合法合理，在政府部门职责之内，依规办理这并无问题。但如果超脱了政府提供公共服务的范畴，被派单的部门有权婉拒，或者可以协助处理，但前提是对方得支付必要的成本，这是一个涉及有限政府职权边界是否清晰的议题。 其实，两名环卫工人4小时的工作量仅是可见成本的一部分。环卫公司将8吨垃圾转运到了垃圾焚烧厂的空地，转运的运输费用、后续的处理成本，这些也都是隐形的 ...

调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题； ●休假模式仍单一，节假日集中出游仍占主导，错峰休假少，淡季消费潜力未充分释放； ●隐性加班常态化，微信模糊工作生活的边界。 为了保障职工休息休假权，吕国泉建议细化劳动法律法规，完善休息休假制度—— ●适应劳动类型、劳动场景和休假需求等新变化，修订劳动法，明确双休制为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但 ...

脱贫、保护少数民族传统文化等政府推动的叙事逻辑，让自己的工作显得更加合理。 作为来自乡村的少数群体，民族表演者为汉族城市中产提供期待中的表演，但他们的存在本身却被排斥。除了制度上的边界（如户口）外，民族表演者还不得不面对民族、性别等其它边界：对他们来说，“台上”和“台下”不再能简单地区分开，而工作的要求也入侵“殖民”到他们的私人生活之中。 关键词 ...

单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在修改劳动报酬时，需要与工会或者职工代表平等协商确定。 工人日报发表评论称，企业管理人员应该有清晰的规则和边界意识。自主制定企业绩效管理规则要守住法律底线、明确边界，即企业当然有权制定符合自身特色和发展目标的绩效管理办法，但不能逾越法律法规的红线。从屡屡冲上热搜的劳动争议事件来看，有些 ...

隔离，上班的自己负责赚钱和承受压力痛苦，下班的自己只需享受生活就好，但其结果却是自我的彻底异化，以及人格完整性的丧失。《人生切割术》海报。图片来源：豆瓣这令人深思，当私人与职场的边界消失，这到底是值得欢呼还是警惕？如果无论工作是否渗透进生活都会导致相应的问题，那么这两者还能分开吗，或者说，还有必要分开吗？ 不坐班并非闲在家，家务分配和家暴问题值得警觉潘文 ...

来维护权益。此外，也可以根据个人信息保护法向履行个人信息保护职责的部门进行举报，由其进行处理。”沈建峰说。 李海明认为，公司应当通过高效的管理模式、合理的激励机制、合法的权益边界来加强管理，保护企业利益。通过监控来确保企业的商业秘密不流失是一种非常难以实现的堵塞模式，企业若要保护其认定的商业秘密，应该通过法律、契约、员工认可来实现。 “可以针对具体的案例进行 ...

一样的工作状态，但拍摄涉及员工家庭环境的照片涉及员工个人隐私的空间，必定引发质疑，且简单粗暴地建立了甚至比在办公室更加有压力的工作环境，这并不能带来企业希望的效率。 与此同时，企业的管理边界，在法律上有相关的明确规定。极客公园向律师了解到，居家办公期间，企业进行远程管理时应当告知员工管理的方式和范围，但管理动作本身如果不涉及员工个人信息和行为的话，无须经员工同意。 举例来说，如果员工的 ...

相较于上海蛛网般密密麻麻的轨道交通来说，三站路的地铁11号线昆山段不过短短一小节，但对近十万往返于上海和昆山双城的人们来说，却是连接着生活与工作，现实与梦想的生命线。

化，省级政府仍能够限制养老金在地方之间的可转移性。 本研究以农民工的养老保险问题为例，展示省级政府在福利政治中一直被忽视的作用。农民工群体具有一个突出特点：频繁跨越省级行政边界的流动。这一群体的存在，直接挑战了中国分散式的福利治理结构。农民工流动性与养老金有限可转移性之间的张力造成了这样的局面：农民工输入地省份积累了养老基金盈余，而输出地 ...

利落，但几乎不和如厕者交流。 随着经济环境变化，许多清洁外包公司为了节省成本，选择一人负责男女两个区域的保洁任务。男性保洁员稀缺又工资偏高，女性成了更“灵活”的人选。 在性别边界被严格划分的厕所格子间里，保洁员的存在却模糊了这种分界。这种模糊所带来的尴尬，不只落在女性保洁员身上，也出现在如厕者身上。 2020年初，广州，一座购物中心的男厕所里，林望遇到了 ...

