截图来看，起步价 12.7 确实不低，14.07 公里行程，预估价达到 31.96。算下来一公里 2 元多了，确实很有吸引力。 给司机们运价这么有竞争力，还非常客气，系统完善中，测试阶段请大家多多包涵。 难得一个关注司机利益，把司机当人看的平台。 看到态度这价格，不少司机欢呼，表示这是希望，一定要支持；要下载试试，甚至有司机询问何时来自己所在城市开城。 不过也有司机担心，司机自建平台真的能做起来吗？真的能 ...

农民工被拖欠工资问题应该早就扫进历史垃圾堆，作为工作最辛苦的人，他们挣钱真的非常不容易，应该得到保障，但总有一些包工头，为了自己利益损害农民工利益，而小包工头背后往往是大包工头，管不住小的，大的就要承担责任。 1月8号讯，湖北“中建七局拖欠农民工近5万工资”引发热议。这8位农民工被拖欠了2 ...

管理决策过程的真实性。据资料记载，劳资双方“在订立标准基数时表现了不够诚恳，讨价还价，斗争的非常厉害”。[11]于此可见，这一时期工人参与企业管理，实际上面临较多的障碍与挑战。毕竟，劳资双方利益目标有着较大的差异性。因此，为了最大程度地实现各自的目标诉求，双方表现出“讨价还价”的谈判局面。正是“讨价还价”现象的存在，使我们有理由认为此时的工人参与是真正出自于内在需求的民主诉求。而 ...

情况下，石狮某公司以红头文件的方式，在公司工作群中发布了《关于对小源进行通报批评的通知》，内容为“小源利用职务便利，向供应商、合作伙伴，直接或间接索取收受不正当利益回报，发生不正当经济往来，严重损害公司利益，造成恶劣影响，根据相关制度，经公司研究决定对其予以解除劳动关系处分，永不录用”。 小源诉称，他在工作中恪守公司的各项规章制度，与相关供应商和合作 ...

持股计划中，超98%份额由新任管理层认购，认购价格低于目前股价，实控人提供借款资金购买股票等问题，9月1日，深交所向金字火腿发出关注函，要求说明是否存在变相激励，向特定对象输送利益等。 界面新闻记者注意到，自2021年9月易主以来，新任老板上台，公司却“坏消息”不断。业绩层面，受猪肉价格低迷影响，品牌肉业务一再亏损。去年9月的猪肉期货交易，业务员擅自“割肉”，出现巨额 ...

通过数轮争取同工同酬的抗争展现出年长工人的韧性，近年的裁员潮中被企业的无耻逼急了的人们，也有诸多讨要欠薪、经济补偿金的行动。但由于工人的行动只赢得了眼前部分经济利益，一直没有产生有力的组织，无法有效保护自身长久利益。面对行业性的裁员潮，汽车业打工人明显陷入整体被动之中。 越来越多的临时工代替正式工，工人间因为待遇不一致产生各种矛盾冲突无法团结，技术更新迭代之后工人 ...

该事件进行说明。截至发稿，记者尚未收到该公司的说明。 山东大学法学院副教授李长勇接受记者采访时表示，“乐捐”制度是公司对员工没有完成的工作任务的处罚，本质上还是罚款，换汤不换药，还是对员工利益的克减。即使员工在入职时签订了内部协议，也要看协议是否合法合规。“制度内容和处罚程序，只要有一项不合法，都不能作为处理劳动争议的依据。” 李长勇补充称，公司的处罚不能与当地最低 ...

的外来务工群体在境遇相同，不断接受陌生环境考验的条件下自发形成的互助网络。这是不属于manner公司的伙伴情谊。 在本次事件中，尽管并非所有咖啡师都被扣发十三薪，但Manner咖啡师并未因利益分歧而产生分裂，甚至有已经离职的伙伴在听闻本次事件后选择发声支援。正是日常工作中积淀的伙伴精神，弥合了事件中因利益差异可能带来的分歧，促使咖啡师们在抗议公司举措时展现出 ...

坚持的“先易后难、先试点后推广、先局部后全局”的原则。这项基本思路，也贯彻了我国几十年的改革历程。 何况百万骑手的社保问题，涉及骑手、消费者、平台等多方利益，具体落地实施情况有较大不确定性，这必须是有人要冲在前面，在探索中“排雷”和清除“荆棘”的。 更关键的是，社保制度牵扯多地统筹和平衡，如果缺乏国家相关部门的强力指导 ...

全体国民，农民和非国有部门职工成为新的受益者；市场中能力较弱、风险较大的老年人、贫困人口、失业群体得到了保障，从而缓和社会的贫富差距。作者指出，当前社保体系的主要矛盾转变为，福利利益在不同群体之间的分配不均。一方面，城乡居民保险之间的差异日趋弥合。例如，城镇居民医疗保险和新农合并轨后，城市和农村的参保人缴纳的费用一样，从2010年到2020年，二者报销金额之差 ...

