10月13日，人力资源服务机构前程无忧与启德教育再次联合发布《2024海归就业力调查报告》，这也是启德教育第九次发布海归就业类报告，基于最新的就业市场供需信息，结合对雇主端招聘需求与学生端求职行为的深入调研，为广大的海归群体提供实用的就业 ...

中新经纬2月28日电 智联招聘日前发布《2023中国海归就业调查报告》显示，超七成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选。 报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象；“留学生”指当年毕业 ...

在一些院校的通过率会高一些，或许能有机会找到合适的行政或者辅导员岗位。 “都说人生是旷野而不是轨道，但是溜达了一圈，发现旷野上只有轨道这一条路，不上去你就等着弹尽粮绝吧。” 海归废物们的出现，不能完全归咎于一年学制有多水。 因为不仅是对他们来说，也是对千千万万的年轻人来说： ...

2023年2月，智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》，该报告显示，2020年以来，归国求职的中国留学生数量明显地逐年增长，其中2022年的应届留学生规模，是2018年的2.17倍。 求职压力也由此激增。毕业后失业失学，成为很多留学生的现实困境。在2020 ...

想知道近几年国内求职海归人数变化?想知道留学生回国的考虑因素有哪些?想知道海归岗位的薪酬待遇如何?如今越来越多留学生选择回国就业,2021年回国就业留学生更是达到了104.9万人,创近年来之最。在此背景下,智联招聘发布了 ...

去年6月底，本号发布了《质疑高校“非升即走”成思想钳制，留德海归博士吴强起诉清华大学》一文（后被删除，点此👉可阅读其他公众号转载），引发广泛关注。吴强博士为清华大学社科学院于2009年重建政治学系引进的第一名海归教员，然而由于种种原因 ...

联生活周刊」原创内容 在加拿大读博时，宋凯是紫外光水处理领域卓有成果的青年学者。2019年4月，作为高层次人才引进到南京林业大学，担任生物与环境学院环境工程系副教授。这样一位履历光鲜的海归人才选择自杀离世，被视为近年来高校青年教师环境恶化的缩影，再度引发对“非升即走”考核制度的讨论。 在朋友看来，宋凯虽然看上去履历突出，实际上却是学院里更边缘的一方。“在 ...

美国的留学生不再把“留在美国”作为理所当然的选择。 但留学生回国就业的压力也不小。 一方面，整体就业形势严峻，国内优秀人才越来越多，僧多粥少的情况下，留学生的就业空间正在被挤压。 另一方面，社会也有声音频频提及“海归光环”正在失效等言论，不少留学生自身也认为留学优势不如以前突出。 “留学生的优势是适应能力和学习能力强，弱势是实习经历匮乏。”11月7日，大学生实习校招平台实习僧CEO曾舒煜 ...

说，同时，司法机关应高度重视平等就业权纠纷相关案件审判工作，建立相应的司法审查标准，以个案为抓手依法惩治用人单位实施的第一学历歧视行为。 自述 “第一学历”歧视藏在“隐秘的角落” 海归博士求职 因本科“三本”简历被刷 正在求职的海归博士梁娟，讲述了自己正在遭遇的“第一学历”歧视的经历: 今年，我想找一份高校教职。所有招聘公告里都没有对本科“出身”提出要求，但 ...

图片来源@视觉中国 文 | 五环外OUTSIDE，作者 | 优优，编辑 | 车卯卯 文 | 五环外OUTSIDE，作者 | 优优，编辑 | 车卯卯 谁还不是个废物呢？ 留学归国不是凯旋，而是一场实打实的负和博弈。 海归硕士们见识过这个五彩斑斓的世界，他们野心勃勃，认为自己注定要征服这个世界。 失望来得猝不及防，一切自我感觉良好的滤镜被隔绝在了归国航班之外。踏下飞机才知道，留洋前对世界的崇拜 ...

