今日，网络上传出一份BAT某大厂关于不胜任改进(PIP)规则的补充。 据图片显示，该规则生效日期为月2022年7月1日。具体内容为： 连续两个考核周期或12个月内累计三个周期未能按时完成工作任务的(包括但不限于绩效未达成100%/低于同岗位人员绩效水平、未按时完成主管 ...

定罪处罚。目前正在办理的相关案件，依照我国刑法、刑事诉讼法相关规定，及时妥善处理。犯罪嫌疑人、被告人处于被羁押状态的，各办案机关应当依法及时解除羁押强制措施。 但有法律专家认为，如果在此以前法院已经作出了生效裁判，则不予改判。也有法律专家认为，对于判决、裁定已经生效的案件，根据不同案件的具体情况，当事人在申请减刑或假释时，《通知》或可成为法院酌情从宽的考虑因素。 据韩成供述，2022年1月22 ...

有限公司的起诉。被告范志杰尚欠原告耿协亮劳务费137100元应当承担给付欠款的民事责任。故依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下： 被告范志杰于判决生效后立即给付原告耿协亮劳务费137100元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 耿 ...

【实证翻译】中国劳动法系统、资产阶级霸权和阶级政治 《劳动合同法》于2008年开始正式生效，过去民间大多认为这部法律和相关法律建立起来的劳动法系统是偏向工人的，有利于保障劳动者的权益。但是本文作者在访谈了珠三角地区115名工人后，却发现劳动法系统有助于资本主义 ...

2023年7月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。公司不服提起上诉，近日，二审法院维持原判，该判决现已生效。 基本案情 2021年5月，张某入职某蔬菜团购公司，合同约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是 ...

减弱消散 受台风影响 多地宣布 已经做好停工、停课准备 与此同时 #台风天符合条件员工可拒绝上班# 冲上热搜！ 据悉，《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作 ...

涉疫刑事案件新规主要针对2023年1月8日“乙类乙管”后未审结的案件。辽宁省两位货车司机，于2022年10月31日被判妨害传染病防治罪，获刑四年，判决已生效。 目前，二人已经提交再审申请。1月13日，绥中县法院工作人员向南方周末记者表示，再审申请已提交至葫芦岛市中级法院。 作为长年全国各地跑的货车司机，他通常只在过年时才回到家乡—— ...

阿里云员工跳楼或与裁员计划有关# 消息人士称，本周蔡英华在阿里云内部发布了总裁11号令，并发布相应裁员计划，分两批执行，第一批6月30号生效，第二批9月30号生效，组织内部的挑战，远远大于外部竞争的压力。 #阿里云员工跳楼或与裁员计划有关# 消息人士称，本周蔡英华在阿里云内部发布了总裁11号令，并发布相应裁员计划，分两 ...

跨市调岗，随后又先后两次向原告发送解除劳动合同通知书，经深入审查，法院发现被告公司在整个用工管理过程中的一系列行为存在诸多违法违规之处。 最终，法院认定被告公司违法解除劳动合同，在判决生效之日起五日内向原告陈女士支付赔偿金。 【本文结束】如需转载请务必注明出处：快科技 责任编辑：落木 ...

、浑身颤抖。她感到愤怒。作为受害者，为什么要承担那么多后果？她要为自己讨公道。 PTSD是经历创伤事件后会出现的一种精神障碍，会产生反复闪回创伤记忆、过度警觉、情绪低落等症状。刑事判决生效后，她向人社部门提出工伤申请。 精神障碍很少能被认定为工伤，但崔丽丽获得了阶段性“胜利”。拿到工伤认定决定后，她又提起劳动仲裁，要求公司支付她停工留薪期内工资以及其他费用 ...

具有行政行为的属性，并非基于劳动人事关系而实施，不能依据镇卫生院存在上述管理行为，认定双方之间存在劳动关系或者事实劳动关系。据此，庐江法院判决驳回余某的诉请。案件宣判后，余某未提起上诉，判决已生效。 新华网2021年4月20日的报道《农民的健康要他们“守门”，他们的体面要政策“兜底”》也提到——山西省沁县当了43年的村医李向城，出诊 ...

本身亦不具有合理性。 综上，法院认为，集团公司在第二次处罚决定中作出的处罚行为系滥用用工自主权，损害了劳动者合法权益，最终导致刘某离职，故法院判决集团公司向刘某支付经济补偿。 判决生效后，集团公司已向刘某支付了经济补偿金。 来源：现代快报 ...

阅读提示 律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。 因公司违法解除劳动合同，依据劳动合同法第48条规定，刘元（ ...

原标题： 最高检案例：劳动者患热射病属职业病的，应认工伤 工人日报-中工网记者 卢越 日前，最高人民检察院聚焦行政生效裁判监督主题发布第五十八批指导性案例。在“邹某某诉四川省某市人社局行政确认诉讼监督案”中，劳动者在高温作业环境下从事体力劳动引起的中暑，经诊断为职业病的，应当享受工伤保险待遇 ...

革了田力的命。怎么小田力只敢挑对自己有利的方面说呢？ 而在今天这个劳动者的节日中，还有一个好消息：《中华人民共和国农村集体经济组织法》将于2025年5月1日正式生效。这部法律，第一次明确规定：“妇女享有与男子平等的权利，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益”。 此前，在农村，只有男人 ...

局长孙玉菡说，此次修订旨在加强国家安全保障并完善职工会规管制度，草案已咨询劳顾会、立法会及主要劳工团体，获得广泛支持。 他指出，修例经立法会通过后，将于刊宪半年后生效，其间劳工处将协助职工会了解相关规定。 据香港NOW新闻台报道，被问及违反国安是否比加入黑社会更严重，孙玉菡直言：“事实上是，他以前小朋友不知道世途险恶，自己做错事，加入了黑社会，要 ...

商务公司未能举证证明张兰提前三十日提出离职给该公司造成经济损失，其诉讼请求缺乏事实与法律依据，故不予支持。法院最终作出上述判决。 宣判后，商务公司提出上诉，二审法院维持原判，该判决现已生效。 【法官说法】 劳动争议案件中，用人单位出于人员管理、保障正常生产经营之需要，与劳动者约定提出离职需提前三十日以书面形式提出，并无不当之处，亦符合《劳动合同法》第三十七条之规定。劳动权益保护 ...

000333.SZ)、小红书等知名大厂纷纷响应反内卷。早些时候，美的集团推行“强制下班”制度，下班后办公区自动熄灯断网；小红书也明确取消大小周，于今年5月1日起生效。今年3月份，国家发展改革委副主任李春临谈到“加班文化”有关话题时表示，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就保障休息休假权益提出了 ...

义务，与大家建立更长期的关系。 全员信还发布另外两项变化：小红书员工在离职时期权可申请回购；取消隔周周六工作的安排。该两项变化也均于5月1日起生效。 全员信称，小红书产品的特质是“人matters”，公司也相信一起前行的伙伴是自驱且优秀的。面向未来的挑战，公司尊重员工“选择在哪里工作的自由”，“与广大的小 ...

情形，理应返还扣减的工资。 最终，法院依法判决某科技公司向小张支付2015年6月至2023年2月期间应由公司承担的公积金金额共计27189.725元。双方当事人均未上诉，判决现已生效。 通讯员 康嘉倩 现代快报/现代+记者 徐晓安 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including ...