来。

另一个不容忽视的信息不对称现象，存在于 985 等重点高校毕业毕业生和双非二本学生之间。不容置疑的是，人才市场的信息交流也开始出现圈层固化。这也是付费内推这一畸形的市场需求会在当下大行其道的重要原因。

可以看到，付费内推成了当下一些双非的二本学生突破信息圈层固化，得以获得信息对称的救命稻草。但需要说明的是，即便是付费内推，中介们也无法帮双非的二本学生突破用人单位对学历的限制。

悲哀的是，被双非二本学生珍视的这颗救命稻草，有些时候是有心之人设计的虚假骗局。

好在监管层开始注意到这样的乱象。今年 1 月，教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，明确 " 不得仅安排学生从事简单重复劳动 "" 不得安排学生从事Ⅲ级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习 "" 严禁以营利为目的违规组织实习 "。

不过，长期关注付费实习问题的武汉科技大学教授问清泓认为，上述《职业学校学生实习管理规定》，只是部门规章，其法定约束力远远不够。它们的适用范围仍然仅仅限于职业院校，而不能适用数量和体量最为庞大的普通高校。

据悉，2019 年 7 月，教育部也曾颁布《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，试图填补普通高校实习制度的空白，但问清泓看来，" 其规定稍显简单 "。

或许等禁止收费实习（含付费内推实习）纳入真正的法律范畴，才有可能还实习市场健康，让人才流动更自由和高效。

还好我不用找工作，我一边领着工资，一边给别人发工资，不然我这小学学历只能去工地搬砖，去干苦力。