天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 此次职级调整的具体措施，包括取消“P序列”、将原本的P4到P8扩展成15个层级、原P8以上员工的晋升改为由组织任命、绩效分数从五个层级改为三个层级、表现优秀者可在一年内晋升多次…… 不只是淘天集团，今年8月，快手发布全员信，表示 ...

就启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 调研方案主要包含了四个方面： 第一、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级； 第二、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金； 第三、14-28级员工工资和奖金不会只与 ...

级，只显示所属部门和业务方向。 2020年9月，网易“抄作业”般地发布通知，要求在内部沟通中去掉“哥”“姐”“总”等称呼，改用昵称代替…… 随着企业规模扩大，分工变细，层级增加，流程无数，天然会导致部门墙、隔热层和流程桶等官僚主义现象，大企业病开始现形，企业变得效率低下。公司高层逐渐意识到类似问题，想要做出改变。 当title等同于企业内部话语权时，企业就 ...

天，他才发现自己太天真了。 在宁德时代，加班时长成为宁德时代对员工的一项绩效考核指标。“比如一些研发岗，内部会设月度加班时长排行榜，加班时长偏低的员工，就会被经理层级通报批评。”上述员工说道。 也因此，在宁德时代，究竟哪个部门最忙是一个没有定论的事情。即使是被认为不算忙碌的仓库，每个月的加班时长也在110小时之上。有员工对「市界」粗略估算 ...

：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月） 热门城市各层级员工薪酬整体保持上涨 数据显示，第一季度十大热门城市各层级员工薪酬水平环比整体呈现上涨态势，受城市产业结构因素影响，各城市不同层级员工薪酬涨幅存在一定差异。 2024年第一季度十大热门城市不同层级薪酬 （数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月） 不同性质企业薪酬涨幅基本一致 数据显示，在全国十大热门城市 ...

招募，将构成不同形式的网络结构，从而促进或制约工人的集体行动。 在社会运动文献和中国研究中，非正式网络通常被视为动员集体行动的积极因素。这种推动力主要来自于对潜在追随者之间横向联系的关注。层级体系中不同层级参与者之间的纵向联系很少被考虑在内。在此，我们将超越现有文献，同时考虑工人之间的横向联系以及工人与分包商之间的纵向联系。虽然卫星网络和蜘蛛网网络中的农民工 ...

职级体系改革将率先在淘宝天猫集团落地实施，取消P序列，改为14-28级，原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级。 据《晚点》报道，腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系，但方案未定。不过抖音方面回应称，目前没有职级调整计划 ...

又让做了一个方案，“甲方最后买的是让自己满意的一个方案，他可以让（设计单位）做无数个。”陈子川说。 方浩然介绍，甲方内部是层层负责的关系，一个设计师和甲方不同层级的人都需要打交道，他们之间的要求会有出入，设计师也就需要来回调整。 他之前参与一个商业项目，前前后后修改了一两年。在此过程中，甲方对项目的定位一直变，开始说做多层建筑，然后加 ...

日，淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，目前已形成一个初步的“征求意见版”，预计12月后生效。 具体方案如下： 1.取消P序列，用14-28级对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级，且14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾； 2.原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金 ...

内核总是悲剧。 2022年4月，春日的国美总部并无暖意，甚至显得有些冷清。对任旭所在的线上业务部门而言，冬天尤其漫长。 加班的人少了，再后来上班的人少了。只有业务还是特别乱：人少了，层级还在，还是太多。 某个周四，任旭把改好sop下发到分部，分部再转给门店要反馈。但门店还有层级，“总经理、总监、社群负责人、社群经理，还有门店的店长。” ...

不到高级技工的要求。在全国人大代表丁宏锁看来，一个初级工成长为高级技师最快也需要12年时间。北京大学国家发展研究院院长姚洋则认为，中国大规模产业工人的时代已经过去，现阶段需要的职业教育是大学层级的职业教育。 根据梁自存对教学一线的观察，近年来职校的定位从就业导向转为了升学与就业兼顾，然而实际却可能顾此失彼。2019年之前，就业是职校的主要导向，校方对于寻找真正锻炼 ...

