东北地区的民办高校也有此类现象。 教育部2024年印发的《全国普通高等学校名单》显示，截至2024年6月，我国共有普通高等学校2868所，其中民办高校799所，占高校总数的27.9%。 在部分民办高校裁减人员、招生遇冷的同时，今年，国内民办高校也迎来新的发展机遇。福建福耀科技大学今年即将招收100名学生，采取本硕博贯通培养模式。1月，农夫山泉创始人钟睒睒，首次披露要创办一所新型大学 ...

近日，有网传消息称，“某银行信用卡中心利用各种手段全国降薪裁员，为达到少补偿目的把人员裁减作为经理人唯一考核指标，有员工因改制降薪在职场维权。”网传图片显示，涉事员工疑似有过激行为。消息还称，事发地疑似为交行信用卡中心重庆分中心。 11月8日，南都· ...

继续发展，也可选择其他工作机会，并将依照相关法律法规安排合理的解决方案。亦即是，沃尔玛（中国）决定关闭常德2024门店，属经营亏损之下的经济性裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员需要提前三十日“向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。但沃尔玛仅提前两个星期向全体140多名员工发出闭店通知 ...

行为。不过，经济性裁员具有人数和人员比例要求：二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 并且，经济性裁员具有非常强的程序性要求：提前三十日向工会或者全体职工说明情况、裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见、向当地劳动行政部门报告、听取劳动行政部门的意见等。另外，经济性裁员对特殊人员有明确的保护要求：医疗期、孕期、产期、哺乳期、在本单位 ...

资、人员分流、遗留问题处置等工作，做到精准精细、手续完备、程序合规。 就康雅医院解聘全体员工一事，上海大邦律师事务所律师丁金坤告诉中新网，《劳动合同法》第四十一条对“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的情形 ...

裁员和解除劳动合同是两个不同的概念，有不同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业遇到破产重整；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整需裁减人员；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，在听取工会或者职工的意见后，将 ...

先生（化姓）表示，目前仲裁已经立案，7月底开庭。 北京京师律师事务所许浩律师表示，根据劳动合同法第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人社部门报告，可以裁减人员。 对此，中国 ...

劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条款即法律界所称的“无过失性辞退”。 此外《劳动合同法》还规定了经济性裁员的情形。按照该法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照《企业 ...

核资、人员分流、遗留问题处置等工作，做到精准精细、手续完备、程序合规。 就康雅医院解聘全体员工一事，上海大邦律师事务所律师丁金坤表示，《劳动合同法》第四十一条中，对“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的情形 ...

在我们的报告中有专门一章来提及，请参考中国工人十年集体行动启示（第十一章）：沃尔玛与中国工会的“魔鬼交易”。当时员工《劳动合同法》第四十一条规定做出申诉，因为规定表明：企业裁减人员需要提前三十日“向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。 常德市沃尔玛员工的抗争现场（网络图片） 当时，门店工会主席黄 ...

履行。如果生产经营确实受到疫情直接影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如果致使劳动合同无法履行，双方又未能协商一致变更，或生产经营严重困难，虽采取各种措施稳定工作岗位但仍需裁减人员，符合《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十一条规定情形的，用人单位可以支付经济补偿并解除劳动合同。但对于用人单位以此为由行使劳动合同解除权或实行经济性裁员的案件，仍需 ...

吃喝的费用相比，究竟孰轻孰重？” [17] 买断工龄的标准 依据劳动部1994年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”1993年出台的《国有企业富余职工安置规定》 ...

国家劳动法等相关法律法规申诉解决。 芯片大师曾多次报道类似案例，对员工和供应商等缺乏沟通和善后解决方案，恐又将出现劳动维权、拖欠款项等遗留问题。 根据《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上的用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并将方案经向劳动行政部门报告。若违法解除劳动合同可能面临行政处罚和支付员工2N补偿。 从通知内容来看，达尔美的停产解散显得非常 ...

大小周”上班，工作日也时常加班到晚上11点。 有互联网大厂负责企业业务的员工告诉时代周报记者，公司高层近期强调降本增效，希望业务结构健康、能赚钱，在此背景下，有些业务面临调整，人员裁减过半。 对人力成本相对较高的互联网公司而言，人力成本控制或可为公司节省不少开支。 时代周报记者了解道，除“工资、薪金及花红”外，腾讯酬金还包括“股份酬金开支”“福利、 ...

；劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的，这些都属于一些兜底规则，第二点可能比较常见，大家可以留意一下。 第三种，经济性的裁员，是要给补偿金的。《劳动合同法》第四十一条。一般是要裁减人员20人及以上，或者裁减虽不足20人，但是占企业职工总数的10%以上。有哪几种情形呢？ 一种依照破产法相关规定需要破产重整的；公司的生产经营发生严重困难的，就我们现在疫情的 ...

这几种情形的，在通过合法程序的情况下可以裁员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 由于并非真正的经济性裁员，所以严格按照法律规定来看，很多公司其实都没有给够补偿。无论是给N，还是N+1 ...

四五千人民币。那个小区也是城里少有的不会断电的小区，在房间还能看到美丽的落日风景， 因为工作顺利，我本来愿意在南非至少先工作三四年，但去的第二年，因为国际形势变化，公司业务受影响，人员要裁减，而一直带我的主管又被调走了，公司决定把我调去中东。我表达不愿去中东的意思后，公司很冷漠地让我自己想办法内部转岗。我就想，算了吧，不再为这个公司付出了，今年3月，我 ...

以引导地方购置新能源公交。 这个过程让公交企业、地方政府对行业衰退的感知进一步钝化，未能顺势削减公交车，公交车数反而逆势增长。但转移支付政策取消后，公交车、从业人员无法顺势裁减，当地方财政无法填补这个缺口时，公交自然停运。 双峰县城街角停放的共享电动车 在长沙的公交迷小邹观察到，和和森有相同困扰的其他城市公交，有的已在尝试转型： ...

权 4月底，创刊至今23年的《东南快报》悄无声息地停刊了。该媒体在福建省有不容小觑的影响力。随着纸媒式微，该报版面也不断被压缩，《东南快报》的记者、编辑等工作人员岗位不断裁减，收入也断崖式下滑，许多人被迫离职。目前该报共拖欠员工工资、社保、医保费用累计约200万元。阅读原文 —— 青年劳动者 —— 南宁一毕业生因本硕专业不一致遭用人单位违约 ...

不断被压缩。 2016年2月16日，《东南快报》在头版宣布，刊期由日报改为周五报，即周一到周五出版，周六、日休刊，疫情期间等也有多次休刊。 《东南快报》的记者、编辑等工作人员岗位不断裁减，收入也断崖式下滑，许多人被迫离职走向别的报社、新媒体，或其他行业岗位。 落到如今的地步，不仅仅是新媒体的冲击。更大的原因还是《东南快报》管理混乱，埋下的祸根。 有分析文章称，从办报前的 ...