提异议的意见依据不足，法院不予采信。 其次，《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存范围、对象、数额、方式、期限以及提取、使用、管理、监督等方面均作出了明确规定。用人单位及劳动者应各自承担相应的公积金金额，用人单位为职工缴存公积金系其法定义务，缴存的数额和方式亦属于法律强制性规定，因此用人单位与职工不得通过协商改变缴存方式或者减免缴存义务 ...

缴，个人缴纳的社保大概400多元，如果你符合加班规定，自己缴纳的社保我们来缴纳，另外你也可以赚加班费，还能拿提成。” 知名律师河南泽槿律师事务所主任付建认为《劳动法》规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。该公司以社保缴纳为条件，要求员工每月至少加班10晚，属于变相强迫加班。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能以员工加班与否作为代缴条件。根据《 ...

签？” 打工人，你签的“劳动合同”是劳动合同吗？ 01 《劳动法》第16条规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”而《劳动合同法》第10条进一步规定“建立劳动关系,用人单位应与劳动者在一个月内订立书面劳动合同”由此产生用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务。劳动争议案件中，当劳动者以未签订书面劳动合同为由要求用人单位给付双倍工资时，用人单位往往会 ...

女职工未请假回家喂奶途中出车祸，算工伤吗？ 按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程 ...

照常上班并留存证据。”沈建峰说，如果到支付周期单位却不发工资、不缴社保，劳动者可申请劳动仲裁。如果用人单位未提供劳动条件，或者营造孤立、挤兑、围攻氛围，导致员工被迫离职，用人单位应给予经济补偿。 沈建峰认为，要减少隐性辞退事件发生，一方面，应提高劳动者的法律意识和法律素质。另一方面，应完善劳动法相关制度，强调劳动不仅是劳动者的义务，同时也是劳动者在用人单位的一种存在方式 ...

等员工明白公司的真正用意，但为了保住饭碗只能忍气吞声。不过，她又心有不甘。 《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关 ...

劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，故判决针织公司向咸某支付经济补偿。 苏州大学王健法学院教授沈同仙就此案点评指出，为劳动者建立社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位应尽的法律义务。本案中，用人单位因长期未为员工足额缴纳社会保险费而遭员工投诉后，理应在反思自己行为的基础上与投诉员工真诚沟通，以寻求化解纠纷的方案。用人单位不仅没有作出积极 ...

增多，竞争可能会更激烈。 张成刚认为，随着更多毕业生可以报考和应聘相关岗位，竞争人数可能增多，不过，政策给了毕业生更多尝试不同工作的机会，有利于更好地实现人岗匹配，发挥人才的最大价值，“用人单位应关注毕业生的能力、潜力以及与岗位的匹配度，毕业生也应做好求职准备。” “就业政策的持续优化，有助于推动社会对不同年龄群体接纳度的增加。这不仅仅关乎就业政策，更是社会包容性 ...

委员会申请劳动仲裁。今年4月，案件审理终结，裁决高科保安公司按照有关政策为姚师傅缴纳2012年8月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，公司承担用人单位应缴纳部分，姚师傅承担个人应缴纳部分。 姚师傅反映说：“按照社会保险法，用人单位未依法代扣代缴社保的，自欠缴之日起社保征收机构向用人单位按日加收万分之五的 ...

审理认为，虽然何某未与涉案公司签订劳动合同，但工资往来和有关证据能够证明双方存在事实劳务关系。何某系超过法定退休年龄的农民工，尚未享受基本养老保险待遇，根据国家有关规定，何某符合工伤认定的主体条件，用人单位应承担工伤保险责任。因此，要求撤销该《工伤认定决定书》没有事实和法律依据，驳回涉事科技公司的诉讼请求。 中国老龄协会权益保护部表示，随着我国人口平均预期寿命的延长和健康状况的改善，许多低 ...

公司仍未为其缴纳社保，因此向老板提出异议，反被辞退。索华称要去劳动部门举报，公司才勉强答应为其补缴当月社保，并赔偿其试用期自行缴纳社保的费用。 社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吉林正基律师事务所律师熊星星介绍，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社保。“缴纳社会保险是用人单位 ...

个周六的加班费用，但实际上，4天年假系带薪休假，本不应该扣除款项，且周六加班应支付双倍工资。 法院经查认为，该电子公司的加班费计发标准无视带薪休假应视同劳动者出勤、用人单位应正常支付工资的性质，将带薪休假划入请假范畴直接在劳动者的加班时长中予以扣除，实属利用用人单位强势地位、巧立复杂的有利于用人单位的加班费计算方式，对依法享有带薪 ...

、行政法规强制性规定而无效，并不能因此而免除单位为劳动者购买社会保险的法定责任。因此，李某在一、二审中均败诉。 法官提醒用人单位，无论是在与劳动者签订劳动合同的内容中有类似“用人单位应缴的社会保险费均已包含在劳动者每月的工资内”，还是要求劳动者出具一份内容大致为“劳动者同意或主动要求用人单位不为其缴纳社保”的承诺书或申请书，均是无效的 ...

某违纪的事实，相关的事实包括张某有无上班睡觉、有无脱岗、与他人闲聊等，即可以查清。 法官表示，公司岗位职责规定不应超出合理的规范要求。就内容规定的合理性上而言，用人单位应根据劳动者岗位职责的需要制定相关规章制度。违纪行为的严重程度因企业生产内容、经营范围、劳动者岗位职责的不同而不尽相同。判断劳动者的行为是否属于严重违纪，应结合用人单位的行业 ...

证明书主张延长停工留薪期 案例2. 用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪 案例3. 病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金 案例4. 劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任 案例5. 主体不适格，竞业限制条款是否有效 案例1.工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期 基本案情 彭某系某城建公司 ...

不对等、信息不对称以及赔偿权利人希望避免繁琐程序、尽快解决纠纷的急迫心理等因素，双方签订权利义务严重失衡的“工伤私了协议”时有发生。在此提醒，发生工伤事故后，劳动者或者用人单位应在工伤认定及劳动能力鉴定结果已出、法定工伤待遇的项目及标准等事实清楚的前提下，经平等自愿协商，合理确定赔偿金额，确保工伤劳动者享受应有待遇，避免后续可能存在的一方反悔的风险。 （ ...

就业培训公共服务。落实女职工特殊劳动保护，推进女职工特殊权益专项集体协商。鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，建设家庭友好型工作场所。用人单位应根据女职工需求配建母婴设施，鼓励用人单位提供福利性托育服务、组织寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助职工解决育儿困难。 四、营造生育友好社会氛围 （十四）积极构建新型婚 ...

按照公司加班管理制度提交了加班申请单，公司却未实际履行审批手续，并以吴某未获批准为由，拒绝支付其加班费。仲裁委认定，符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位应当依法支付劳动者加班费，依法裁决该公司支付吴某加班费。 判定加班要有核心证据 受访的多位专家指出，判定劳动者是否加班、用人单位是否应支付加班费，关键在于厘清加班是否由用人单位安排或要求 ...

可以更好保障劳动者生活需求。 问：最低工资标准一般多久调整一次？ 答：据统计，近年来各地最低工资标准一般每2—3年调整一次。 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。各地最低工资标准 ...

及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成建议，用人单位应根据员工工作年限依法主动为员工安排年休假；对于未休年假工资，应尽量及时支付，确保劳动者的权益得到保障。此外，用人单位应完善年休假相关的规章制度，避免制定“年休假过期作废”等无效条款 ...