在过去，“互联网大厂中层管理者”的身份有一圈自带的光环，它意味着当下的成就和远处确定的未来：相比其他行业，他们年龄往往更小，却有更大的管理权限，每一次决策都有机会影响公司乃至行业；在快速发展的互 ...

不续约、自愿协商解除劳动合同等。如员工自愿协商解除劳动合同，广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿。具体数量根据协商情况确定。 多名广汽本田管理层人士向记者表示，本次裁员可能涉及中层管理者。"一个科长的工资抵得上两个工人。虽然现在还没有直接裁科长，不过后续结构精简很可能会波及。"一位要求匿名的广汽本田管理层人士说。 本田中国公布的2024年一季度终端汽车销量数据显示 ...

4月2日，一家位于东莞厚街镇的造纸厂——东莞市森和纸业有限公司（下称“森和纸业”）爆发工人讨薪维权。已经4个月未收到工资的工人和中层管理者们意识到了不对劲：老板陈兆和许多时日未出现，而近日连电话也不接。工厂岌岌可危。 3月27日，森和纸业的部分中层员工曾接到消息，称公司经营不善，将要申请破产清算。清明节前后，事态 ...

岗位和层级的劳动者所带来的影响也不尽相同。在被调研的国有制电厂中，AI设计团队起初试图在车间推行“中层替代”的策略，将相当一部分中层技术专家的管理决策工作自动化，但中层管理者比一线工人拥有更大话语权，因而可以通过谈判、介入算法设计、敦促技术弃用、转岗等方式抵御这类冲击。相比之下，一线工人的社会缓冲机制可能要薄弱得多。 至少就目前来说，白领岗位受到的替代 ...

前后不到十分钟，过程却让小迪如坐针毡。他感到很诧异，一个现代企业管理的上市公司，竟然把老板个人的信仰强加到所有员工的头上。 小迪工作了不到一年就离职了。离职前，他发现公司不少中层管理者的头像都换成了佛家某种意象的图像。他听说，可能是公司的某位大师给的建议，一些部门业绩不好才换的头像。 公司的财务部也是宗教色彩颇为浓厚的一个部门。曾在财务部门工作的梁永 ...

懂管理，还懂技术。但这并不是指多么高深的专业技术，厂长只需要懂得技术的标准并且指导、监督工人执行即可。 从阶层的角度分析，厂长不是工厂的投资者，并不是“老板”，而是典型的受雇用的中层管理者。他们的地位，包括客观的经济社会地位及主观的地位认同，介于工厂老板和普通农民工之间，且更靠近农民工。他们的特征是处于中年、长期务工、懂技术、懂管理、善于处理人际关系 ...

厂领导忽视职代会的存在，指定分房小组成员；另一方面，党委副书记和厂长又绕过分房小组的方案，直接干涉住房分配。在已分配的新旧住房共计168套中，有34户不应分得住房，其中中层管理者或一般干部约占一半。而分房小组制定的分配方案中，有19户没有分到住房。第一批分房开始三天，工人就发生了打架事件。极不合理的住房分配让工人十分恼火，导致全厂停产一周、半 ...

招季，一些大型企业的管培生岗位，都是应届生最为青睐的岗位之一。 在招聘网站上，搜索“管培生”相关的职位时，会看到许多知名企业的管培生岗位，比如： “两年左右成为中层管理者”、“六年时间内晋升为高级经理”等培养目标赫然列在职位描述的前面。 管培生，顾名思义，就是企业管理培训生，是企业针对应届毕业生专门制定的培养项目。 一般来讲，管培生会经历为期 ...

员工爆料称，公司通过逐级通知的形式，启动了涉及千人的大规模裁员。大部分是主动离职，会有相应的补偿。面对销量下滑，广汽本田在2023年第四季度就曾解雇900名合约工人。本次裁员可能还波及中层管理者。有管理者说：“一个科长的工资抵得上两个工人。虽然现在还没有直接裁科长，不过后续结构精简很可能会波及 。” 阅读全文 理想汽车大范围裁员超5600人 五月中旬，根据理想汽车内部人士的消息，公司 ...

约56万余元，归还补偿金4万元——“相当于要求我退还在字节工作两年的全部工资，还不够。”函道表示。 函道认为，某种意义上，并不一定是企业滥用竞业协议，“而可能是被一些中层管理者滥用这个东西（竞业协议）”。字节方面则表示，该员工参与过公司的保密项目，在离职前查阅了抖音几年间的核心数据。函道则称，自己在字节跳动并非“两高”，而参与 ...

