天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 此次职级调整的具体措施，包括取消“P序列”、将原本的P4到P8扩展成15个层级、原P8以上员工的晋升改为由组织任命、绩效分数从五个层级改为三个层级、表现优秀者可在一年内晋升多次…… 不只是淘天集团，今年8月，快手发布全员信，表示 ...

就启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 调研方案主要包含了四个方面： 第一、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级； 第二、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金； 第三、14-28级员工工资和奖金不会只与 ...

级，只显示所属部门和业务方向。 2020年9月，网易“抄作业”般地发布通知，要求在内部沟通中去掉“哥”“姐”“总”等称呼，改用昵称代替…… 随着企业规模扩大，分工变细，层级增加，流程无数，天然会导致部门墙、隔热层和流程桶等官僚主义现象，大企业病开始现形，企业变得效率低下。公司高层逐渐意识到类似问题，想要做出改变。 当title等同于企业内部话语权时，企业就 ...

天，他才发现自己太天真了。 在宁德时代，加班时长成为宁德时代对员工的一项绩效考核指标。“比如一些研发岗，内部会设月度加班时长排行榜，加班时长偏低的员工，就会被经理层级通报批评。”上述员工说道。 也因此，在宁德时代，究竟哪个部门最忙是一个没有定论的事情。即使是被认为不算忙碌的仓库，每个月的加班时长也在110小时之上。有员工对「市界」粗略估算 ...

：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月） 热门城市各层级员工薪酬整体保持上涨 数据显示，第一季度十大热门城市各层级员工薪酬水平环比整体呈现上涨态势，受城市产业结构因素影响，各城市不同层级员工薪酬涨幅存在一定差异。 2024年第一季度十大热门城市不同层级薪酬 （数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月） 不同性质企业薪酬涨幅基本一致 数据显示，在全国十大热门城市 ...

招募，将构成不同形式的网络结构，从而促进或制约工人的集体行动。 在社会运动文献和中国研究中，非正式网络通常被视为动员集体行动的积极因素。这种推动力主要来自于对潜在追随者之间横向联系的关注。层级体系中不同层级参与者之间的纵向联系很少被考虑在内。在此，我们将超越现有文献，同时考虑工人之间的横向联系以及工人与分包商之间的纵向联系。虽然卫星网络和蜘蛛网网络中的农民工 ...

职级体系改革将率先在淘宝天猫集团落地实施，取消P序列，改为14-28级，原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级。 据《晚点》报道，腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系，但方案未定。不过抖音方面回应称，目前没有职级调整计划 ...

又让做了一个方案，“甲方最后买的是让自己满意的一个方案，他可以让（设计单位）做无数个。”陈子川说。 方浩然介绍，甲方内部是层层负责的关系，一个设计师和甲方不同层级的人都需要打交道，他们之间的要求会有出入，设计师也就需要来回调整。 他之前参与一个商业项目，前前后后修改了一两年。在此过程中，甲方对项目的定位一直变，开始说做多层建筑，然后加 ...

日，淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，目前已形成一个初步的“征求意见版”，预计12月后生效。 具体方案如下： 1.取消P序列，用14-28级对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级，且14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾； 2.原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金 ...

内核总是悲剧。 2022年4月，春日的国美总部并无暖意，甚至显得有些冷清。对任旭所在的线上业务部门而言，冬天尤其漫长。 加班的人少了，再后来上班的人少了。只有业务还是特别乱：人少了，层级还在，还是太多。 某个周四，任旭把改好sop下发到分部，分部再转给门店要反馈。但门店还有层级，“总经理、总监、社群负责人、社群经理，还有门店的店长。” ...

不到高级技工的要求。在全国人大代表丁宏锁看来，一个初级工成长为高级技师最快也需要12年时间。北京大学国家发展研究院院长姚洋则认为，中国大规模产业工人的时代已经过去，现阶段需要的职业教育是大学层级的职业教育。 根据梁自存对教学一线的观察，近年来职校的定位从就业导向转为了升学与就业兼顾，然而实际却可能顾此失彼。2019年之前，就业是职校的主要导向，校方对于寻找真正锻炼 ...

