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熊先生1999年出生，去年10月开始在长沙跑网约车，家中有两个年幼女儿和一名未成年妹妹。8月28日晚出现脚软无力，家人以为是腰椎间盘突出症发作，次日送医后于8月30日清晨因急性心梗去世，年仅27岁。
源链接瞿女士被公司安排通宵硬座出差，次日9点需到成都办公室打卡。她因无法休息拒绝，公司以“不出差算旷工”为由将其开除。仲裁认定公司违法解除劳动合同，指出劳动者有休息权，过度紧凑的出差安排侵犯了员工权益。
源链接2025年，星宇股份在职员工数量从10426人降至7532人，近3000名员工离开。同期，公司劳务外包总工时从362.50万小时增至1087.42万小时，支付费用从9960.19万元增至3.02亿元。即便缩减员工、大量启用外包，经营情况未明……
源链接多位西贝离职员工反映，2025年年终奖、离职补偿金及员工退股相关款项未按协议约定时间到账，部分离职补偿的付款节点延长至2028年。新方案规定离职补偿分四期支付，最晚到2028年下半年才全部结清，员工相关款项支付周期被进一步拉长。
源链接2026年5月24日凌晨2时，为完成19AE铰接式载人车出厂发货任务，德塔工业汽车公司组织主管和工人加班调试与质检。加班期间，韦某猛独自作业，在无专人监护、无安全防护措施的情况下，违规单独拆装重型零部件，最终被前桥砸压致死。事故调查认定企业……
源链接陈先生表示，这家鞋厂规模较大，其中五六十岁的中老年工人占比很高，平时没有囤零食的习惯。而不少老人患有三高类基础疾病，在断水缺粮的情况下，身体健康易受到影响。
源链接小古从2019年6月开始在重庆大足区一家公司工作，2025年9月被口头要求不要再上班，后发现工作电脑被搬走、被踢出845个工作群、打卡权限被取消，半个月工资只结了55元。公司未给出正当理由，采用冷暴力手段逼迫其主动离职，意图规避赔偿。
源链接企业的管理手段迅速，搬电脑、踢出群、停工作，只需一天就能把劳动者摁到冷板凳上；企业有法务、有更强的抗风险能力和更充足的资源去应对。劳动者多是“势单力薄”，还要承担收入中断、精神消耗、甚至“闹大了不好再找工作”的隐性压力。
源链接2025年，瑞幸咖啡在一线城市直营店推广「AI 排班」系统后，门店店员总数从十人以上降到七、八人，但工作量并未减少。每位员工需要承担更多工作，甚至无偿加班，工资没有上涨。员工待遇变差，压缩用人成本，部分一线店长选择辞职。
源链接8月30至31日，因习近平到访吉尔吉斯斯坦首都比什凯克参加上海合作组织峰会，当地多个中资建筑工地停工。现场视频显示，位于比什凯克中国恒誉建设的工地，入口处拉起了警戒线。据工人透露，直至9月2日峰会结束，工人们都不能外出。
源链接在宇树科技，任何超过100元的报销都需创始人亲自审批。员工汇报时语速必须够快，说完两句话大概率被打断或被催促。研发部员工称奖惩机制里只有罚，几乎没有奖，一般员工涨薪幅度低于行业水平，工作强度并不低。
源链接大数据工程师王先生收到大厂录用通知，背调却因一起涉及交通事故的诉讼亮“黄灯”，最后错失高薪工作。他困惑判决书从未公开，也没有完整披露他的姓名，“我不知道背调公司是如何定位的”，且这份诉讼记录与岗位并没有直接关联。
源链接一名采集员每天要工作大约10至12小时，最终完成4至5小时的数据采集。采集过程中必须遵循严格的标准操作程序——动作不能太快，光线不能太暗，镜头不能被遮挡。“这一套动作一天要重复一百多次吧。”一名数据采集员向记者表示。
源链接日前有消息称，大众汽车方面收到了关于"星宇股份批量劝退应届生"相关投诉。大众中国回应称，已第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。大众中国表示，尊重劳动者合法权益是其核心原则，并要求供应链体系中各项基本价值与权利必须得到保障。
源链接宋某在昆明市某小区当保安，事发当天值夜班12小时，其中8小时在岗亭值守，4小时为轮岗休息但需随时待命，不得离开小区。4小时待命期间，宋某在宿舍卫生间晕倒，送医后不治。公司称卫生间不属岗位地点，法院认定其未从事与工作相关事务，不予认定工伤。
源链接小古自2025年9月起遭公司冷处理，被搬走电脑、踢出845个工作群，近一个月无工作安排，每天打卡却只能干坐。公司少缴6个月社保，离职后仅收到55元工资。仲裁和诉讼历时近一年，公司才支付补偿，但社保公积金仍未补缴。
源链接蔡丽娟今年51岁，为了还清女儿治病欠下的债务，选择成为网约车司机。她每天早上10点出车，最晚跑到晚上十点，为了照顾女儿只能灵活安排工作时间。一天收入目标为300元，扣除租车和电费后实际到手100多元。她常因突发情况需中断工作，收入不稳定，最……
源链接小古在公司工作6年多，2025年9月被无故搬走电脑、踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳后被迫离职，最后半个月工资仅得55元。她提起劳动仲裁和诉讼，历时近一年才获得经济补偿，但公司劳动合同规定加班需书面审批，导致大量加班费诉求未获支持，社保……
源链接去年4月21日早晨8点，救护车司机曾某在下夜班后感觉身体不适，在医院休息了一段时间后返回宿舍休息，但是在宿舍所在小区保安亭倒地，后经抢救无效死亡。当地人社部门作出不予认定工伤决定，家属不服提起诉讼，二审法院认为人社局对关键事实并未查清，撤销……
源链接浪潮云近期强制推行“50%固定薪资+50%绩效”新政，绩效与公司利润、部门业绩、个人考核挂钩，多数员工薪资普遍下滑30%。即使个人绩效达标，公司或部门未完成目标时绩效部分直接清零，员工收入确定性下降，部分员工到手工资仅为原来一半。
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