面对不断“逃离”的员工们，富士康郑州科技园今天出台“激励新政”（下称“公告”），对于当日正常出勤的员工，将出勤补贴标准由现标准100元/天，提高到400元/天。 富士康郑州科技园将此举措视为“重磅政策”，在这则公告中，富士康郑州科技园下属的iDPBG 郑州防疫小组称，在政府的大力支持下，iDPBG ...

“点对点”招工送工第一天。图片来源:富士康郑州科技园官方微信公众号 恰逢生产旺季，为了留住人，从10月到现在，郑州富士康先后公布了三次“出勤激励加码方案”。10月19日，出勤补贴从50元一天，提高到100元一天；10月30日提高到200元一天，在最新的一次通告中，出勤补贴提高到400元一天。 11月7日，郑州富士康IDPBG事业群发布预招工通告，通告显示，此次预 ...

期，郑州富士康的员工总数超过30万人。 富士康iDPBG（数位产品事业群）发布的信息也表明这家代工巨头正在迫切地留住工人。 11月1日，富士康iDPBG发布激励政策，将郑州厂区全体员工的出勤补贴从每日100元提高到400元，月全勤奖励也从1500元飙升至5000元。 这张以四个大金字“激励新政”开头的海报上，最后的计算结果是，11月份出满勤，郑州厂区的员工可 ...

天离职者，按照同工同酬薪资发放。返费工（即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金的派遣工）工资达到5900-6200元/月（比往年旺季提升约2500元/月）。出勤补贴提升至400元/天。为鼓励老员工返厂，10月10日至11月5日期间离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴人民币500元。郑州富士康将这些政策以短信的形式发给 ...

荒诞景象只是富士康危机的前兆。 事后，这一事件得到企业和政府的高度关注。一方面，富士康试图提升工人待遇，改善工厂管理，缓解工人焦虑。11月1日，富士康发布通知，称要“逐步恢复有序生产”，并将出勤补贴从100元/天提高至400元/天，如果员工全勤，还可以在11月获得超过15000元奖金。另一方面，河南省多地政府也出台接送富士康员工返乡的政策，国务院还专门批评了郑州市政府，指责当地随意以“静默 ...

情的影响，我们的工作环境比较特殊，出勤天数也有所限制，但是薪资待遇并不算高。因为没有加班，所以相对来说，工资并不是很多。我的薪资包括绩效、出勤天数、加班工时、工龄、夜班补助、出勤补贴和餐费补贴，一个月大约是5000元左右。如果加班少的话，只有4000多元。算是当地的中等水平，我们工厂是内地资本的，主要是出口导向的，疫情对我们的影响比较大。 去年11月，某市部分区域出现阳性和新增 ...

2012年工厂启动初期，当时iPhone 5订单远超预期。 富士康也不惜高价补贴招人。11月1日开始，一系列招工政策释出：主要负责iPhone组装的iDPBG（数位产品事业群）郑州厂区，将11月出勤补贴由原来的100元/天提升至400元/天；还根据出勤13天和25天分别奖励1500元和5000元；对于新报到的员工，在职满30天补贴3000元，在职60天再奖励，隔离补贴1600 ...

干这个活”。来到隔离点，他看到有没吃饭的隔离者在楼下跑，“不是没有饭，是没人敢送”。最后，因为怕被感染，他放弃了这门差事。 同期，富士康开始给出勤员工发放补助，包括出勤补贴50元与交通费30元。但这未能改变员工缺勤的状况。一位员工所在的流水线，甚至出现一个工站3个人，无人前来的情况。 富士康港区员工周元回忆，10月23日左右，厂区的核酸与 ...

工人群体性事件。十月末，富士康厂房隐瞒疫情、管理混乱并强迫确诊工人继续上班，最终引发工人逃离潮。为了解决工人急速流失的问题，富士康在11月初发布通知，要“逐步恢复有序生产”，将出勤补贴提高至400元/天，全勤奖超过15000元奖金。 另一边厢，当地政府和工会在未有彻底了解和处理富士康的用工状况下，以政府之名为富士康在全国招工。结果，十多万人工人进入富士康工作，却要面对受新冠 ...

各出奇谋。比如周口市一个乡政府就富士康面临的招工难题召开会议，并给干部们分配了招工指标，甚至连退役军人也被动员起来。 11月初，富士康发布通知，要“逐步恢复有序生产”，富士康将出勤补贴提高至400元/天，如果全勤，员工在11月可以获得超过15000元奖金。重赏之下必有勇夫，更何况还有政府方面不遗余力的加持和背书，富士康很快便凑到了十多万多工人在工厂上班，但等待他们的仍然是一种 ...