同时要求具备较强的工作统筹及组织协调能力，有很好的文字功底和公文写作水平（文学、新闻专业毕业生优先考虑），熟练掌握常用办公软件，具备较强数据处理能力。

另外， 温州机场集团有限公司拟录用伦敦大学皇家霍洛威学院工商管理专业的林某、白俄罗斯国立大学财务管理专业的洪某为安检护卫部普通安检员，同一岗位拟录用的其余人员来自浙江海洋大学东海科学技术学院、重庆大学……

能实现朝九晚六双休，不轻易裁员，加班按劳动法付加班费……这是不少受过高等教育的年轻人，愿意选择富士康的一部分原因。在现下，这可谓是职场的一股清流。当然，这仅限于富士康的某些部门或某些岗位。

选择“归来”。 有调查指出，超六成留学生选择回国就业，在雇佣方，八成企业HR认为留学经历是候选人的加分项。各地政府也出台了不少针对留学生的落户、购车、创业和住房补贴优惠政策，争抢海归人才。 然而，留学生在9月前“手续齐全”的成功入职，却有难度。 不少企业将“携带双证原件”作为入职必须条件之一，即毕业证、学位证。这对国内毕业生不是难事，完成学业自 ...

达104.9万人，创近年来之最（2022年数据尚未发布）。前程无忧《2023留学生归国就业大数据》显示，以同比增量测算，2023年归国留学生将突破120万人。 尽管高学历求职者占比逾七成，海归就业之路并非坦途。新东方《2023中国留学白皮书》（下称“新东方2023留学白皮书”）显示，职位/薪资不如意、竞争激烈成为海归就业最大难题。 “妥协”成为留学生，尤其文科生的求职常态。 两 ...

一位985硕士组建了4个名为“23届硕士抱团取暖”的群聊。4个群加起来有2000人，大多是至今求职无果的应届硕士。 在群聊里，一位在上海的求职者称，上海遍地海归。一名在湖北的化学硕士在春招只收到了一个面试邀约，14个人争一个岗位，同组还有一名985博士。群里的硕士生普遍感慨，今年的应聘市场“985、211硕士遍地都是”。 从用人方角度看 ...

春招，找一份正式工作。 但现实却让她搁浅。 传媒专业的对口工作往往看重软实力，但对于应届生来说，又很难以书面的形式量化自己的能力。 而对于学历泛滥的时代，英硕似乎也在海归学历的最底层。公司或认为货不对板，或又嗤之以鼻。 叶子在求职潮中飘荡，却始终找不到落脚之地。 在毕业季，类似的场景也正发生在全国上下各个高校里。预计1179万人正在和熟悉的住所告别 ...

59岁劳动力资源数量持续减少 - 民政部：《2023年度国家老龄事业发展公报》 - 谷雨数据：《大学生就业求职分析》 - 智联研究院：《2024新质产业人才需求分析报告》 - 前程无忧：《2024海归就业力调查报告》 - 58同城：《2024年三季度人才流动大数据》 - 苏州市人社局：《2023年度苏州市建筑行业薪酬调查信息》 - 北京市人社局：《2024年北京市人力资源市场薪酬数据 ...

的要求不同，实习生转正的情况自然存在，除了秋招，还有专项招聘等形式。”在互联网大厂资深猎头、职业咨询师申小飞接触的学生中，无论是985、211硕士，抑或“海归”硕士，皆有多家大厂的实习经历，“应届毕业生仅有一纸文凭远远不够，倘若没有实习经历，校招不太可能会通过”。 据脉脉高聘人才智库发布《2023泛互联网行业人才流动 ...

觉得更踏实。“这是一份用爱发电的职业，虽然收入无法比肩IT和金融业，但在自我成长和心理上的回报是巨大的，而且应该是最接近智慧和自我实现的工作了。” 张源选择了重新“归海”，来到北美一所高校做博后。他向我简单介绍了北美的“非升即走”制度生态：北美高校的入职门槛更高，竞争也更激烈，但是进来之后，学校会为新入职助理教授配备很好的实验 ...