5月16日，北京海淀法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》。白皮书梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件，发现相比其他诉讼案件，劳动人事争议案件调撤率低、 ...

人保局（人力资源和社会保障局）审查后认为摔伤与工作无关，不认定为工伤。朱先生不服，将人保局起诉至法院。1月28日，新京报记者从北京市海淀区人民法院（以下简称“海淀法院”）获悉，近日，海淀法院判决撤销人保局作出的不予认定工伤决定。 原告朱先生诉称，他所在的公司组织员工前往古北水镇景区。游览过程中他不慎摔伤，导致右脚骨折。被告人保局认为 ...

新京报讯（记者张静姝 通讯员陈尚贤）新京报记者获悉，近日，海淀法院审理一起违法解除劳动关系案，判决案中公司向员工支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43678元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。 赵亮是星空公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未 ...

未提前30日以书面形式通知公司离职，应赔偿公司一个月工资的损失。因协商未果，商务公司将张兰诉至法院，要求其支付未按照劳动合同约定履行提前告知义务给公司造成的损失8000元。北京海淀法院经审理，判决驳回某商务公司的诉讼请求。 某商务公司诉称，张兰未提前30天通知离职，违反了双方劳动合同的约定，故要求其赔偿因未提前履行告知义务给公司造成的损失。公司主张，双方约定的 ...

系引进的第一名海归教员，然而由于种种原因，第二个三年聘期合同之间，清华大学以“非升即走”为由，对政治学界风评甚佳的吴强博士解除聘用。对此，吴强博士于2021年6月向海淀法院提起诉讼。 向清华大学这样一个官僚化的大学系统发起挑战，无异于蚂蚁刺大象。但是，前清华大学讲师吴强博士认为，掷出这个尖矛是必要的，它（法庭庭审）很可能无法敦促这家最著名的中国大学怎么 ...

以及未经本人确认的排班表，而且这与被告在公安机关了解的情况不符。该项目保安队长在公安机关提到，事发当日，刘先生在7时30分上班，倒地之前还与保安队长有过交流，并指挥其停放车辆。 海淀法院经审理认为，7月4日10时40分许，保安公司职工刘先生在该单位承包的项目小区南门岗亭东侧突发疾病，后经医护人员抢救无效于当日死亡。该情形符合《工伤保险条例》第十 ...

尝试打破老年人求职市场的信息壁垒，创造适合老年人的就业岗位。 据法治日报 能否同工同酬 能否享工伤待遇 能否有带薪休假 银发族再就业 这三处最易起纠纷 “银发族”再就业该如何维护自身权益？北京海淀法院法官总结老年人最关心的同工同酬、工伤待遇、带薪休假三个问题，一一予以解答。 案例一 为啥年终奖比别人少 2021年7月1日，对62岁的傅先生来说，是一个重要的日子——他 ...

者的过错程度、劳动者违反竞业限制持续时间及所获收益、员工职位是否涉及较高级别的商业秘密等来酌情调整。 2024年1月12日，函道与字节的竞业限制纠纷二审开庭，海淀法院最终维持一审判决，函道须向字节跳动支付违约金及归还补偿金共约18万元，并未支持字节所主张的60万元罚金诉求。海淀法院认为，函道与字节签订了竞业协议 ...

市中级人民法院提出取保候审申请，2023年也持续多次提出申请，但均被以“不足以防止社会危害性”为由拒绝。 刘慧君不断在司法程序内做努力。例如，2021年4至7月，为得到一份海淀法院不予立案的裁定书，她两度前往法院找负责法官、到信访办反映问题、拨打司法热线投诉，不但无果还招致国保约谈。2021年5月，得知李翘楚曾状告临沂公安局局长，刘慧君以 ...

上述 “启动竞业” 的真实过程，以及“在快手工作的业务、专业方向与字节工作期间完全不同”的事实，裁决本人支付～18W，而非字节主张的～60W。 之后，字节与我皆不服判决，海淀法院一审维持原判；之后字节继续不服判决，也就有了1.12日上午北京第一中级人民法院的二审，庭审结束后，字节法务随即找我沟通和解事宜，沟通记录如下： 此后，法务同学没有再回应我，相信法务 ...

