“领导干部带头休年假”通知被撤回，河南回应：相关表述不够准确，程序审签不规范，待修改后予以印发
来源网站：www.163.com
作者：每日经济新闻
主题分类：劳动政策与管制
内容类型：普通新闻报道
关键词：带薪年休假, 职工, 河南, 印发, 规范, 程序
涉及行业：
涉及职业：
地点： 河南省
相关议题：请假休假
- 河南相关部门称，已发布的带薪错峰休假通知因部分表述不够准确、审签程序不规范被撤回，修改后将再印发。
- 通知提出，连续工作满12个月的职工，不论编制、合同、劳务派遣或临时用工身份，都应平等享有带薪年休假。
- 年休假天数按累计工作年限确定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年及以上为15天。
- 法定节假日、休息日以及婚产假、育儿假、陪护假等，不应计入职工年休假天数。
- 通知要求用人单位优化休假审批，避免通过层层加码等方式限制休假，并提出领导干部带头休假以推动职工应休尽休。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
据河南省人力资源和社会保障厅消息，《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（豫人社办〔2026〕53号）发布后，得到社会关注，并提出意见建议。鉴于该文相关表述不够准确，程序审签不规范，待修改后予以印发。
近日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省政府国资委、省总工会联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。
其中提到，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。
同时明确休假天数标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。
通知称，机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业应结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。
编辑|段炼 易启江
校对|梁露月
每日经济新闻综合自河南省人社厅、河南发布
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