记者采访时很是不舍和伤心。还有多位受访者告诉《每日经济新闻》记者，丝芙兰本次裁员涉及全国多店，不少工龄较长的员工也在其中。此前被默许的拼单团购，现在一旦被发现，就算“违纪”，会被“约谈”甚至被“优化”。 对于上述受访者的说法，《每日经济新闻》记者于8月9日及14日，拨打丝芙兰中国公开电话表达采访意愿，接听电话的工作人员均表示 ...

违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。 张勤的遭遇不是个案。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”的方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境，该如何破解？ “干又干不完，不干又违纪” 2022年5月，张勤入职该企业从事平面设计工作。此前公司安排的工作任务是一周设计大约150张图。去年8月开始 ...

放弃休假自愿加班，却以违纪为由被解约，好买基金员工讨薪大获全胜 因坊间热议的“新华基金千万讨薪”事件，行家翻了翻这一领域最新的劳动争议诉讼，瞥到了一个熟悉的名字——好买基金。 这些 ...

”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜，注意休息”，向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求，坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后，魏某起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院审理认为，用人单位除了对劳动者具有管理权外，也应对劳动者承担关怀照顾的义务。最终，法院认定公司的行为构成违法 ...

第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。” 张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且 ...

销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。 《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息 ...

新黄河消息，据劳动报报道，一女员工因担心个人隐私泄露，在公司安装的高清摄像头下连续18天使用雨伞遮挡，最终被公司以严重违纪为由解除劳动合同。 据了解，2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于女员工的工位上方，该女员工认为摄像头能够拍摄到其个人隐私，于是用两把 ...

要求不予支付。 黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。 具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者 ...

员工因提前吃午餐被公司辞退，合法吗？ 这几天，一则新闻引起网友热议。其中提到，一名员工因多次提前去食堂吃午餐，被公司以严重违纪为由辞退，最后双方闹上法庭，结果怎么样？一起看看。 员工提前吃午饭 公司：严重违纪，辞退处理 2021年，王某入职A公司，签订为期三年的劳动合同。2022年12月，入职不到2年，王某 ...

因向前同事透露个人薪酬，男子殷某遭公司开除。 近日，上海市长宁区人民法院（以下简称“上海长宁法院”）发布“涉违纪解除类劳动纠纷十大典型案例”，上述“某茶业公司诉殷某劳动合同纠纷案”便在其中。 澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海长宁法院获悉，2016年4月，殷某入职某茶业公司。双方签署的 ...

小杨于2019年入职某公司，当年9月，他先后受到公司两次书面警告。几天后，公司解雇小杨，理由是他连续12个自然月内累计发生两次较重违纪行为。法院审理认为，公司对小杨的两次警告处罚均无法与“较重违规”的处罚结果相对应，判决公司支付小杨解除劳动合同赔偿金。 员工受两次内部书面警告后被解雇，公司称员工属严重违 ...

省政府成立了由常务副省长林克庆为组长的，包含省应急管理厅、公安厅等多部门的调查组进行事故调查；广东省纪委监委也成立了追责问责调查组，对公职人员涉嫌违法违纪的问题展开调查。7月23日，国务院安全生产委员会也决定对这起事故调查处理实行挂牌监督。最终，事故调查组在2021年10月26日发布了事故调查报告，认定珠海市兴业快线（南段 ...

法务。庭中，她提交了六个证据：第一，员工报告单；第二，2013年员工手册，称经过了民主程序讨论与修改；第三，平安银行支付证明（被告已向原告支付仲裁败诉部分金额）；第四是集团员工违纪处理管理规定（2024年版本）。第五和第六都是原告脱岗视频。 被告一直把我当成犯人一样，反复说我违反公司规章制度，证据确凿，请法官支持被告的所有请求。 刚开始开庭的时候，我觉得我们不占上 ...

某在工作群发布的信息意在煽动其他员工拒绝捐款，且其之后还骚扰辱骂管理员和公司总经理。 根据公司的管理制度，“不服从工作安排、调动者，辱骂、威胁或主动用肢体攻击同事”属于严重违纪行为之一，公司辞退了钟某。 钟某以公司违法辞退为由申请劳动仲裁经裁定该公司向钟某支付经济赔偿金2万余元公司不服裁定诉至法院。 法院：用人单位违法解除劳动合同 韶关市乳源瑶族 ...

护龄津贴跟着降低，社保缴费基数、职业年金等降低，以后退休金也会减少；降级导致原十二级岗位任职年限被清零，晋升需要更多时间。此外，降级也可能会被外界误认为“教学能力不足或违纪、师德师风有问题”。 校方曾承诺将补发工资 教体局要求尽最大努力恢复其职级 7月15日，韦某某告诉红星新闻记者，事发后，她找到学校要求恢复十二级的岗位等级未果 ...

中约定，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。 在沟通无果后，公司以高女士“拒绝正常工作交接、工作安排”构成严重违纪为由，接连发出两份书面警告。面对高女士的持续拒绝，公司最终发出辞退通知书，将其开除，且不支付任何经济补偿金。 明明自己已经接手了一位同事的工作，工作量已经饱和，为什么拒绝承担“第三个人” ...

经公示或告知劳动者的规章制度，对劳动者违反劳动纪律的行为予以处罚，但不得“一事二罚”。 杜绝“秋后算账”，保障工作稳定。本案明确了用人单位行使劳动合同解除权的时间效力规则，用人单位对违纪行为应及时处理，若怠于行使解除权而继续履行劳动合同，则视为对违规行为的容忍，防止“事后追溯”式管理对劳动者权益的损害，劳动者也能合理预期工作不会因同一历史问题而突然不保 ...

负荷承担多人的工作任务，感到不堪重负拒绝接受时，却被公司辞退。 法院审理认为，高某已经有某公司安排的日常工作，且并无不胜任工作或失职情形，故不存在适用惩戒解雇这一最严重、最终的违纪违约措施的空间。最终判决，公司构成违法解除，应向高某支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。 被公司安排干三人份工作量，职工拒绝反被辞退 新京报记者了解到，本案中，高某在某公司工作已两年 ...

车间，四处都是摄像头，工人却无法携带任何电子设备。这之后，小芳每日打卡后进入工会维权，提出自己的八大诉求等待处理，直到一周后她以旷工四日为由被解雇。解雇的依据是富士康《集团员工违纪处理管理规定》：不按时到岗或脱岗者（时间大于等于8小时）给予开除处理。 遭遇了不公，每日打卡再去工会维权算不算旷工？这成为小芳维权案的关键点之一。郝正新 ...

血管瘤及脑血管畸形，医生明确建议其“避免熬夜”，魏某据此向公司提出不上夜班的申请。然而，公司以排班制度为由，依然坚持实行白夜班轮换。魏某为保护健康，多次未出勤夜班，公司以“严重违纪”为由解除劳动合同。魏某遂向法院起诉。法院审理认为，魏某已提供正式医疗机构的病情证明，公司仍强行安排其从事与健康相冲突的夜班工作，属对劳动者生命健康权的漠视。最终，法院判定 ...