侮辱、诽谤刑事自诉案从一审二审到申诉均被驳回 牛女士介绍，2019年7月，她所涉“国航监督员”事件之后，她收集证据材料，针对国航相关领导的不实说法，她向北京海淀区法院提起侮辱、诽谤罪刑事自诉。 2022年8月8日，海淀区法院经审查予以刑事自诉立案，但未向被告人送达起诉状，未提交答辩状。她提交证据材料，2023年2月，法院以证据不足一 ...

竞业限制。 自2023年4月，韩宇锐与Z公司就竞业限制展开了拉锯战。北京海淀区仲裁委给出的结果是将Z公司主张的60万元竞业违约金调整为18万。此后，海淀区法院一审维持原判；Z公司再上诉，北京市第一中级人民法院继续维持原判。 二审开庭前夜，韩宇锐将自己的经历写成了《给Z公司卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》。在 ...

局（人保局）将其认定为工伤，但保安公司对此提出异议并诉至法院，认为刘先生非在工作时间和岗位去世，不应算作工伤。保安公司的证据主要是刘先生的工作排班和同事证言。海淀区法院最终认为刘先生的死亡发生在工作时间和地点，其死亡地点未超出工作范围，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，且与同事换岗的间歇并非下班时间。阅读原文 06 资源推荐 书籍：《每日的工人 ...

劳动合同，并向刘元支付2020年4月17日至2020年6月15日工资2.7万余元，为刘元报销2020年6月3日至6月5日医疗费3900余元。 公司不服该仲裁裁决，向北京市海淀区人民法院起诉，称刘元将公司为其提供的停车位通过借用车牌形式转给他人使用，此举属于将公司获利事项转移给他人，严重损害公司利益且违反规章制度，应当解除劳动关系。况且，该行为还触犯法律 ...

堵死，再加上旁边就是两家幼儿园，接送孩子的高峰再加上外卖车辆，这条路就彻底不能走了。” 事实上，对外卖员进入小区的通道有所限制的现象远非个例。有媒体对北京朝阳、海淀、丰台、亦庄等地多个小区实地调查显示，小区有相关限制的情况很普遍，此外，SKP、国贸商城等多家商场，同样也不允许外卖员从普通顾客进入的通道取餐。 平台回应： 已根据配送 ...

月2日，宝哥意外被封号，无法接单。数次沟通未果后，12月4日，宝哥亲自前往总部寻求解决，却遭遇工作人员冷漠对待。62岁的闪送员宝哥，自12月10日起，已在北京市海淀区闪送总部外坚守了四天四夜，等待公司解决其被强制“退休”的问题。尽管北京的最低气温已降至零下5℃，宝哥仍然不离总部，希望得到回应。他无奈表示，自己欠债一万多元，若无法继续工作 ...

文章指出，竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%为负有保密义务的其他人员。而这70%中又有77%是基层岗位职工，其中不乏前台、保安、保洁等人员。 北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋和庭长孙维一曾在《中国人力资源社会保障》杂志发表文章指出，竞业限制的劳动者范围严重扩张，一直是仲裁和司法实践中普遍面对的问题。近几年，大量用人单位 ...

原本有67个残疾雇员，如今还剩五十几个。“现在给我们的政策叫‘离职不补’。原来离职的话会给名额、让我们再补人，现在就是自然流失。因为他们内部也裁员，这肯定是影响很大的。” 北京海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心总干事李红也介绍，“融爱融乐”2013年至今共帮助超过100位心智障碍青年走上工作岗位，但目前只留下四五十位。 但从中国残疾人联合会以及各地 ...

劳动关系认定难，监管部门要求杜绝超时劳动 近年来，网约车司机猝死案件频频进入公众视野，但由于司机与平台之间未签订劳动合同，导致司法维权中面临诸多困境，普遍难以认定劳动关系。 例如，北京市海淀区人民法院 （2020） 京0108民初 334 号民事判决书显示，网约车司机葛师傅在运送乘客期间突然昏迷，与其他车辆碰撞导致死亡，家属向法院请求认定工伤。法院认为，葛师傅与平台之间尚未达到劳动关系中 ...

”了，又出车了。 出问题的这一天，陈志云凌晨5点才到家，下午4点半左右，又开始接单。汽车停在出事地点前，他共接11单，行车轨迹涉及东城、西城、丰台、海淀和朝阳。 4月3日23时，有网约车司机同行在群聊时发牢骚，称“熬了一个大夜，贼疲劳”，陈志云连回数条语音说：“觉得累了”“跑了好几个区，又累 ...