在深圳职场，常年流传着35岁的中年坎，人到中年，身不由己，迟早被淘汰。事实上，女性的婚育坎，远远早于35岁。 即使是在深圳这座独立年轻人聚集的城市， 女性求职只要超过25岁，找工作大概率会被问：有男朋友了吗？结婚了吗？生小孩了吗？什么时候二胎？ 坦诚的 ...

家庭内部，妻子的有酬劳动时间少于丈夫，但总劳动（包括有酬和无酬）和自我照料时间均略高于丈夫，闲暇时间则显著少于丈夫，这意味着女性承担了更多家庭责任。 报告还明确指出，婚育对女性的影响显著大于男性，进入婚姻的女性，家务劳动时间会随着年龄的增长不断增加，家有孙辈的女性家务劳动时间达到最大。 研究报告具体分析了老年人的工作时长，中国老年人（定义为60岁及 ...

【#女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同# 法院：公司违法！婚育状况属个人隐私与工作无关！】#虚报婚育情况被解除劳动合同法院判公司违法#近日，天津市三中院对一起因入职虚报信息引发的劳动争议案作出 ...

热门选择、意外的是总是自嘲“躺平”“摆烂”的00后似乎更有事业心更倾向选择工资高、发展潜力大和自己感兴趣的工作 。 调查发现:46%的女性在职场中,遇到过性别偏见，其中应聘时被问婚育计划是最常见的行为之一，此外还存在公司领导/高管女性偏少、工作中被评价外貌等现象。 海量精选内容，公众号：参一智库 2022中国科技产业投资风向报告 2022数字营销10大趋势 ...

一个男生说自己 100 分，那他大概率可能只做到了 80 分；同样情况下，女生恨不得要做到 120 分才敢说自己做到了 100 分。我招过那么多人，大概率的都是这种情况” 她也不会将问女性婚育当做常规项，甚至为此共情对方。有一回面试，一个女生主动跟她说自己上环了，意思是说做了绝育，让她不用担心怀孕的事，她为此心酸，“现在连女性的面试官她们都不敢信任。” 微小 ...

各省份根据本省份的具体情况，在此基础上适当增加婚假的天数，但不宜超过30天。 此外，何亚福对红星新闻记者表示，在其看来，延长婚假在一定程度上有助于提高结婚率，但要显著提高婚育意愿，还需要降低结婚成本和生育成本的政策。 北京市金台律师事务所律师、海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张晨告诉红星新闻，司法实践中因婚假引发的劳动纠纷案例较少，单位大多 ...

新风景。 在2024年母亲节即将来临之际，智联招聘基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，洞察已婚已育职场女性在事业、生活中的真实境况、求职难度等，倾听她们的职场声音，了解她们的婚育观念。发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁社会各界关注职场妈妈的诉求，一同为已婚育职场女性创造平等、包容、友好的职场环境。 一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满 ...

育”的状态直接让这件事情的难度级拉满。 起初，我按照自己的计划发出了求职申请，陆续接到了一些面试通知。面谈时，招聘人员先了解工作经历、项目经验，一切都在顺利地进行，直到谈到个人的婚育状态，当我毫不犹豫地和盘托出时，只觉对方眼神里瞬间闪过一丝疑虑，然后试探性地问道：“接下来，有备孕的计划吗？”，“没有”我的回答简洁，眼神坚定。内心也的确是 ...

悖的期望，艰难前行。 以下是她的自述。 临近30岁，意外无限期待业 “不好意思，请问您是已经到30岁了吗？”面试时，HR问我。得到我肯定的回答后，对方继续试探：“需要了解您的婚育情况。” “已婚未育，近两年内没有生育计划。”我习以为常地回答。2022年2月底，我从上一家公司裸辞。从那之后，在我求职的过程中这样的对话时有发生。 “女”“30岁” ...

则拿起法律武器，为捍卫自身合法权益而“战”。 近年来，女性员工特殊阶段的职业保障话题一直备受关注。记者在采访过程中发现，婚否、孕否成为女性迈入职场的艰难一槛，职场中的女性在婚育问题上同样战战兢兢、备受煎熬。当生育权被漠视、平等就业权受到侵害，有人选择沉默承受，有人则拿起法律武器，为捍卫自身合法权益而“战”。 2016年，魏丽入职到一家公司担任风险管理部高级 ...

域房地产业推高的子女教育、结婚成家等家庭再生产成本, 另一方面通过参与工厂工作扩展母职的经济内容,从而建构出新的母职实践形态。 因此,我们有必要引入家庭发展周期视角,考察从家庭发展早期(如婚育、子女早期教育时期)向家庭发展中期(如子女长大、家庭照料任务减轻时期)转变时,中年女工如何建构相应的母职实践以回应新的家庭发展需求。与此同时,我们还应注意到,在沿海工业内迁、县域产业 ...

