东莞招聘年薪超10万“课时服务人员”，网友疑惑：老师变服务人员？教育局：可理解为用人单位向公司“购买服务”

近日，网友称东莞人才人力资源服务有限公司向社会招聘课时服务人员，引发关注：“为何叫课时服务人员，而非教师”“与教师是否有区别”“待遇是否有变化”“权责是否会变”“为何不由学校招聘”……另有人认为名称上的改变，老师或从教育者变为服务者。

△网友曾对此提出质疑。

年薪10万+，取代临聘教师，参与教学工作

教育局：可理解为用人单位向公司“购买服务”

潇湘晨报·晨视频记者注意到，东莞中学公众号也曾转发类似信息，信息显示根据《东莞人才人力资源服务有限公司2026年课时服务人员公开招录公告》为满足2026-2027学年教育教学需要，人才公司面向社会公开招聘课时服务人员，录用人员将与人才公司签订劳动合同，文章后续被删除。

东莞中学初中部后转发的信息显示，岗位名称又变为“课时服务教师”。

△东莞中学6日转发的公告。

此次东莞中学发布招聘的岗位涉及英语、物理、语文等学科，学历要求本科以上，年龄限制在35岁以下，岗位职责为“具备相应学段、学科教师资格证，能完成相关教学工作”。

待遇上，课时服务者综合年薪在每年10万以上，早读晚自习、驻班及其他教育辅助课时服务据实发放补贴，具体薪酬及福利以劳动合同为准，报考岗位者需经过网上报名、面试考核等流程。

△东莞中学初中部7日转发的信息显示，名称又改为“课时服务教师”。

8月10日，东莞中学一位工作人员称考生如果报名应该会收到后续通知，岗位代替之前的临聘老师，即大家理解的代课老师，日常会参与教学工作，但与有编制老师、临聘教师等身份的差异及更多情况自己不清楚。

10日，东莞市教育局工作人员告诉记者，课时服务人员可以理解为用人单位向公司“购买服务”，为东莞当地最近推行的模式，开展购买服务的原因为工作需要，涉及各方面综合考虑。至于签订劳动合同还是劳务派遣，以第三方公告为准。

“有教师岗，也可能有后勤、教辅岗。在服务人员的权责和晋升上，三方公司有合同对权责进行约定。名称上不叫‘教师’可能是第三方公司探讨后的结果。”工作人员说，并表示教育局作为主管部门，而日常事务由学校对接三方公司，更多事宜建议咨询三方公司。

△招聘岗位与要求。

同日，记者致电招聘信息中的东莞人才人力资源服务有限公司，工作人员称招聘信息以招聘公告为准：“若有意应聘，可以把简历发到邮箱。”

对于是否从事常规教学、出现教学事故、师德问题、劳动纠纷等问题后，法律权责上是否与此前的合同制教师一致，该工作人员称自己不清楚，可联系公司领导，他亦无法说明岗位签订劳动还是劳务合同。

律师解读：课时服务者权责分内外之分

基本权利受《劳动合同法》保护

据经视直播、九派新闻报道，东莞人才人力资源服务有限公司曾就此事回复，“课时服务人员”录用后在岗位性质上与教师没有区别，具体工作量根据岗位与学校情况而定。

△教育局工作人员提到的三方公司。

公开信息显示，2026年广东深圳、山东平邑等多地均出现购买类似教学服务的项目，即委托当地劳务企业公开招募教学服务人员，以满足当地教育教学需求。此类岗位偏向临时性质，合同期多为1至3年。

对于网友关注的岗位名称、合同归属变化后，存在的工作权责问题，河南泽槿律师事务所主任付建认为，招聘人员若与第三方公司签订的是劳动合同，则建立劳动关系，与东莞中学之间则属于用工关系。

△近年来，多地均出现过购买教学服务。

在网友关心的课时服务者权责问题上，付建表示，以东莞中学为例，对外责任认定上，首先由东莞中学承担侵权责任；若派遣公司有过错，承担相应补充责任。对内责任学校可依规章制度处理，派遣公司也可依劳动合同处理。

“作为劳动者，若课时服务人员遭遇纠纷，可向用工所在地人社部门投诉，申请劳动仲裁，向派遣公司所在地的劳动仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。”付建说。

来源：潇湘晨报•晨视频