在中国几十年的城市化进程中，“打工者”是极为重要的劳动主体。但城乡阶层的差异，导致这一群体成为被市场和资本征用、规训的主力军，产生了大量诸如“素质”“自我发展”等主体想象的话语。在余秀华、范雨素等人的故事逐渐深入人心的今天，这篇旧文，对进入打工者们的精神世界，仍然是一道门。 编者按 “素质”，“自我发展”和 ...

“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。 来源：新黄河客户端 ...

届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，再创新高。 随着毕业生规模的逐年扩大，就业市场的竞争日益激烈。再加上经济结构的调整和产业升级的加速，用人单位对毕业生的综合素质和专业能力提出了更高的要求。 名校的学生也不应该被神化，大学生求职困难不能简单地归咎于个人能力的不足，经济增长放缓、消费降级与企业招聘意愿降低、教育与市场需求脱节、高学历人群增加 ...

语，现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生态度不友好、评价差。 封面新闻记者调查发现，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，的确有一部分人被“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过，有小至十多人规模的公司，也有大致上万人的企业。 一家用人单位招聘人员向记者解释，他们认为，在工作实践中，疫情期间毕业的大学生存在一些共同的问题，“这几届大学生分层 ...

的简历，也不理解对方为何对自己骚扰辱骂。 他向公司写邮件举报后，收到了涉事HR的道歉。对方表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”“您可以理解成我个人素质不高”“我向您道个歉好吧”。涉事HR的部门负责人则表示“和气生财”“伏天压力大，希望得到原谅”。（据7月18日羊城晚报报道） 相关视频截图 涉事HR自称 ...

块。唐逸和其他群演得到的工作机会，基本上都是从中介手中获得，圈子里称中介为群头，深圳有不少群头，专门成立了招募群演的中介公司，在剧组和群演之间赚取差价。群头的素质参差不齐，“有些喜欢很大声地吼你”。 唐逸参与过一部电视剧拍摄，其中一场群演参与的戏，不知道因为什么原因，NG了很多次。唐逸听到一名剧组演员用粤语吐槽群演“ ...

制家政企业上市融资、发行债券。 《指导意见》含五方面，共20条内容。其中，发展目标上，《指导意见》称，至2027年，实行员工制的企业明显增加，家政员工的数量和比例较大幅度增加，从业人员专业素质和工作稳定性明显提升。至2035年，员工制成为家政服务业发展的重要模式，家政从业人员更加体面，就业更加稳定，家政服务更加规范，企业风险更加可控，人民群众对家政服务满意度显著提升。 “加强支持引导 ...

石润乔（自由撰稿人） 全文4800余字，阅读约需10分钟 常欣思考，素质教育的关键是否意味着把时间全部花在学生身上？她试着用更多时间观察学生、建立连接。班里有个女孩习惯上课抖腿、写字几乎看不清，是个“油盐不进”的孩子。一次，女孩的 ...

中小学岗位设置和聘用管理实施办法》(以下简称《实施办法》)，优化完善相关政策措施，进一步拓宽中小学教师职业发展通道，激发干事创业活力，促进教育事业高质量发展。 为深化中小学人事制度改革，建设高素质专业化新型教职工队伍，新出台的《实施办法》全面推行激发活力的岗位竞聘机制，建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的动态岗位聘用机制，中小学出现新设 ...

身处风口浪尖。 作者：张铃 封图：东方IC 导读 壹 || 在更强调合规的环境下，是否具有不可替代性，成为一款药品能否脱颖而出的关键。 贰 || 刘波认为，药代从业人员的素质、学历、专业水平参差不齐，“洗牌”是必要的，未来，真正专业的同行才能留下来，“现在大家都在等待”。 叁 || 超过50家上市药企从合规角度回应医药反腐话题的背后，是行业开始思考 ...

2023年百万房地产经纪人生存报告》，从房地产经纪人群体的年龄、收入、学历、住房情况、从业年限等多维度，呈现出当前中国房地产经纪人的职业现状。 报告显示，随着房地产经纪人的职业化发展，其综合素质近年来不断提升，大专以上学历的经纪人达到54.3%，同比上涨3.9%；经纪人的职业认同感增强，62.4%的经纪人从业年限超3年，同比上涨9.1%；经纪人工作内容多元化已成为常态，一半以上的 ...

