先生进入某实业公司从事销售工作，双方签订了期限为2020年2月13日-2024年8月12日的劳动合同，其中试用期约定为六个月，试用期工资8000元，转正后10000元。 2020年8月，公司以试用期期间表现欠佳为由，提出延长李先生的试用期，否则公司就不能予以录用。 为了能留下来继续工作，李先生与公司签订了一份同意延长试用期2个月的协议书。2020年10月，李先生通过了公司的试用 ...

我可以把公司关掉。” 据海报新闻，1根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实践中，有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。 另据读特新闻，入职近 ...

一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的长短依附于劳动合同期限长短，只有3年以上的劳动合同能约定3个月的试用期，因此单独约定3个月试用期无效，你和公司签了3个月试用期合同=3个月的劳动合同。可以主张这 ...

如艺）找工作要签劳动合同，可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患，房女士当即提出辞职，但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。 房女士面试的是乐华超市陈列部文员，入职前门店负责人表示有3天试用期，试用期结束双方才会签订劳动合同。“3月14日试用期结束，人事同事就给了我四份 ...

”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？ 试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双向选择的表现。劳动合同法对试用期期限、薪酬水平等进行了明确规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。 然而，记者采访发现，仍有一些用人 ...

公司将解除与其的劳动关系。2021年4月25日，小裴向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金23000元。 根据仲裁机构查明：该公司提交了一份《新员工试用期（期满）评估表》的证据，该文件显示小裴在工作内容、工作品质、工作态度、出勤纪律、团队协作等方面评估总分为34分，属于“较差：49分以下”级别。该份文件上有部门经理、 ...

某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月，还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。 2021年7月，3个月试用期即将届满之时，公司与王先生协商延长试用期至6个月。同年8月初，公司以王先生试用期内不符合录用条件为由，提出解除双方劳动关系。后双方多次 ...

无良商家，公然亵渎法律，用坑骗的手段拒绝支付工资，对于这种扰乱法制环境的人应该严惩重罚。 9月12号讯，山西一名女子因为“被辞退不给工资”痛哭，她说店长当时没给她说试用期没工资，工作3天半遭辞退，她索要工资还被对方怒怼，气的她在店门口大哭，店长已经违法了还不自知，应该对这种恶劣行为重罚，否则会有更多受害者上当。 女子说，9月7号下午，她 ...

据深圳晚报消息 公司大群、部门小群、项目沟通群…… 相信不少人在职场中 都会加入各种群聊 但没想到 有人竟因建小群 给自己带来了麻烦事？ 近日 #员工因建小群被老板降为试用期# 这一话题冲上热搜 ▽ 事件回顾 近日，山东一网友在社交平台发文称，老板通过监控发现了自己和同事建小群，在没有跟她沟通的情况下，直接通知被降为试用期。其中一个试用期 ...

三年期劳动合同。 北京市第三中级人民法院法官郑吉喆：后来，这个工程公司就如此往复，先后一共5次跟陈先生都签订了3年期的劳动合同，其中5份合同里有4次约定了3个月的试用期，在3个月的期满之后又分别延长了3个月，还有一份合同直接约定了6个月的试用期。 直到2020年12月底，该工程公司以陈先生不能胜任工作为由，向陈先生发出《试用期辞退通知书》。而此时，陈 ...

接近尾声的时候，部门总监约谈了她，“我问他辞退的具体原因是什么？他一直答不上来，就说不合适，我又问具体哪里不合适，他始终都没有说。” 试用期原本是一家公司和新员工之间的磨合期。在试用期间，新入职的员工可以更直接地熟悉公司文化、岗位职责、团队氛围、管理风格等，公司也能通过员工的具体表现来衡量对方是否是自己需要的人才，因此这是一个双向匹配和选择的阶段。 根据《劳动 ...

