情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以经济性裁员。就上述案例，公司发送的解除/终止劳动合同通知中，并没有说明原因。小余可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照每工作一年支付二个月工资的标准支付经济赔偿金，即2N。” 在全球汽车消费需求下滑的大背景 ...

您道歉。”该通知还提到：公司今年在所涉及领域和项目业绩均出现明显下滑，公司目前考虑并正在进行的是寻求重组或兼并。通知落款时间为2024年6月22日。 张先生认为，公司业务下滑是属于经济性裁员，不属于“客观情况发生重大变化”。 对此，许浩表示，“客观情况发生重大变化”的重点在于“客观”和“重大”这两个要素。“客观”，即非以企业主观意志为转移；“重大” ...

人因此大赞它们是良心企业。但且不说它们以往靠工人的劳动赚过多少，弃之不用的时候吐出来多少，只从法律角度分析，这些企业也并没有多慷慨。 由于一部分车企的大规模裁员并不在法定“经济性裁员”的适用范围之内，比如燃油车因市场销量影响的减产裁员，正常运营的理想进行的未雨绸缪大裁员，这些情况下如果员工有程序漏洞的证据而不同意协商，公司都可能面临违法解除劳动关系面临的2N赔偿。 即便 ...

记者，公司在赔偿时，需按照合同终止或解除前十二个月的平均应得工资计算： N：代表员工在用人单位的工作年限。如果劳动合同因期满、双方协商一致等原因解除，或者因用人单位的原因（如经济性裁员、破产等）导致合同终止，员工有权获得基于其工作年限的经济补偿，即N个月的工资作为补偿。 N+1：未提前三十日以书面形式通知劳动者时，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。 2N ...

这类传言是在恶意抹黑央企、国企的形象。 同时，有网友表示，就算要裁员也应该按照法律规定的流程走，企图节约成本的“歪心思”最终可能会损人不利己。 专家观点 结合上述案例，有专家表示，裁员指的是经济性裁员，即用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。不过，经济性裁员具有人数和人员比例要求：二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 并且，经济性裁员具有非常强 ...

的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条款即法律界所称的“无过失性辞退”。 此外《劳动合同法》还规定了经济性裁员的情形。按照该法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 ...

工作地、加重KPI考核等；另一类较为隐蔽，表现为冷暴力、挤兑孤立、职场PUA等。 “劳动关系建立后，用人单位只能依据法定理由解除劳动合同，涵盖过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员3种情形。”北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平分析称，除了过失性辞退无须支付经济补偿金外，后两种情形都需要依法支付经济补偿金。如果没有法定理由解除劳动合同，则属于违法解除，需 ...

春节前夕，快手员工爆料公司开启了集中裁员，涉及各个业务线。HR以公司降本增效为由，嘴上说着不是裁员只是劝退，实际就是想违法裁员少给2n赔偿，因为根本没有和劳动部门报备(经济性裁员20人以上需向劳动部门报备)。HR直接各种威逼利诱员工，催着签署N+1协商离职，根本不给员工协商机会。不管员工是否同意，基本只给员工一个月的年终奖，想要年终的只能自行走劳动仲裁。 同时，1月 ...

培训，或者调岗，试一试经过培训或者调岗仍然不能胜任工作的才可以解除。所谓末位淘汰，以及一次考核不合格即解除劳动合同，都是违法的。 最后一类，我觉得是大家最近可能经常遇到的。用人单位，客观情况发生重大变化。在经济性裁员过程中，用人单位确实存在客观原因导致需要变更劳动合同，比如用人单位要搬地点了，用人单位被其他公司兼并了，用人单位资产转移了，这些情形。如果仅仅是说公司去发生合并、分立，用人单位名称变更，法定代表 ...

合同约定提供劳动条件，工人可以提出解除劳动合同，并得到经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条，用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济补偿金。而算法是，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“经济补偿金=月工资x补偿 ...

燃油汽车、新能源汽车厂的关厂和裁员赔偿情况，可以清晰地发现，不少被裁员工能获得不错的赔偿。不提劳动者创造的远比得到的多，单从法律角度来说，部分车企的裁员并不在法定“经济性裁员”的适用范围；车企还会通过欺骗、诱导、逼迫工人离职等方式避免法律纠纷。面对这样的劳动侵权行为，如果缺乏像孟晗一样的斗争者，工人的权益又该怎么维护？阅读原文 VI. 极 ...

爆料的“裁员”，水分也比较大。需要结合公司人事变动、组织调整，并参考财报列支遣散费、人工成本支出变化，进一步去确认。 严格意义的裁员，主要指公司单方解雇员工。 而法律意义上的“经济性裁员”，公司要履行30日提前向员工说明—>听取工会意见—>向主管部门报备等程序。 所以，国内公司的高管们在正式场合都会闭口不谈裁员，大多使用“降本增效、人员优化 ...

的工人继续逾管理层就经济补偿金进行协商，但仍无进展。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条，用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济补偿金。而算法是，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“经济补偿金=月工资x补偿 ...

一种保障。 如果从规模上看，业务线裁员与整个公司倒闭，那肯定不是一样的量级。业务线裁员，与正常裁员时给付的标准是一样的。 但破产时的裁员，存在一个可能会用到的知识点，叫做“经济性裁员”。有人说“经济性裁员可以不给赔偿”，可如果有但不给，这肯定是不行的，拖欠工资的行为更是违反了规定。具体分析如下。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在 ...

），但考虑到如果争取不到，可能不被裁，那自己连“N”都没有，还要继续在这家公司工作，她选择了N个月的补偿走人。 蒋金平告诉Tech星球，从去年以来，除去互联网教育行业能算是经济性裁员外，其他的裁员都很难说是经济性裁员。像我们目前熟知的裁员大厂，没有一家达到了法律规定的经济性裁员条件。 按照《劳动合同法》第四十一条，企业有这几种情形的，在通过合法程序的 ...

负有举证证明劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、被追究刑事责任等情形的义务。若用人单位未提供充分证据，也不属于经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形时，用人单位应当承担继续履行劳动合同或支付赔偿金的法律后果。 04 条文规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...

们为保住下属而争取的种种情形。此外，一些政府机关的编外人员早已受到影响。 林江涛是其中之一，他在云南玉溪的一个政府单位工作了四年，但在休陪产假期间收到了单位的竞争上岗通知。面对经济性裁员，他和其他36名编外人员都需要参加笔试和面试来决定是否留任。这些迹象让他感到不安，对自己的未来愈发感到担忧。 02 编外人员的盛与衰 清退编外人员现象的兴起引发了 ...

其限期缴纳或者补足。 另外，若工厂真有搬厂计划，需要遣散员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条，用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济补偿金。而算法是，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“经济补偿金=月工资x补偿 ...

机关及地方党政机关。 一些政府机关的编外人员此前就受到了影响。29岁的林江涛在云南玉溪一个政府单位上班已经四年，2022年12月底，他休陪产假期间收到单位的竞争上岗通知，因经济性裁员，编制外的36个人都需要进行笔试和面试决定去留。“听到这个东西我大概就明白了，估计这次要被裁了。” 不安在林江涛心里暗涌。他回忆，当时频繁看当地人才招聘网的岗位信息，刷 ...

不能怀孕？产检算病假事假？错！ 1.女职工是否生育、什么时候生育，公司方无权做出条件限制。而且公司方对“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女，不得进行无过失性辞退和经济性裁员。 2.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假处理。实践中，经常有用人单位要求女职工产检 ...