阿里人成为核心力量的机制和文化环境。腾讯高级副总裁、人力资源负责人奚丹也在集团战略会上称，会更激进地落实干部“能上、能下、能动”，为年轻员工创造晋升机会。 另一方面，中层管理者未来将面临更大的挑战。 过去几年中，中层疲软是许多大厂被外界诟病的共同问题。杨光及其在不同大厂工作的朋友都有类似的看法：一批大厂中层赶上了互联网发展的红利期 ...

严峻：需要倒逼管理者能力提升。 在网络上关于混合办公的讨论帖子中，一位网友直言不讳的表态，得到过数千条赞：“远程办公会暴露一个事实：多数公司中层没有存在的必要。” 一位头部科技企业中层管理者对「市界」表示，混合办公实则对员工与管理者的个人素质、技术能力、目标管理，都提出了更高要求。 过去三年里，他在远程办公过程中便发现，团队中有的人可以言简意赅表达问题、明确 ...

度对于心理复原力的影响时，我们发现：在18-25岁这个年龄段就已经承担一把手和高层管理岗位的受访者，他们的心理复原力水平要明显低于在41岁及以上时担任相同岗位的受访者；而中层管理者以下的岗位在各个年龄段的差异性变化要明显小于一把手和高管。 在抑郁度和焦虑度方面，18-25岁高层管理者群体的焦虑度和抑郁度水平均为最高，分别为9.00和10.44，Z世代员工 ...

极度聪明。2013 年，他曾在凤凰网参与战略投资业务。那时，凤凰网对于投资一点资讯还是今日头条举棋不定，华巍力推后者，并 “坚定认为这是一家市值能达到万亿的公司。” 一位原字节跳动中层管理者说。 他思考过程很快、下判断与做决定的过程也很快。如果翻阅华巍历年来的面试记录，“写 10 条面试评价加起来的字数都不如别人 1 条多。” 一位与华巍有过交集的 ...

唐茉自称赶上了一波“大跃进”。从2010到2014年，她先后在全国职业院校技能大赛中获得金奖，还拿到国家级教学成果奖，也发表数篇论文。这些成绩让她从基层教师一步步成为学校的中层管理者，同时，学校也在此期间评上了示范校、试点校，获得了更多政策支持。 那段日子基本都是在“写材料”中度过的。它们在分走唐茉的精力——要搞“国赛”、评精品 ...

十年工作经验悉数传授。通过不断的学习，他逐步掌握了基本功，主动承担起设备的维修、保养等工作，先后取得维修钳工职业资格证、特种设备作业证。 谈及土木专业报考遇冷，现已是中国一冶中层管理者的孙卿辉认为，关键在于事在人为。2006年7月，来自河北省石家庄农村的孙卿辉以土木类专业毕业生身份进入中国一冶，当时很多人也不看好他的职场选择。“后来企业经营结构的调整和市场 ...

的社保和住房公积金进行补缴。 “以前KPI定得很高，员工很难完成。但现在无论裁不裁员，统一都打很低的绩效分。”一位员工告诉澎湃新闻记者，“这样导致积极的动力肯定没有，但中层管理者会传递压力，被动推着你走。” 此外，多位员工向记者表示，不管工作完成如何，近几个月真快乐还存在直接定绩效或者没绩效的情况。其中一位表示，“6月绩效是直接定死的系数，5月月底 ...

“加班受得了吗？”每个前来宁德时代面试的人，都会被反复暗示这一问题。无论就职意向是作业员、工程师，还是中层管理者，来到这家企业的第一项考核就是加班。互联网大厂的“996”，在宁德时代打工人口中叫“义务加班”，月均100个小时起步。普通蓝领的加班时长会被算入当月工时，以工资 ...

办公加上又是新公司，就得需要付出 200% 努力了，而且效果还没那么好，毕竟大厂还是很卷的。如果新工作开展得不顺利，那之后绩效、奖金、年终奖肯定都会受到影响。 我是一家在线职业教育公司的中层管理者。去年的 "K12 行业动荡 " 和过去两年的疫情都对我们公司没有太大影响，但今年明显不一样了——公司近 5 年来，第一次出现了月度亏损。 我能明显感觉到老板的焦虑情绪，亏损是一个 ...

新员工学习适应期、上级管理、女员工交接期、女员工恢复适应期等加在一起，又有大约60天的工时损失。他最后给出结论，如果是一个普通女员工生育，大概会产生18万元的成本，女性中层管理者则是63万元。 作为公司高管，王小红认为一旦女员工入职，这些都是企业必然要承担的成本。所以，本来不应该有的“风险控制”，往往会提前到招聘阶段。事实上，2019年国家人社部等 ...