患者数量远远多于登记在册的患者数量。 90后尘肺病人多来自劳务输出大省，如湖北、云南、四川，超过半数未能完成初中教育，在十几岁为家庭生计进入收入较高的涉尘行业，多有婚育、房贷、养老压力和负债状况，但在青年阶段便可能因病失去劳动能力。因为工伤赔偿和医保的缺失，因药物和手术太贵而放弃治疗的工友不在少数，能接受尘肺病治疗的工友和家庭则可能 ...

发布笔记的账号，粉丝人数也就200出头。 社交平台上，全职妈妈们分享的求职困境。 在留言区的讨论中，“全职妈妈找工作难”是最集中的问题，这其中的原因有很多，职场的年龄歧视，以及对婚育女性的歧视首当其冲。肩上过多的家庭责任，严重挤压了妈妈们的求职空间，“要找个能接送孩子的工作”，很多妈妈表达了相似的诉求。从家庭重新迈入职场环境，适应也是一个难题，“干 ...

会像他们照顾小时候的我一样，细致地照料他们的晚年生活。我理解父母的焦虑，每个人在不同的阶段面临着不同的压力，就像刚毕业的我，需要迅速积累工作经验，在社会上站稳脚跟，随之又面临婚育的问题，生活给我一点喘息的时间，继而又给我出难题，我需要像个勇士一样，不停闯关，当我以为通关时，又切实地感受到什么是“欲到中年事更多”。现在父母为没有退休金而忧虑 ...

会喜闻乐见，现在只是会看一眼简历。 学历上的要求也提高了，从普通本科到要求211、985毕业，也基本变成了研究生起步。 在性别上也有了一些特殊的要求，男士优先，女士要看年龄条件、是否婚育，大龄单身女性一般不在他们的接受范围内。 李梦蕾发现，因为人才市场冗余，企业可挑选的余地较大，45岁是一大“死亡”关卡。基本挨边这个年纪就不太会考虑了，有些职位甚至只招 ...

的样。 程红英倾其所有地栽培两个女儿，把新家安在了学校附近，尽力为她们创造好的成长环境。 陪读妈妈给女儿送饭（访者图） 如今，事业有成的大女儿已经29岁，也走到了婚育的关卡，她经常同程红英聊现在的独立女性，听到妈妈婚后放弃了去海外发展的机会，她感慨地说：“妈妈，你当时应该抛下我，选择更好的人生。” 程红英则说：你 ...

厚，一脚踩下去就要深陷其中。 在涉尘岗位工作整10年后，2021年，胡合伟连续多天咳嗽，经常半夜发烧，最终在重庆第六人民医院被确诊为尘肺病，彼时他刚刚年满24岁。因为过早婚育，加之为父亲看病，他并没有攒下积蓄。为了治疗自己的尘肺病，他已经贷款5万多元，还经常要面临断药的窘境，“有时候有一点钱了，再去拿一点药”。 胡合伟和儿子在自家的 ...

的理解又会很快地被琐碎生活中的摩擦所取代，再次变成一种无解的纠缠。 春香看不惯小满的花钱方式，不理解为什么要每年花大几千块养猫，在小满拿回装着衣服的快递时皱紧眉头，而当谈起婚育话题时，两种生活观念的碰撞会更为剧烈。 她总会怀疑小满在给她脸色，总是更习惯呆在自己的房间，做饭打扫卫生时总是要征询女儿的意见。当情绪爆发后，母亲总是会说出极端的话。只不过和 ...

？有没有生小孩？”得到答复后，对方也不容解释，便会以“不符合要求”为由终止对话。苏明原本以为，转行最大的障碍会是工作经验的缺失，可按照HR们的回复来看，仅仅是婚育状况一条就将她挡在了再就业的门外。 2023年1月1日起实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，除非国家有特别规定，用人单位在招聘过程中不得询问或调查女性求职者的婚 ...

照 这个研究中的数据搜集到2020年底就结束了，我没有继续比较后来几年的数据。现在关于疫情期间的研究可能比较敏感，也不是当下关注的主流，文章不容易发表。但回看这些数据，再想想我们身边的低婚育率现象，女性劳动参与率降低，其实都有关联。 这些年，我研究中国劳动力市场的不平等，研究女性劳动参与率降低的原因之一，是希望找到有助于缩小劳动力市场中性别差距的方式。不管是从文化/规范上培养女性 ...