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张某2023年5月入职某公司售票员岗位，双方约定旺季正常到岗月薪4500元，淡季公司不要求到岗，每月发800元生活费。两个淡季周期后，张某以公司克扣工资为由申请仲裁，要求补足低于北京市最低工资标准的工资差额。法院判决公司支付张某工资差额60……
源链接1点点直营店前员工吴先生称，发现门店红茶中有石头、塑料绳等异物，管理层要求挑出后继续使用，并未签订正式劳动合同。其举报后，门店人员上门找到其老家与家属沟通，吴先生认为此举有威胁意味。劳动纠纷后双方达成调解，公司支付1.59万元。
源链接以国内大约2亿灵活就业人员的规模来算，目前职工医保参保比例约为34.9%。张坤是山西太原市一名外卖员，因感到异地参保“流程麻烦”，他在云南老家缴纳了医保。像张坤这样，身在异乡，却选择在老家参保的灵活就业人员不在少数。
源链接工厂求贤若渴，工人对薪酬福利的要求不断抬高、对流水线的兴趣日益减退。这种双向挤压，让制造业工人尤其是非技术工人的招聘变得前所未有地艰难。年轻人更喜欢坐在办公室工作，对生产线劳动的兴趣下降，即使后者的收入并不低。
源链接41.1%的受访者指出面试“作业”被要求反复修改、追加作业，实质上是变相免费用工，38.0%的受访者指出求职者投入大量时间精力，却常常得不到反馈。50.5%的受访者指出一些“作业”涉及真实业务或未公开信息，需要警惕。
源链接报告数据显示，在过去12个月里，30%的受访者经历过裁员。与此同时，受访者对整个游戏行业的“安全感”平均只有2.05分（满分5分）。AI工具的普及让企业开始减少招聘，35%的公司因AI不再招人，行业岗位减少，职业成长放缓，从业者需承担更多技……
源链接光伏行业大规模裁员，139家上市企业三年减员超22万人，产线工人流向其他制造业、回乡或待岗，技术和职能岗位转型压力大。部分企业通过长期放假、最低工资待岗等方式变相裁员，行业人才储备被消耗，转岗通道缺失，许多被裁工人难以重新就业。
源链接张广山年过半百后转行做电工，因学历和识字困难，面对考试压力，他用抖音查不认识的字，刷了1000多道题。通过考试后，他发现10个电工岗位，最多有3个愿意招收接近55岁的人，面试时还会被问“有没有经验”。
源链接上海实行近30年的病假工资规定于2026年8月失效，工龄分档和按本人工资比例计发的“友好”标准取消，企业可按最低工资80%发放病假工资。工龄长、收入高的员工病假期间待遇大幅下降，病假工资标准不确定，部分企业未明确新规，劳动者请病假经济压力加……
源链接近期，一批以“少爷”“公主”人设活跃于短视频平台的“厂二代博主”，收获一定关注后，又因网络互动中涉及员工福利的争议言论陷入舆论风波。
源链接9月15日，南方医科大学一名学生在校内坠亡。有网友称事件与导师批假有关，但同门学生表示尚无证据支持这一说法。校方已成立专项工作组，警方称事件仍在处理中，具体情况暂未公开。
源链接今年7月，南方医科大学珠江医院一名医务工作者在聊天群内表示“请不要随意请假换班，更不可能根据个人需求排班，除非家里死人、重要工作、突发紧急特殊情况”。院方回应同名人员为该院急诊科医生，院方正在核查此事，已经与相关人员沟通。
源链接7-11便利店员工因未完成公司每日“换购任务”，在顾客结账时自行添加商品，由员工自掏腰包购买。门店考核压力由总部传导至一线员工，员工为完成考核目标，在临近下班时“自掏腰包”完成任务。
源链接吕良成为外包这一年，工资砍掉一半，从弹性工作制变成每天上午9点、下午5点考勤打卡；出差前需要提交预算、审批报销，曾经可以直接使用的诺基亚差旅系统不再属于他；与财务相关的工作，也全部从他的职责中剥离。大家坐在同一个办公室，做着过去属于同一家公……
源链接上海华特集团数百名工人因四个月工资未发而连日罢工，先后前往当地劳动人事争议仲裁院、华特集团总部等地集会，讨要被拖欠的工资。华特集团存在供应链债务压力，工人权益受损。
源链接小柏因离职证明中被写入“辱骂同事、不服从安排”等负面内容，求职时被多家公司拒绝录用。法院认定公司未能提供违纪证据，离职证明内容与事实不符，导致小柏名誉受损，判决公司赔礼道歉并赔偿损失。
源链接8月初，公司人力资源部门找到140名刚刚取得学士或硕士学位、入职时间不长的年轻员工，要求他们作出选择：要么辞职，获得15天的补偿；要么接受调岗，到其他地方从事生产线操作员的工作，工资要低得多。最终，33人接受了调岗，而另外107人拒绝了。
源链接9月8日至13日，云南昆明、海南海口、广西南宁等地政府出动城管和警察驱逐摊贩，引发冲突。“昨天”项目记录了多地摊贩被驱赶的情况，涉及城市管理与小商贩生计之间的矛盾。
源链接刘旦做兼职时被骗走7万元，报警后被建议去法院起诉，成为原告。没想到一年后，这条依法维权的诉讼记录成了求职背调的“黄灯”，导致多次被拒录。背调公司即使查不到公开文书，也能通过其他渠道获取诉讼信息，求职者难以维权。
源链接小古表示，她的拒绝，换来公司一系列“冷处理”：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。2025年10月14日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束在该公司六……
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