调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题； ●休假模式仍单一，节假日集中出游仍占主导，错峰休假少，淡季消费潜力未充分释放； ●隐性加班常态化，微信模糊工作生活的边界。 为了保障职工休息休假权，吕国泉建议细化劳动法律法规，完善休息休假制度—— ●适应劳动类型、劳动场景和休假需求等新变化，修订劳动法，明确双休制为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但 ...

脱贫、保护少数民族传统文化等政府推动的叙事逻辑，让自己的工作显得更加合理。 作为来自乡村的少数群体，民族表演者为汉族城市中产提供期待中的表演，但他们的存在本身却被排斥。除了制度上的边界（如户口）外，民族表演者还不得不面对民族、性别等其它边界：对他们来说，“台上”和“台下”不再能简单地区分开，而工作的要求也入侵“殖民”到他们的私人生活之中。 关键词 ...

单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在修改劳动报酬时，需要与工会或者职工代表平等协商确定。 工人日报发表评论称，企业管理人员应该有清晰的规则和边界意识。自主制定企业绩效管理规则要守住法律底线、明确边界，即企业当然有权制定符合自身特色和发展目标的绩效管理办法，但不能逾越法律法规的红线。从屡屡冲上热搜的劳动争议事件来看，有些 ...

隔离，上班的自己负责赚钱和承受压力痛苦，下班的自己只需享受生活就好，但其结果却是自我的彻底异化，以及人格完整性的丧失。《人生切割术》海报。图片来源：豆瓣这令人深思，当私人与职场的边界消失，这到底是值得欢呼还是警惕？如果无论工作是否渗透进生活都会导致相应的问题，那么这两者还能分开吗，或者说，还有必要分开吗？ 不坐班并非闲在家，家务分配和家暴问题值得警觉潘文 ...

来维护权益。此外，也可以根据个人信息保护法向履行个人信息保护职责的部门进行举报，由其进行处理。”沈建峰说。 李海明认为，公司应当通过高效的管理模式、合理的激励机制、合法的权益边界来加强管理，保护企业利益。通过监控来确保企业的商业秘密不流失是一种非常难以实现的堵塞模式，企业若要保护其认定的商业秘密，应该通过法律、契约、员工认可来实现。 “可以针对具体的案例进行 ...

一样的工作状态，但拍摄涉及员工家庭环境的照片涉及员工个人隐私的空间，必定引发质疑，且简单粗暴地建立了甚至比在办公室更加有压力的工作环境，这并不能带来企业希望的效率。 与此同时，企业的管理边界，在法律上有相关的明确规定。极客公园向律师了解到，居家办公期间，企业进行远程管理时应当告知员工管理的方式和范围，但管理动作本身如果不涉及员工个人信息和行为的话，无须经员工同意。 举例来说，如果员工的 ...

相较于上海蛛网般密密麻麻的轨道交通来说，三站路的地铁11号线昆山段不过短短一小节，但对近十万往返于上海和昆山双城的人们来说，却是连接着生活与工作，现实与梦想的生命线。

利落，但几乎不和如厕者交流。 随着经济环境变化，许多清洁外包公司为了节省成本，选择一人负责男女两个区域的保洁任务。男性保洁员稀缺又工资偏高，女性成了更“灵活”的人选。 在性别边界被严格划分的厕所格子间里，保洁员的存在却模糊了这种分界。这种模糊所带来的尴尬，不只落在女性保洁员身上，也出现在如厕者身上。 2020年初，广州，一座购物中心的男厕所里，林望遇到了 ...

也感受到了变化。 今年以来，各大互联网大厂不断加码，将即配尤其是即时零售作为新擂台。从跑腿代办到超市便利、鲜花蛋糕、手机数码、个护美妆、餐饮外卖，即配行业的服务边界不断被拓宽。 运力和时效是即配平台玩家们的护城河之一。 图源：图虫 5月，京东宣布将“京东小时达”与“京东到家”两大服务合并为“京东秒送 ...

的焦点，但最常见的二本学生却成了沉默的大多数。 二本，是指在本科录取二批次的院校，这个范围在如今越来越模糊。随着高考改革，三本被取消，一二本合并是大势所趋 [6]。 虽然二本的边界在逐渐消失，但是大众普遍认为的学历等级链并没有断裂，二本依然是本科“鄙视链”的末端。去二本院校念书，真的很差吗？ 在知乎有关二本就读体验的回答中，大家吐槽火力最 ...

