是公司在“背调”时，发现她和前公司有过打官司的记录，背调标为“黄灯”。 这让余女士十分疑惑，“难道打过官司就应该被用人单位拒绝录用吗？”“几年前的劳动纠纷，而且我还是原告正常维权，这样的背调拒录理由合法？”她告诉记者，现在的核心诉求是通过这件事，保护求职者的个人隐私，同时也希望法院能够撤销公开的裁判文书，保障劳动者的合法权益 ...

华法庭开庭（案号:2025粤0309民初2714号），来了很多亲朋好友，由于场地有限，能进入旁听席的只有12个人。 相关阅读：【404文库】郝律师在线｜一个Fox康女工为何输掉劳动仲裁 被告那边来了一个女法务。庭中，她提交了六个证据：第一，员工报告单；第二，2013年员工手册，称经过了民主程序讨论与修改；第三，平安银行支付证明（被告已向原告支付仲裁败诉部分 ...

受到严重侮辱，该行为违背了最基本的道德良俗，目前王虎情况极其不稳定，要求大森公司立即查明事实，追究相关员工责任，并对王虎进行赔礼道歉。 2017年12月1日，大森公司对汤燕作出《解除劳动合同决定书》，理由是汤燕在公司制造现场带头煽动停工，期间情绪激动，拒绝返回产线工作，给公司造成巨大损失；后又在公司大门口从裤裆里扯出用过的卫生巾扔在保安身上，严重侮辱他人。 大森 ...

华为一般的顶尖民族品牌的存在，可近年来，发生的猝死、跳楼等事件，似乎又提醒着我们要关注这家“民族之光”企业的B面，比如此次涉事的长沙比亚迪曾涉多起劳动纠纷事件，比亚迪是否也该反思？富士康的悲剧能否不再重演？ 2022年4月7日，包括贵州电视台百姓关注频道、新浪新闻在内的一众媒体皆相继报道了长沙比亚迪员工跳楼事件 ...

队进行处理。 也就是说，真正解决问题，工人必须带齐材料到现场进行笔录和立案。 材料缺失：讨薪的第一道关卡 “材料齐全才能立案。”这是窗口工作人员最常对工人说的一句话。但实际上，材料缺失是劳动纠纷中的普遍难题。 理想情况下，工人需要提供劳动合同、工资表、考勤记录、结算单或欠条等证据。然而，这些文件对许多普通工人来说并不容易获取。在我的经验中，几乎没有工人手持劳动合同，因为合同要么不存在 ...

口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。 法院：这是“劳动碰瓷” 经法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。 法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称 ...

本报讯 岗前培训中，意外遭遇交通事故，劳动关系如何认定？劳动者的利益能否得到保障？近日，山东省平邑县人民法院审结了一起岗前培训中因交通事故导致赔偿纠纷，劳动者向法院起诉请求确认存在劳动关系的案件，法院一审判决认定参加岗前培训的原告段某与单位存在劳动关系。二审法院维持一审判决结果。 2021年2月22日，段某到山东省平邑 ...

在澎湃新闻之前的 统计中，今年全国各地已报道超过78例热射病病例，而在职业分布中，患者大多是从事高强度体力劳动的工人。 因为高温中暑产生的劳动纠纷不在少数，更重要的是，不是每一个案件都可以拿到合理的工伤赔偿。工地上的零工、众包的外卖员，往往会遇到劳动关系认定和职业中暑举证难的困境。 澎湃新闻记者在裁判文书网以“热射 ...

踏实很多。”任斌解释说。 由于张荣凯并没有律师资格证，在劳动仲裁或法庭审判现场，他只能以旁听的身份出席。不过在他的客户看来，陪伴同样重要。王女士（化名）已经找张荣凯咨询劳动纠纷事宜一年多时间了，她觉得张荣凯“更像一个朋友，一个能在法律方面提供专业意见的朋友”。在王女士看来，律师当然更专业，但是他们的思维模式往往需要转换和“翻译”，张荣凯扮演的 ...

手“安全码”，新入职棋手必须是“绿码”才能从业，屡教不改的“红码”将会被列入全行业黑名单。 短评：尽管该安全码以交通安全的名义推行，但不排除今后会对与公司存在劳动纠纷的，或者维权抗议的骑手赋红码。 从给充电宝赋码，到给外卖员赋码。曾经疫情期间大众担心的“健康码常态化”问题正在逐行业迈入现实。 --- ...