北京的吴先生入职一家公司， 双方约定试用期三个月， 双方又签订了延长试用期协议， 把试用期又延长了一个月。 后来在处理争议时， 该公司坚称， 延长试用期的行为， 经过双方协商一致， 且延长以后的试用期， 也没有超过法定期限。 但法院认定， 该行为明显违反现有法律的强制性规定， 判决吴先生按时转正。 在2016年的另一起劳动争议案件中， 法院则给出了不同的判决。 当事人杨女士的试用期考核不合格， 与公司协商后， 约定 ...

试用期不是个人原因被劝退千万不要忍气吞声，还有三天转正，领导强加不属于自己岗位职责的工作，我明确拒绝了，根据劳动法员工有权拒绝领导安排的不属于自己岗位职责的工作，并且公司不能用这个理由 ...

岗行为，也可以接受离职，但我并非主动离职而是被迫离职，公司需要作出相应的补偿。”李女士称。 企业回应： 就此纠纷，澎湃新闻致电长沙万科物业。相关负责人称，调岗事宜目前仍在协商中，“李女士目前是试用期。我们也是想和她进一步沟通，如果她不愿意，那么我们也会根据后续情况进行后续安排。她之所以被踢出工作群聊，是由于她在群聊内发布了部分不实信息。” 该负责人告诉澎湃新闻，“一个 ...

突然提出辞退，并且告知没有劳动报酬，这让冯先生心里无法接受。“我来工作了好几天，也的的确确付出了时间精力，应当得到这期间的工资！”冯先生透露，双方在洽谈入职事宜时，公司并没提到试用期期间没有工资的情况。同时，在职期间他也没签署劳动合同。 为进一步了解事件的详情，信网电话联系了青岛维生时代文化传媒有限公司人事部的隋女士。隋女士表示，公司对冯先生的工作表现并不满意，认为其 ...

离职报告，在家把体质养好。张女士表示，因为天气干燥的原因，所以流了鼻血，身体并没有问题，并询问是不是找借口开除她。 对方则表示，张女士在四天内流了两次鼻血，谁也担不起责任。其次，张女士在试用期，公司不用找借口开除。 据张女士讲，当天自己流鼻血后，领导表示担忧自己的身体就让她回去休假，但在家休息一天后却收到公司信息，以流鼻血身体健康为由让她来公司递交辞职报告。 “公司想让 ...

诉讼，请求判决渤海技院无需恢复杜男杰教师岗位并补发工资待遇。 2022年3月，北辰区人民法院审理认为，依据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。本案中，双方未依法签订聘用合同，未明确约定聘用合同期限，但学院已与杜男杰签订了《协议合同书》，该协议内容存在一定瑕疵，但仍包含了聘用合同的部分内容，渤海技院 ...

现代快报讯 刘某面试机修工岗位，从实际操作到体检报告，均无问题。然而上班后，却突然被主管要求去参加长跑。因天气炎热，刘某没能跑完全程，回到车间继续上班。没想到不久后，公司竟以试用期不合格为由将刘某辞退。现代快报记者了解到，近日，苏州市中级人民法院依法审结了这起相关案件。 2022年6月18日，刘某至某机械部件公司面试机修工岗位，面试主管安排刘某去车间实际操作 ...

2023/03/03 11:10 3月3日，“女子称因准点下班试用期第3天被辞退”这一话题登上热搜。 据白鹿视频报道，3月2日，上海一女子称，她在试用期第3天被公司辞退，原因竟是前一天下班后走的太早。 当事人王女士介绍，公司规定 ...

要求其主动离职。“说如果我不自己提，就会让hr来开掉我，对我之后找工作也影响很大。”李羽表示。 根据李羽提供信息，其与深信服签署的劳动合同约定，试用期为6个月，合同期限为36个月，试用期的第六个月进行答辩。按照劳动合同的约定，李羽试用结束日期为2023年的2月份。 对于工作上的这一突然变动，李羽表示曾向主管表明自己意愿：“希望可以待到六个月试用期满，想多学点 ...