向中国新闻周刊介绍。作为一名正式员工，他始终在厂区坚守。 为了留住员工，“挽回”曾离职的返乡人员，郑州富士康曾多次发布“出勤激励加码方案”。以厂区规模最大的iDPBG事业群为例，出勤补贴一度从50元/天提高到400元/天。 按照11月13日发布的最新政策，iDPBG事业群新员工以派遣小时工模式入职，入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照 ...

iPhone14的发售旺季里，富士康的出勤补贴从每天50元一路上涨到了每天400元。在订单的压力之下，哪怕短暂的停摆都会让这座超级工厂感到不安。有人需要钱，而富士康需要人。在富士康，年轻人着急走，又赶着来。他们生产iphone ...

志愿者人数增多，物资就能有序地发放到每个隔离房间了。 她选择留在富士康，每天在社交平台上更新留守视频：在宿舍隔离时发放的餐食、厂里给每个宿舍发放的扑克牌、出勤补贴的通知等。 她觉得没那么糟糕，自己所在的宿舍还有四个人，隔离餐早上是面包，中午晚上是盒饭，虽然被隔离在宿舍里，但2000多元一个月的底薪照发。截至11月4号，她已经在宿舍隔离了 ...

情总体可控。” 他记得，唯独一个员工，得知他混管异常时，第一反应是怕全勤津贴没了——10月19日，富士康在旗下的iDPBG事业群通知：10月26日至11月11日出勤补贴提高至100元/天，并给予最高1500元的全勤激励奖金。 张海超表示，那时富士康不少人留着，更主要是想把“返费”挣了。返费指的是富士康几年前为了吸纳新员工出的规定 ...

海绵，富士康灵活把控着一线操作工人数量，“只要钱砸了下去，不怕招不来人的。”直到现在，这种模式罕见地“失灵了”。 如今，富士康正在叠加用工和疫情的双重困境。现在，富士康的出勤补贴，已经由100元/天提高至 400 元/天，适用时段为2022年11月1日至11月30日，奖金额度也来到了一个新的高度——“11月份出满勤，总奖金可拿15000元”。但随着 ...

鼓励大家返工复工。罗珊还收到郑州防疫小组的一张宣传单，明白地写着针对“iDPBG（郑州数字产品事业群，integrated Digital Product Business Group）郑州厂区正常出勤之全体员工”，每人可获400元/天的出勤补贴，10月26日至10月31日期间出钱按天折算为120元/天，而11月1日至11月30日累积出勤超过25天，还可获得5000元全勤奖励。 算下来，如果十一月份出满勤，一名员工的 ...

目前，小枫透露，富士康港区之前接的订单多，而现在干活人少，上班的员工都得赶订单。只要不被隔离，都要求去上班，“订单肯定是赶不上，所以现在加钱，让员工返岗去上班。” “400元/天的出勤补贴”政策出来之后，住在张庄镇的富士康员工，也有人回去上班。但小枫得知，有人回去当天，就被隔离起来了。 “现在车间的状况还不稳定。不过一天补贴400元确实挺高的，如果疫情控制住 ...

iDPBG事业群10月26日至11月11日提高至100元/天，并给予最高1500元的全勤激励奖金。依据新政策标准，从11月1日至11月30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工，出勤补贴由现行的100元/天提升至400元/天。 此外，累计出勤达到一定天数还有额外奖励。其中累计出勤天数在15至19天的奖励3000元，累计出勤天数在20至24天的奖励4000元，累计出勤 ...

在厂区上班的工人：曝光之后，富士康虽然对外强调稳定正常，但对内并没有提供工人更多的后勤和医疗保障——富士康在厂区刊出：10月26日至11月11日，富士康将出勤补贴提高一倍，并另外设置全勤奖励。至于网络上曝光的种种问题，富士康仍然充耳不闻，未作回应。 10月29日，我们持续看到抖音上有工人爆料，称富士康K区在疫情紧张的当下，要求所有 ...

与劳动者协商变更劳动报酬的标准。其次，由于员工居家办公并未实际前往办公场所，除劳动者有证据证明相关交通补贴、伙食补贴系劳动合同约定薪酬组成部分的之外，用人单位可以根据合理原则取消与实际出勤有关的交通补贴、伙食补贴等福利。 除此之外，劳动者居家办公期间工作量的减少并不当然成为用人单位减少其劳动报酬的正当理由。如案例7所示，用人单位未与劳动者协商一致，单方面按照工作量折抵实际工作天数计算劳动报酬 ...