又删除了该公车停运通告。 对此，新黄河记者电话采访商丘市公共交通有限公司工作人员，对方表示，停运线路主要是市区线路，目前上级单位对此事比较重视，公交公司负责人已经前往相关部门开会，其还称，全体职工已经五个月没有发工资。 记者随后致电商丘市交通运输局，一名工作人员表示尚不清楚具体情况。此外，商丘市12345市政府服务热线工作人员则告诉新黄河记者，「这个是民生问题，非常重视，已经上报了」。新 ...

完整享受过年休假。 其中，制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想，甚至沦为“纸面上的权利”。 全国总工会对制造业职工状况调查的结果显示，制造业职工平均每周工作时间5.68天，高于全体职工5.51天的平均水平，工作6天及以上的职工占比为61.46%。一线制造业职工加班更为严重，工作6天及以上的占比高达74%。 带薪休假为什么落实不了？ 我国早在1994年颁布的劳动法中就 ...

将依照相关法律法规安排合理的解决方案。亦即是，沃尔玛（中国）决定关闭常德2024门店，属经营亏损之下的经济性裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员需要提前三十日“向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。但沃尔玛仅提前两个星期向全体140多名员工发出闭店通知。让沃尔玛没想到的是，公司在中国 ...

创业实施办法(征求意见稿)》(下称《意见》)。第一条写明：为进一步缓解集团公司经营和资金压力，最大限度地保障广大职工的合法权益，满足职工自主创业的实际需求，集团公司鼓励职工个人进行自主创业，激发全体职工的创造力和创业活力。 该《意见》共27条，其中包含：1.该办法适用于在集团公司工作满10年及以上的职工；2.创业期间离岗，集团公司保留其劳动关系；3.自主创业期限不 ...

感觉一个月工资还不够生活费。” 图：盈冠工人在抖音上传天价水费收费 停产应听取工会及职工代表大会意见 根据《劳动合同法》，厂方停产6个月需要经过职工代表大会或全体职工讨论。 广东省劳动和社会保障厅曾在2008年12月发出一份《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》，当中提到企业停工停产时应采取的措施： “听取职工意见，并依法作出解释答复 ...

一家非营利性三级综合医院。 过去七年，长沙县人民医院以湖南省人民医院分院之名，按照省级三甲医院的招聘标准，聘用515名职工做前期人才储备，其中两百多名医生均为硕士、博士学历。医院建设至今，全体职工被安排在湖南省人民医院的其他三家分院培训、工作。 但在2024年初，短短一月时间内，这批医护人员的身份似乎一下子与湖南省人民医院无关。他们被告知，原有的合作办医模式终止，长沙县人民医院不再是湖南省人民 ...

行为虽不赞同，但认为他们是被逼无奈的。有人说，但凡有正常途径表达自己的意见，就不会采用这样极端的行为维权。不过，网友的观点只是推测，那么，医院进行划转调整，有征求职工意见吗？有得到全体职工的理解和支持吗？这就值得一问。 当地在通报中称，镇江寺社区卫生服务中心（市中医院步行街院区）目前正在进行管理权限调整，由遂宁市中医院托管划转到属地管理，部分医护人员对划 ...

员工一事，上海大邦律师事务所律师丁金坤表示，《劳动合同法》第四十一条中，对“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的情形作出了规定，如果没有这些法定情形，就不能裁员，否则就是违法解除劳动合同，须支付赔偿金，劳动者也可以要求恢复劳动 ...

一事，上海大邦律师事务所律师丁金坤告诉中新网，《劳动合同法》第四十一条对“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的情形作出了规定，如果没有这些法定情形，就不能裁员，否则就是违法解除劳动合同，须支付赔偿金，劳动者也可以要求恢复劳动 ...

其制定的内容和程序也不合法，不对第三人产生任何效力。首先，用人单位制定规章制度内容不得违反法律、法规的规定；其次，用人单位规章制度的制定程序应当符合民主性和科学性，应经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定；最后，用人单位的规章制度也应当进行公示，否则不应当对劳动者产生效力。综上，第三人认为，被告江宁区人社局作出的涉案认定书认定事实清楚，适用法律正确、程序合法，应当予以 ...

解决企业资金困境，兰州市政府及市国资委也采取了诸多举措，市国资委成立了疏解企业困难领导小组。 该工作人员介绍，下一步集团会进一步向银行及金融机构融资，并向职工做好说明，争取得到全体职工理解，同时也会尽快筹集资金，两日内先给职工每人发放2000元工资，解决职工当下生活困难。 中国新闻周刊的微博视频 ...

公司的实际情况和经营需求，避免过于苛刻或不合理的要求；根据劳动合同法第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定；规章制度制定后，要向公司内部公示，确保全体员工知晓制度内容。 如果有企业强行将损失的“包袱”甩给员工，在杨保全看来，我国劳动法最 ...

费用为419 519 917万元，其中人员经费占比约为35.4%，这一比例还在持续增大。同时，公立医院行政人员臃肿，管理粗放等也是影响医院财政的主要原因之一，据相关调查统计，我国医院的行政后勤人员和院内全体职工的比值为25%~45%，有个别医院行政后勤甚至超了50%，可谓“僧多粥少”。 除以上原因，医保监管力度加大，医疗服务价格调整缓慢以及许多医院为了改善就医环境进行改扩建，都影响了医院的收入并增大 ...

的个人划入会减少；从长期看，所有参保职工都增加了此前没有的普通门诊待遇，特别是患病群众和老年人收益更多……同一天，武汉医保局亦向财新记者表示，这次个人账户改革面向全体职工参保人员，包含事业单位和公务员。改革根据国家的大政方针部署，肯定继续推进，后续政策将进一步优化。 当被问及政府是否有任何明确回应时，喜老头表示，“政府放风说七天之内会给答复 ...

企业的认同感、让员工得到更好休养、激发员工干事创业活力等作用，无疑值得提倡和鼓励。用人单位若建立福利年休假制度，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。福利年休假制度内容至少应包含以下几个方面：福利年休假的享有条件及天数；法定带薪年休假与福利年休假在使用上的先后顺序； ...

权益，《劳动合同法》第4条明确规定，若用人单位拟修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故而，基于此规定，企业未经民主程序且未经劳动者同意的情况下，擅自将员工工资折换成代金券，亦属违法。 无独有偶。赵良善告诉记者，“ ...

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 《劳务派遣暂行规定》 第三条第三款 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款 ...

的集中辞退员工的行为。不过，经济性裁员具有人数和人员比例要求：二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 并且，经济性裁员具有非常强的程序性要求：提前三十日向工会或者全体职工说明情况、裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见、向当地劳动行政部门报告、听取劳动行政部门的意见等。另外，经济性裁员对特殊人员有明确的保护要求：医疗期、孕期、产期、哺乳 ...

8月底，南方锰业集团的减薪、裁员以及取消员工高温补贴等措施在公司内外引发了广泛讨论。该集团作为中国锰业的龙头企业，其控制权争夺战愈演愈烈。一方是掌握企业实体经营的管理层及全体职工，另一方则是大股东优福投资有限公司。8月8日，南方锰业召开职代会，通过了终止不平等贸易合作等多项决议，并暂停了两位大股东派驻高管的职务。与此同时，南锰投资公司也 ...

作 者丨梁钟荣 编 辑丨孙超逸 摄 影丨图虫 一方是资方大股东，一方是掌握实体经营权的生产企业管理层及全体职工，营收超百亿的南方锰业集团有限责任公司（以下简称“南方锰业集团”）控制权最终将花落谁家？ “决定企业命运的生死关头，我们已不能再退。”8月28日，南方锰业 ...