也感受到了变化。 今年以来，各大互联网大厂不断加码，将即配尤其是即时零售作为新擂台。从跑腿代办到超市便利、鲜花蛋糕、手机数码、个护美妆、餐饮外卖，即配行业的服务边界不断被拓宽。 运力和时效是即配平台玩家们的护城河之一。 图源：图虫 5月，京东宣布将“京东小时达”与“京东到家”两大服务合并为“京东秒送 ...

的焦点，但最常见的二本学生却成了沉默的大多数。 二本，是指在本科录取二批次的院校，这个范围在如今越来越模糊。随着高考改革，三本被取消，一二本合并是大势所趋 [6]。 虽然二本的边界在逐渐消失，但是大众普遍认为的学历等级链并没有断裂，二本依然是本科“鄙视链”的末端。去二本院校念书，真的很差吗？ 在知乎有关二本就读体验的回答中，大家吐槽火力最 ...

今天人和人之间会进入一种越来越陌生的疏离状态，这是大都市所带来的一种特性，一种陌生社会特有的矜持。积极的一面是，这会带来一种对于个人边界、个人隐私的保护。但另一方面，每个人在社会中都会感觉到深深的孤独。 2020年，清华大学社会学系副教授严飞组建了“都市新蓝领”课题组，把目光投向了一、二线城市的外来务工者。他们内嵌 ...

会提出各种要求。”小酒说，如果拒绝，对方可能几天不出现、不刷票，用“冷场”来制造情绪压力。主播一边担心，一边被牵着走，慢慢地，就可能沿着对方的方式互动，甚至突破自己原有的边界。“久而久之，很容易就堕落了。” 小酒提到，公司明面上禁止主播与粉丝线下见面，但实际管理层对此多持默许态度。若有“大哥”突然不刷票了，运营还会提出“线下吃个 ...

路径漫长，非当前重心。 如果回到一年前，我会告诉自己：这绝非是一份轻松的工作，但在如今青年择业愈发艰难的背景下，这份工作提供了一种尚可把握的“确定性”与相对清晰的边界。在严密的规程下做到“不出错”所带来的微小安定感，对于身处充满不确定性的时代洪流中、渴望寻得锚点的年轻人而言，本身就是一种珍贵的力量。 先站稳脚跟，挣点钱，至于未来 ...

解除权而继续履行劳动合同，则视为对违规行为的容忍，防止“事后追溯”式管理对劳动者权益的损害，劳动者也能合理预期工作不会因同一历史问题而突然不保。 确立“一事不二罚”，明确惩戒边界。判决再次明确了“禁止重复处罚”的劳动关系治理原则。用人单位对同一违纪行为，若已给予扣工资等经济处罚，则不得再叠加“解除劳动合同”这一最严厉措施，既符合“一事不二罚 ...

今天“成长”5元 明天“成长”10元…… 西安一公司“奇葩罚款”引员工不满 企业罚款合法性边界在哪里？ 面对不合理制度该如何维权？ 员工：奇葩罚款 公司：是“成长金”，有明确制度规定 律师：企业罚款制度必须符合劳动法律法规，不得侵犯劳动者权益 今天“成长金”交5元，明天 ...

道歉、恢复名誉、消除影响及赔偿精神损害抚慰金。背景调查公司上诉，二审法院维持原判，判决已生效。 丰台区法院民事审判一庭法官柴海燕指出，背景调查应以保障诚信劳动关系为核心，严守法律边界。她强调，用人单位知情权限于劳动合同法规定的“与劳动合同直接相关”信息，如学历、工作经历等，不得过度收集个人信息。背景调查公司作为第三方，对敏感信息（如品德、生活作风）需履行更高 ...

里自己有没有习得正确的做事方法，是否是处于健康的职场人际关系。 职场起步更重要的，或许是系统性的基础训练。 世上没有100%完美的职场，下一个职场是更好还是更坏无法预测，我们能做的只有明确自我的边界与底线。 想象自己是这个世界的掘宝人，每多获得一些有利于自己的品质或技能都是赚到。 努力冲着打工人通用目标前进——间歇性踌躇满志，持续性准点下班。返回搜狐，查看更多 ...

极端通勤”者，最长者每日在路上耗时近 6 小时、往返 250 公里。报告显示，北京约三成上班族单程通勤超 1 小时，全国仍有逾 1400 万人承受这种消耗。漫长而拥挤的车厢里，睡眠、健康、情绪与人际边界被一点点“蚕食”；有的人通勤路上还需换乘高铁，一旦错过末班车便可能无家可归。为了节省租金、减轻房贷或陪伴家人，ta们被动在“买时间”与“省钱”之间取舍，学会抢 ...