出现了大量的工人抗议事件。 2024年中国劳工集体行动地理分布 建筑业：行业低迷欠薪事件频发，工联会和地方工会形式主义盛行 2024年，追讨欠薪再次成为劳工抗争的主要诉求，占报告中各行业劳动纠纷的88%。建筑工人因行业特有的分包制度，建筑行业的工会联合会和各级地方工会又热衷于形式主义，工资拖欠问题尤为严重。 本年度，建筑业在各行业工人抗争活动中仍占最高比例。广东（134起 ...

培训，每天进工地都有打卡记录。但如今，包工头给他开了张欠条，称城建公司没钱给他，所以他也没钱给王贵友。 王贵友去找县劳动监察大队，对方说这是个人纠纷，不是劳动纠纷，令他很气愤。“包工头和城建公司有什么纠纷我不管，但我是给工地干工，不是给包工头个人干工，怎么能说成是个人纠纷呢？”他说。 他一层层找到市人社局、省 ...

证据？设立加班审批制的用人单位该如何依法合理进行用工管理？ 员工因值守岗位电话热线加班，公司以其未申请或通过加班审批为由，拒绝给付加班费。日前，北京市平谷区人民法院经审理认为，这起劳动纠纷中，公司的行为构成指令性加班，判决公司支付员工加班费等共计1.3万元。 记者调查发现，随着无纸化办公的普及，本意为保障用人单位自主管理权及劳动者休息权的加班审批制被逐步推广。实践 ...

天的婚假，其中，多个省份的政府留言板上均有人写信建议延长婚假。 此次浙江省在草案中明确提出，国家法定休假日、休息日不计入婚假。陕西和天津也有明确规定，婚假不含公休日和节假日。 律师：因婚假引发劳动纠纷案例较少 大多为休假期间工资待遇争议 王仁元在说明中提到，随着经济社会发展和人口流动明显增加，浙江人口的通婚圈增大，跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，浙江省目前执行 ...

和经验。 近半数受访者表示“工作时间过长”,暑期打工不容易 由于临时性和季节性特点,暑期工通常是非正式雇佣,包括短期合同、小时工以及实习生等形式。这种用工方式虽然灵活,却也容易引发劳动纠纷,对企业的雇主品牌造成损伤。本次问卷中,分别有34%、26%的受访者遭遇过“缺乏劳动保护”、“工作不规范”等问题。 调查显示,近半数受访者认为“工作时间过长”,而反映“工作条件 ...

因向前同事透露个人薪酬，男子殷某遭公司开除。 近日，上海市长宁区人民法院（以下简称“上海长宁法院”）发布“涉违纪解除类劳动纠纷十大典型案例”，上述“某茶业公司诉殷某劳动合同纠纷案”便在其中。 澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海长宁法院获悉，2016年4月，殷某入职某茶业公司。双方签署的《商业秘密保护 ...

近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。 案情显示，2016年，张某入职甲公司担任研究员，双方订立了为期五年 ...

【 法院：家政人员应尽到相应的谨慎注意义务】据 报道：近日，江苏苏州。相城区人民法院判决一起劳动纠纷案。2020年8月6日下午，家政阿姨赵某光脚在雇主家客厅拖地时不慎滑倒，经医院诊断为左髌骨下极骨折。期间，赵某共计支付医疗费10853.92元。雇主考虑到阿姨在家中受伤，支付了 ...

57.90%的新业态劳动争议案件中在确认劳动关系纠纷中衍生出索要工资、加班费等相关诉请，在规范新业态用工层面应当引起关注。 海淀法院：提前介入大规模裁员等引发的群体性劳动纠纷 引导通过协商调解解决争议 针对辖区内劳动争议数量多、调处执行难、信访投诉频繁等症结，海淀法院民事审判二庭（劳动争议审判庭）庭长马千里从三个方面对劳动争议“ ...

运动员与俱乐部之间的相互法律关系应当认定为劳动关系。前文已论述，现行法律规定没有将职业足球运动员排除出《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律适用范围，既然是劳动关系且属于劳动纠纷，当然也就适应与劳动案件相配套的最高院司法解释。 如果球员仅仅因支付基本工资问题与俱乐部发生争议，该纠纷属于最基本的劳动纠纷类型，并不牵涉足球行业特殊的违约金、青训补偿等事项 ...