第一时间与该毕业生取得联系。目前，当地公安机关已立案侦查。学校将积极配合公安机关开展调查，坚决维护学生合法权益。同时提醒大家，一旦遭遇不法侵害务必第一时间报警求助。 对于广大在校学生而言，实习是提升就业能力素质的重要环节。随着“金三银四”招聘旺季的到来，很多学生抓住毕业前的最后时光，四处投递简历找工作或实习机会。然而，近年来，实习生在实习期间被安排过重工作、流水线工作、与工作无关 ...

「有素质的人」张庆枝从未想象过，退休后自己会成为一名保洁。为了挣5块钱，她铺床、叠被、倒垃圾、刷马桶，把星级酒店客房的水龙头擦得锃亮，不能留下一块水渍。续 ...

人岗匹配度不高是伴随经济社会发展产生的问题，也是影响就业增加与稳定的重要因素。劳动者特别是农民工技能单一，职业素质与用人单位岗位要求存在差距，无法满足市场需求，人才供需出现脱节，才导致越来越多的“招工难”。解决这个问题，当然需要着力加强对劳动者的职业技能培训，但这绝非一日之功，不能“一哄而上”，更不能靠 ...

媒体炒作出来的段子呢？ 网传的聊天截图里，“我不走，我在这里给你守灵啊”“你跟我装犊子呢”“老板是没有祖坟吗”，是维护权益的硬怼，还是没有素质的发泄，作为一个接受过十几年正规教育的00后职场人真的会这么说话吗？ 00后拒绝加班，拒绝做螺丝钉，拒绝职场PUA，拒绝一切委屈，请告诉我存在这样氛围公司的名字？ 网上那些硬怼，一言 ...

实际都是真人，通过真人穿戴动捕设备，运用光学动捕的技术实时将本人的动作转化为虚拟形象的动作。 除了真人不出镜，Asoul 的其他方面都和真人女团高度相似。并且由于营业频率高，姑娘们自身素质过硬（唱跳），与粉丝们真心换真心，粉丝二次创作热情搞、产出能力强，让 Asoul 拥有了一大批忠实粉丝，是目前国内虚拟偶像的天花板。 珈乐是 Asoul 的成员之一，担任团队中的 Vocal（声乐） ...

平均薪资在5000元—7000元左右。同时，对于已取得初级、中级或高级护理员等级的护理员，政府部门每月还会分别发放500元、800、1000元的养老护理员岗位津贴。 张玉表示，在身体素质、学历门槛相近的前提下，中年女性往往更青睐家政行业——家政工与护理员的薪酬相差无几，但护理员的工作更繁重，沟通频次也更高。 潘晓丽表示，大量30岁、40岁群体 ...

与公司签署的培训期协议中。 试岗期间，何晓琳的工作时间是早九晚六，中午休息一小时，但几乎每天都无法准点下班。总是需要加班一会。但三天“试岗”结束后，HR以“综合素质与公司岗位不太契合”为由将她辞退，她试图追问“综合素质”具体指什么，对方表示这是部门负责人的决定，自己也不清楚。 和何晓琳同期“试岗”的两名员工也经历了第三天 ...

内容和性质反而成为了瓶颈。在噪杂的工厂环境里，严格的产能要求下，班组长必须大声、强硬的交流和传达工作，吵架发火也是常事，时间久了，工厂高管会形成班组长“情绪不好、素质不高”的偏见，而不能够去正视班组长的贡献。又因为班组长的工作整日疲于奔命，对于车间来说不可或缺，而很多工人又不愿意升职，导致工厂不愿意冒险改变车间结构。 乱象丛生，何为成因 ...

不合理，目前大多数企业的题量约为几十道。其次，企业仅凭测试结果武断地判断求职者会不会跳槽，适不适合岗位是缺乏依据的。它只能起参考作用，若直接拿它去判断，去否定求职者的综合素质，明显很片面。” 同时，华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出，企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定，但若将测试结果与是否录用挂钩，就明显构成对特定“性格”求职者的 ...