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劳工健康李克平在公司工作群内留下遗言后坠亡，家属称其因提出节水建议遭到上级指责和同事孤立，调岗申请未获通过。事发后公司未及时劝阻或报警，且事后称其为外包人员，未及时缴纳社保。家属已将公司起诉至法院，要求查明真相并追究责任。
源链接熊先生1999年出生，去年10月开始在长沙跑网约车，家中有两个年幼女儿和一名未成年妹妹。8月28日晚出现脚软无力，家人以为是腰椎间盘突出症发作，次日送医后于8月30日清晨因急性心梗去世，年仅27岁。
源链接2026年5月24日凌晨2时，为完成19AE铰接式载人车出厂发货任务，德塔工业汽车公司组织主管和工人加班调试与质检。加班期间，韦某猛独自作业，在无专人监护、无安全防护措施的情况下，违规单独拆装重型零部件，最终被前桥砸压致死。事故调查认定企业……
源链接宋某在昆明市某小区当保安，事发当天值夜班12小时，其中8小时在岗亭值守，4小时为轮岗休息但需随时待命，不得离开小区。4小时待命期间，宋某在宿舍卫生间晕倒，送医后不治。公司称卫生间不属岗位地点，法院认定其未从事与工作相关事务，不予认定工伤。
源链接去年4月21日早晨8点，救护车司机曾某在下夜班后感觉身体不适，在医院休息了一段时间后返回宿舍休息，但是在宿舍所在小区保安亭倒地，后经抢救无效死亡。当地人社部门作出不予认定工伤决定，家属不服提起诉讼，二审法院认为人社局对关键事实并未查清，撤销……
源链接张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师。考勤记录显示，2025年9至11月，他每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。事发当日为星期六，张亮在ICU抢救时手机上也依旧收到工作消息。其妻为丈夫申请工伤被拒，已申请行政复议。
源链接张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师，长期高强度工作，事发当日虽为星期六，仍远程处理工作事宜，在ICU抢救时手机上也收到工作消息。考勤记录显示，其每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。
源链接王强在工厂车间劳作时突发热射病，至今未恢复意识。家属需确认其劳动关系以便工伤认定，但工厂称与人力公司签约，责任归属推诿。王强母亲多年来一直以灵活就业人员身份为其代缴社保，医疗费已累计27万元，家属自筹部分但仍欠费。
源链接59岁的杨百保在四川干活时被铁皮砸伤，申请工伤认定时因跨省管辖权问题被多次驳回。法院认定其申请已超一年期限，未采信其邮寄工伤认定材料的证据。杨百保认为延误系管辖争议所致，主张其持续救济行为不应被视为超期，但诉请再次被驳回。
源链接事故调查报告显示，涉事切割机圆锯片磨损锈蚀，工人唐某海操作不规范，导致锯片破裂飞出造成重伤。施工单位安全教育培训流于形式，隐患排查不到位，未及时发现设备和作业问题。项目自开工以来累计发现隐患216个，被下发《停工整改通知书》5份。
源链接拼豆店员基本上都是兼职，没有五险一金，在劳动强度上，许多门店的人手配置又相当吝啬。客流量一大，店员一天下来往往忙得连轴转，饭还没吃几口，有毒气体也吸了个饱。这种人员配置的吝啬不仅仅是因为资本逐利，更因为激烈的竞争。
源链接王丽的父亲67岁，在西安航天航北综合市场打工，兼做门卫和电工，维修电路时触电身亡。家属称父亲无劳动合同但有工资转账和工作服，要求市场方全责赔偿。市场称其仅为门卫、安全员，维修电路为商户私下委托，且超龄无法办理工伤保险，双方就赔偿责任和金额僵……
源链接邢斌因暴雨送单受伤后，站点拒绝为其办理每天扣缴8元“意外险”的赔付，并连续催他返岗，最终以“强离”处理，踢出工作群、拉黑工号，五千多元工资只拿到两千六。维权17个月未获任何赔付。
源链接医生陈明华在快餐店用餐时突发胸痛猝死，家属称其事发前仍在通过微信回复患者，且长期加班、连续值班。医院否认高强度工作，称其连续值班为个人调班所致，人社局认定其非“工作时间和工作岗位”，不予认定工伤。家属已提起行政诉讼。
源链接王某在甲公司工作24年，期间公司未为其缴纳社保，患癌后治疗费用无法报销，最终在车间自缢身亡。法院认定王某自缢与未缴社保无直接因果关系，由本人承担主要责任，公司因未尽管理责任承担20%赔偿，需支付家属20余万元。
源链接刘女士介绍，父亲刘明山57岁，经亲侄子介绍到临沂云维亚酒店工地做钢结构预埋与铝板安装，工作一个月后从6米高脚手架摔下身亡。工地未为工人购买保险，事发时未佩戴安全绳。家属质疑安全措施不到位，调解多次未果，工伤认定困难。
源链接刘丽称，丈夫长期加班压力很大，有时在岗时长达到17小时，事发前还出现心慌等症状。公司表示没有强制要求加班，是否加班要看项目和员工个人的完成情况。7月3日，深圳市人社局作出不予工伤认定决定，理由为邢先生被发现在公司卫生间死亡，不符合有关条例。
源链接章某在离职当天下班后骑电动车回家途中发生交通事故死亡，公司称其已完成离职手续不再是员工，拒绝认定工伤。人社局认定为工伤，公司提起诉讼被法院驳回。法院依据劳动合同终止以当日24时为准，事故发生时劳动关系仍存续，依法应认定为工伤。
源链接唐女士因心绞痛在二甲医院就诊并提交病假材料，公司不认可其病假，要求其到指定三甲医院复诊，复诊后仍不认可，最终以病假证明不符合要求为由解除劳动合同。公司还冒充其亲属在网上问诊，试图以“无开病假单必要性”为由否定病假真实性，法院认定公司行为违法……
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