是通过政策话语来确定，而是由学生的入学和升学成绩来决定的。 在这样的情况下，普通高中尚且被分为全国重点、省重点、市重点、区重点乃至普通高中，职业教育在这样已经十分明确的“分数层级”当中如何争得一席之地，并实现与这些已经分级分层的普通教育实现“融通”？ 最后，在纵向贯通上，此次修订强调“打通职业教育学生上升的通道”，除了设立本科层次的职业学校，也强调在普通 ...

行为在很大程度上影响养老金改革计划的成败。 在所有这些省级和机构中，隐瞒重要数据并最终隐瞒资金可能会对养老金改革的实施造成障碍，因此，官僚机构的结构——其纵向和横向关系、地方层级的能力以及国家层级整合和协调能力——将是决定雄心勃勃的养老金改革计划能否成功实施的关键。 因此，为养老金改革提供资金的需求所带来的两难处境可以表述如下：中央政府为试图减少 ...

希望他们能早一点来收咯，不然荔枝都晒烂了。”一位年老的农户如是说道。 荔枝价格高涨，“奇货可居”，并不代表着下层农户能够拥有议价权。当他们选择自行在由村镇县构成的层级农贸经销市场进行销售，则更为不利，其销售价格必然要经过层层转销商中介的抽佣，以及承担包括运输、等候买家、荔枝保存等更大的销售成本。 广西是水果大省，灵山县素有“中国 ...

用较为客观的语言追溯了1949年至1979年中共农村地区福利体系的创制与演变。中国共产党自1950年代早期开始寻求在农村地区建立福利体系。尽管随着不同的政治运动，福利体系的名称、行政的层级有所改变，其有一点特征贯穿始终，即去中心化，包括层级较低和实践不统一。 作者整体的文风是客观的阐述，但其中难免有一些显示自己政治倾向的表述。而这些表述可能并未得到很好的 ...

队的模式，也呈现了民工家庭性别结构——工人往往以家庭为单位进城务工，包工头的妻子要兼顾为男性工人们做大锅饭的任务。 德勒兹主张游牧者的流动会消解空间的层级结构，建立对于个体而言更自由的新的平滑空间，“游牧的战士与流动的工人”沿着一致的逃逸路线。[6]但也正因于此，人的流动一定会遭遇已有结构的监控与限制。对于流入地政府而言，大规模的 ...

手月收入大多在6000元以上。外卖骑手的劳动形态是城市经济生态、平台算法机制与个体理性选择共同作用的产物。中等强度劳动成为主流选择，验证了“工作—生活平衡”的现代劳动伦理，城市层级的梯度差异印证了“空间生产理论”的劳动重构效应，用工类型的制度设计导致了显著的就业形态差异。 报告认为，平台的骑手社会权益保障方案，需要兼顾骑手职业的灵活性、流动性 ...

跑单时长对收入的共同作用》（以下简称“报告”），分析了外卖骑手的职业动机、职业技能与工作时长、工作收入的关系。报告显示，骑手工作收入受骑手类型和城市层级等因素影响较为显著，一线城市和新一线城市的骑手收入整体较高，专职骑手收入也整体高于众包骑手，其中，一线城市的专职骑手收入集中在6000-10000元区间。骑手日均跑 ...

在刘传稿看来，目前对包括从业限制在内的犯罪附随后果的设定主体多、方式不统一、种类多，难以保证附随后果的统一和协调。 宪法规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。那么，什么层级的规范性文件可以对劳动权这项基本权利进行限制？ 张翔对南方周末记者表示，中国的宪法和立法法等法律确立了一项“法律保留”原则，意思是，公民基本权利的限制，原则上要由全国人大 ...

尝面的员工而遭到网友非议。在一片质疑声下，企业通过民主程序将处理方案改为调岗。在最终长达13页的报告中，企业展示了通过“民主合议庭”的制度形式，经过当事人员工和多层级负责人多方共同参与讨论协商和投票表决作出处理决定的全过程。这在中国改开以来的企业管理实践中是极为罕见的。 胖东来就试吃事件发布通告 然而，到11月，胖东来要求“员工结婚 ...