》，认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤......但每一次“胜利”背后，都是丽丽的到处奔走以及煎熬等待，她也在这个过程中看到了职场的残酷。为了“公司的利益”，许多以前的同事和领导都选择站在了丽丽的对面，一位资方股东还曾给丽丽发来消息要其以公司利益为重。4月18日，王某被判刑后不久，丽丽更是被公司以“未遵守 ...

集团、好未来、阿里、经纬创投等投资，2018年11月在港交所挂牌。而在王怀南因员工周末不响应而发飙之前，宝宝树因裁员30%、CFO罢免风波、高管指控复星集团利益侵占等一系列事件引发关注。 母婴电商走下坡路 王怀南早年在雅虎工作，2007年创办宝宝树，联合创始人是创办易趣网的邵亦波。宝宝树由PC时代的母婴社区起家，2014年涉足电 ...

不予认定工伤，经行政复议，东莞市政府维持了人社部门的认定。 今年初，陈杰通过寻求法律援助对人社部门和东莞市政府提起了行政诉讼。东莞第一法院审理认为，其在工作时间从事维护用人单位利益的劳动工作时受伤应属因工受伤，于11月7日判决撤销人社部门和市政府此前作出的认定，并要求人社部门重新进行工伤认定。目前，判决仍处于上诉期。 陈杰摔落的地方在厂 ...

人。 企业工会需要在第一线代表工人，从宣传工人加入工会、到选举工会委员、到与公司就劳资纠纷展开具体的集体协商……每一步，工会和工人不脱节，工会赢得工人的信任，才能真的代表工人的利益、为工人解决问题。 而在沙田镇工会，却发生过令人啼笑皆非却反映工人对工会最基本的不信任之事——小郭曾说，当自己入厂宣传工会APP时、被工人“以为我们是诈骗的”。 恰恰 ...

的分红总额不变，而是作为干股重新根据岗位、表现进行评定。 其中一份维权材料指出，“员工普遍认为有关持股会对员工股份的‘回购’和改为‘干股’事项是公司（或宗家）想占有更多利益的不良意图，是自上而下强推压力下，非员工持股会成员自愿的违规、违法行为”。 该份材料罗列了几大理由。其中提到，回购方案没有在职工代表大会表决前公开征求广大员工的意见，同时也没有公布 ...

月8日(发布) 上海南京东路138号，一名美团外卖骑手当街举牌呼吁“时代在召唤中国的马丁路德金。今天的社会需要不同阶层的沟通谈判机制！” “我们要属于自己的工会，自己的利益代言人，要八小时工作制，而不是一个月工作300小时。社会的发展是让人有时间更好的生活，不是没有时间生活。” --- ...

议。该帖名为《利润是公司的，身体是自己的》，表达了员工对加班文化和压榨员工行为的强烈不满。帖子中，作者首先指出，员工不是救死扶伤的医生，也不是抢险救灾的战士，没有必要为了公司利益牺牲自己的健康。 他强调，客户并不关心产品迭代的速度或版本号，他们只希望能够便捷地完成转账汇款等操作。因此，加班加点工作往往是徒劳的，只会满足上级领导的虚荣心。随后作者批判了公司内部的官僚 ...

生产的具体时间，此次停产对公司业绩的影响暂无法预测。公司将充分关注后续进展并及时履行信息披露义务。 应对措施方面，博汇股份表示，公司将继续关注市场和政策环境的情况，采取一切有效措施维护公司利益，保护全体股东利益； 为控制运营成本，公司将采取各项节流措施，包括但不限于逐步安排员工放假、减薪、裁员等方式，努力维持日常经营活动； 公司在停工期间，安全环保管理机制保持不变，将继续加强 ...

召回部分关键岗位的被裁员工。毫无疑问，这又是一起“裁员裁到大动脉”的典型案例。 有意思的是，理想似乎并不愿意为这次错误的裁员决策“买单”。没有赔偿、没有态度，这种反复横跳，视员工尊严和利益如空气的做法，充分体现了理想管理层的傲慢，也展现了理想企业风气究竟能有多么差劲。 或许是2023年的“幸运”冲昏了头脑，让理想忘记了什么叫脚踏实地。如今，面对MEGA失利和销量的下滑，以及财务 ...

显示，从 2022 年底到去年年中，酷派的雇员已经削减近半，而且去年上半年酷派的研发成本由 8845 万港元大幅削减至 1764 万港元，砍掉超过 80%。 同时，管理人员薪资也大幅缩减，薪金、津贴及实物利益由 620 万港元缩减至 204万 港元，支付予其他主要管理人员的薪酬总额更是从 1276 万港元缩减至 275 万港元，还不及 2022 年的零头。 本次裁员的传闻已经有一段时间了，酷派官方仍未做出正式回应 ...