今天人和人之间会进入一种越来越陌生的疏离状态，这是大都市所带来的一种特性，一种陌生社会特有的矜持。积极的一面是，这会带来一种对于个人边界、个人隐私的保护。但另一方面，每个人在社会中都会感觉到深深的孤独。 2020年，清华大学社会学系副教授严飞组建了“都市新蓝领”课题组，把目光投向了一、二线城市的外来务工者。他们内嵌 ...

按照因果关系标准，必将绝大多数的职业精神障碍纳入遗传和个人因素。他认为，应按照关联性的标准来认定职业精神疾病，而非因果关系。 第二个误解是，放开职业精神疾病的工伤认定就会失控。有人担心，精神障碍的边界过于开放，其治疗手段有限、治愈标准模糊，如此均是问题。李海明认为，这更多是一个实践尺度的把握问题。应通过科学立法、合理的制度配套来实现合理认定。 ...

”是关键 “一些用人单位通过设置与岗位核心需求无关的附加条件，构建了非正当的筛选机制。”中国社会科学院法学研究所研究员王天玉分析指出，这种行为实质上逾越了企业经营管理权的边界，将行使招聘自主权转化为对劳动者的不合理限制。 王天玉认为，诸如年龄门槛、性别偏好、健康状况等非必要条件的设定，既违背了劳动法和就业促进法确立的公平就业原则，也暴露出用人单位 ...

”，如果大家在北京假装上班装腻了，可以以“出差”的名义，冬天去古巴、夏天去加拿大，继续假装上班。 这个“假装上班公司”就像一个缩影，让本然每天都能看到人间百态，也拓宽了他的认知边界。他只希望自己这个农场是善意的，能为大家传递一种有温度的生活态度，以及让大家拥有等待一株花草或一棵蔬菜慢慢生长的耐心。这是农场这三年来给予他的，他也想慢慢传递给来假装上班 ...

来源）。 很明显，这些由社会群众支持的发声抗争行动带来劳动者个案得到解决同时，表现了新的形式特点。社媒发声不仅是维权的技术工具，当它被社会普遍利用使，更一定程度上扩展了政治行动的边界从而重构了社会权力关系。它通过“证据民主化—舆论压力—制度响应”的链条，将原子化的个体困境转化为公共议题，最终推动去中心化的集体行动（线上/线下均有，更多是二者交织） ...

手游爱好者、用键盘设大量快捷键快查快计的金融从业者、用手机跑SSH写代码的程序员，比GPD袖珍电脑还要简化……这些看似非主流的场景，其实正在扩展键盘的生存边界，而办公与生活的边界，也在悄无声息地被蚕食。 工具可以升级，但生活的沉重不会自动消散。 键盘再轻，任务的重量依旧压在脊背，于是，人们一边接受“键盘+手机”的便利，一边在其中寻找一种微妙的 ...

在创造出巨大财富的同时，也累积了大量社会不公正问题。近年来，族裔冲突开始进入公众视野，它虽常常表现为文化冲突，但其背后更有着深刻的政治经济学因素：中国内部的发展不平衡，正在沿着族群边界不断深化。 本文讲述了一群特殊的新工人的故事，他们是来自大凉山的彝族打工者。随着制造业的内迁，中国少数民族将进一步被卷入全球化产业链条中来。作为新工人群体的一分子，他们 ...

情况确定补偿方案。条例还称，补偿安置一律按照经公布的补偿方案标准执行，任何单位和个人不得擅自提高、降低或者另行补偿。 政府主导、规划先行 提升居住品质和土地利用效率 据悉，城中村是指位于城镇开发边界范围内实行村民自治和农村集体所有制的建成区域，以及集体土地虽然已转为国有或者已完成撤村改制，但原农村集体经济组织或者其继受单位及原村民保留使用的低效建设用地范围内的建成 ...

新城”。话虽如此，这些商务大厦和朴素的农民房之间还是只有一步之遥的距离。沿着万博二路往北走15分钟，能来到番禺区其中一条主要干道、近两年才扩建完成的南大干线。它像一条边界般划分了旧改进行中和尚未到达的两个区域，在另一边就是两条城中村——塘步西、塘步东村。 这里的服装厂普遍都比大石的更有规模。光是塘埗西村已经有好几个中等 ...

的单方调岗，最终判决公司违法。 在实际工作中，企业为节约人员成本，方便灵活管理，会要求劳动者调岗、兼职或者临时帮忙，但这些要求往往超出原有合同的范围。劳动者需注意：核查合同，明确职责边界，拒绝不合理任务；协商一致，岗位调整需双方同意，单方决定无效；留存证据，通过邮件、微信或录音记录反对意见；主张权利，若遭违法调岗或解雇，可依法索赔或诉讼。阅读原文 03 资源推荐 书籍： ...