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普通新闻报道 中高龄劳动者2022年盛夏，成都遭遇持续极端高温天气，67岁的环卫工人刘大爷在户外清扫作业后晕倒，经诊断为热射病，入院10天后去世。公司虽称已下发高温停工通知，但未能证明实际传达至刘大爷，考勤记录显示其当月领取高温补贴高于其他员工，反映其在高温时段实际……
源链接陈景跃在工地被丝盘砸断手指，认定工伤十级，仲裁调解公司赔37356元，但受伤次日原股东就将近千万认缴股权以1元、0元连环转让，公司变空壳终止执行。法院判现唯一股东连带赔偿，原三股东在未出资范围内补充赔偿，但5年过去赔偿仍未兑现。
源链接7月6日，广西贵港甘道水库因强降雨突发险情，一名50岁水库职工在作业期间最后撤离时被洪水冲走，至今失联。事发后，多方持续搜救，职工家属焦急等待。水库职工宿舍受损严重，村内道路中断，部分村民被困，救援物资需徒步运送。
源链接张爱平称，她的工作时间不固定，工作时间为全天候，住在单位门房，从事保安、保洁等工作。虽然合同签的是保洁工，但其实际工作职责一直包含保安、保洁，夫妻俩吃、住在门卫室，没有专门的休息日，两人轮流值班。她认为，签订的合同明显与事实不符。
源链接遇难村民为林场的临时工，由承包的第三方召集起来去做“清林场的兼职”工作，每天能赚120元。所谓清林场，是指将林场里的杂草、杂树进行清理或修剪。此次遇难者中年龄最小的30多岁，最大的接近60岁，“男女都有，50多岁的比较多”。
源链接周凯今年50岁，“平时也没事做，想着干活能挣点钱”。他介绍，这次在林场的工作内容是“清理枯树、补栽树苗”。大约一个礼拜前，一名包工头到附近多个村子招工。受雇者多为任藏、高桥和茹树三村村民，年龄从30岁到50岁不等，多在50岁左右。“男的一天……
源链接哈女士的家人称，之前哈女士在店里上班，一直用的是本人身份，但去年9月，忽然换上了其儿媳曹某的身份证，说是店领导觉得她工作踏实、让她找个年龄小的身份证继续上班。于是，此后她在企业微信与钉钉中，都用的是儿媳的名义，“工资打到了儿媳的卡里，但卡是……
源链接2023年2月13日，深圳福田区一管线迁改工地，63岁杂工王某明入职第一天，在未通知操作手停机的情况下违章安装钻杆，衣物被高速旋转的钻杆绞住致死。调查报告认定，总承包、分包、监理、代建四方单位及多名责任人被追责，现场安全管理缺失，新进员工安……
源链接视频显示，在河北省保定市清苑区臧村镇刘庄村一个水泥经销店内，一名老人正在装卸水泥，全程不戴口罩、无任何防尘措施。老人每天5点多起床，每天要装卸水泥20吨以上，无劳保，也未被开过工资，涉事水泥经销点老板表示老人“已经在这儿20多年，如果死了就……
源链接55岁的郑某被公司劳务派遣至临沂金雀山路万达广场工作，负责对商场地面大理石进行养护，通常为夜间作业。2025年7月4日凌晨，郑某在工作地突发不适，体温高达41℃，经送医抢救无效去世。人社局认定郑某因工作场所关闭空调、门窗诱发热射病，属于工伤……
源链接有网友认为，所谓“接130人工作”实为经手130人离职交接，部分工作内容或项目已终止，新离职者的工作叠加后形成“屎山”；也有网友表示，在人员流动性大的公司，被多人交接过属常见现象。
源链接涉事皮卡搭载15人，车上人员刚结束在当地油茶林套种红薯的工作，多为附近村屯务工者，其中有不少中老年女性。务工工资通常按天结算，一天160元。事故发生前，当地已连续多日降雨，事发时漫水桥桥面被河水漫过，桥体无护栏、无明显警示标识。
源链接4天内有3名工作人员突发心梗、脑梗，其中两人为夜班岗，3人年龄均在70岁前后，有老年病。“他们都回家了，不干了。”物业称将改进值班排班方式，防止再出现此类情况。
源链接61岁男子在“五一”假期加班时于车间身亡，其儿子称父亲每天工作十几个小时。涉事公司表示其为自愿上班，正在积极处理此事，当地人社局已介入协调。
源链接江苏一名70多岁男子因担心年龄大单位不招收，花300元办理假身份证，并染黑头发“减龄”8岁，前往派出所申请务工所需户籍证明时被发现。民警对其进行普法教育和批评，并依法予以行政处罚。网友评论称“找不到工作挣不了钱还得被罚款”。
源链接事故调查认定，严某安全意识薄弱，1.5米高处作业未规范佩戴安全防护用品，且单人搬运超负重、未固定的消防水管，直接导致失衡跌落；工友谷某未恪守“多人协作、共同作业”原则，风险未消除时擅自离场，间接造成严某超负荷作业，是事故发生的重要诱因。
源链接2月2日，由中铁十二局承建的连申线月港大桥在施工过程中发生塌落事故，造成5人死亡。事故发生后，王民的父亲在桥上工作，事故发生时落水，手机因泡水无法联系。经过搜救，王民的父亲最终借用他人手机与家人取得联系，表示受了点伤，但身体无大碍。事故中还……
源链接肖先生在“邦房小青蛙”长沙桃李九章店担任房产经纪人，因“主动脉夹层”突发死亡。家属指出，门店未与其签订劳动合同、未缴纳社保，且在明知其有高血压病史的情况下未提供健康保障。门店负责人声称与肖某不存在“劳务关系”，而家属认为肖某与门店之间存在事……
源链接47岁的万某因“上班期间冲泡奶茶”被公司辞退，实际上是公司在经营压力下的裁员托词。万某在公司工作四年，却未签订书面劳动合同。她提出17271元的赔偿诉求，包括未签合同的双倍工资和违法解雇赔偿金。经过调解，双方达成和解，公司支付经济补偿金，万……
源链接某农场以“福利顺延”为由告知孙某终止劳动关系的行为违反相关法律规定，应属违法解除劳动关系。法院认为，孙某在2025年2月28日后继续上班的行为，体现出其同意续订的意思表示，故认定双方仍属于劳动关系存续的状态。用人单位在劳动者未达到法定退休年……
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