是通过政策话语来确定，而是由学生的入学和升学成绩来决定的。 在这样的情况下，普通高中尚且被分为全国重点、省重点、市重点、区重点乃至普通高中，职业教育在这样已经十分明确的“分数层级”当中如何争得一席之地，并实现与这些已经分级分层的普通教育实现“融通”？ 最后，在纵向贯通上，此次修订强调“打通职业教育学生上升的通道”，除了设立本科层次的职业学校，也强调在普通 ...

离职”。 进一步交叉分析发现，在千人以上规模的企业中，这种离职冲动尤其强烈，占比高达63%。在访谈中，“流程繁冗”“审批层层”“论文式材料”等词语反复被提及，组织规模越大、层级越多，比较容易滋生“为看而做”的管理文化。 这种看得见的内耗背后，问题不仅出在执行层，更藏于管理方式之中。近7成受访者认为“管理层的表演式管理”是主要原因，63%归因 ...

保的人数与领取养老金人数之比。当前中国参与缴费的劳工比例偏低，导致养老金体系面临可持续性危机。作者认为，放开生育和延迟退休等政策边际效用有限，关键在于扩大社保覆盖面、提升统筹层级，并通过城市化和户籍改革，将农民工及城乡居民纳入统一社保体系，建立普惠性公共保障，从而以“社会公民权”回应老龄化挑战。阅读原文 VII. 中国劳动趋势｜从生产到再生产：中国 ...

面积、生均宿舍面积、生均办学经费投入等指标好看一点”。 而更多的压力降临在基层教师的头上。2023年，李璇的学校也经历了本科评估。为了迎接评估，李璇教授的课程，频繁被不同层级的人来听课。“以前可能一学期被听两三次，而在本科评估阶段，几乎每周都有人来听课”，听完课后也要相应作出改进。李璇和其他同事近两三年的个人教学材料，也被一遍遍翻 ...

我一直有写日记的习惯，每年一本，如今已经积累了快十本，现在翻开以前的日记，还能从字里行间看出那股自信。刚毕业时，我列了五年规划，详细地设想了30岁的我要在哪里工作，做到什么层级，并定下了年入百万的目标。我甚至都记得当时详细写下这一切时的想法：计划越详细，实现的可能越大。 刚进阿里时，我就奔着这个五年规划努力。我要升职加薪，每天把计划列得 ...

金可持续性的关键。围绕这一诊断，作者否定了过往的的政策──全面放开二孩、推迟退休、延长缴费年限──并逐一指出其边际效用有限。真正有系统化潜力的，是扩大社会保险覆盖面、提升统筹层级，并通过城市化把 2.4‑2.8 亿农民工和 5 亿城乡“居民参保者”拉进同一风险池。 城市化被作者视为缓解养老金压力的杠杆，但推动城市化和农民工等城市移民纳入社保并不 ...

涵盖教师、科研机构工作人员、医院员工等广泛的公共组织从业人员。公务员与事业单位职工的养老金制度大致相似，本文统称为机关事业单位养老保险，但事业单位人员的待遇水平通常较低。相比其他层级的养老金领取者，这两个群体的退休待遇相对优厚。直到近年来，这两个群体无需缴纳养老金，但仍享受远高于其他群体的待遇。由于社会对其“非缴费即享受”的结构广泛批评 ...

行为在很大程度上影响养老金改革计划的成败。 在所有这些省级和机构中，隐瞒重要数据并最终隐瞒资金可能会对养老金改革的实施造成障碍，因此，官僚机构的结构——其纵向和横向关系、地方层级的能力以及国家层级整合和协调能力——将是决定雄心勃勃的养老金改革计划能否成功实施的关键。 因此，为养老金改革提供资金的需求所带来的两难处境可以表述如下：中央政府为试图减少 ...

希望他们能早一点来收咯，不然荔枝都晒烂了。”一位年老的农户如是说道。 荔枝价格高涨，“奇货可居”，并不代表着下层农户能够拥有议价权。当他们选择自行在由村镇县构成的层级农贸经销市场进行销售，则更为不利，其销售价格必然要经过层层转销商中介的抽佣，以及承担包括运输、等候买家、荔枝保存等更大的销售成本。 广西是水果大省，灵山县素有“中国 ...