奇瑞员工：只有早上能见太阳

出品｜虎嗅ESG组

作者｜胡巍

头图｜奇瑞汽车官网

本文是#ESG进步观察#系列第093篇文章

本次观察关键词：员工关系

“聚焦长期主义”，6月24日，奇瑞汽车官网发布了该公司首份ESG年度报告。

其中写道：“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长，依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期，并切实从员工需求出发，设立陪考假等公司福利假期。”

和很多企业ESG年报一样，没有第三方为这段话的真实性提供担保。

反而是不到一周后，网上有大量声音似乎可以证伪这番说辞，“奇瑞被曝强制加班卷工时”等等类似话题登上各大热榜热搜。

其中有一项尖锐的指责：为了满足IPO合规性要求，奇瑞试图篡改职工下班打卡记录。逻辑上无法否认奇瑞有这样的动机，但相关推测也缺少证据，因为奇瑞的下班打卡记录仅在一天后就恢复正常——不排除只是系统或某个负责人的小失误。

针对各类指控，虎嗅ESG组联系上奇瑞汽车，但截至发稿，该公司既未予以证实，也未予以证伪。

如果指控属实，奇瑞不仅面临IPO、法律等方面的风险，而且也面临ESG风险。

单身与加班恶性循环

陈静（化名）给笔者打来电话的时候，已快到晚上十点了，那会儿她刚到家不久。

她告诉虎嗅ESG组，她在2023年大学毕业后入职奇瑞汽车，但如今时刻都打算离开：“只要找到别的工作，我就辞职。在这里上班真的太压抑了，下班时天都黑了，每天都不怎么能见到太阳。”

这种说法是有点夸张了，毕竟早上要到八点半才上班——只要天晴，芜湖市的太阳会在这之前升起。

但朝阳也不太会让陈静开心，因为她所在的（子）公司，“领导高层有时候会在早晨守在大门口看谁踩点（8：25）打卡”。

“是高层，还不是普通的部门领导。”她特意向笔者强调。

图为奇瑞工厂屋顶的太阳能光伏发电板。（图片来源：奇瑞汽车官网）

如果遵守入职合同约定的时间，陈静是可以看到晚霞的。事实上，奇瑞合同上的上下班时间比很多企业都更友好——上午8点半到下午5点，中午还可以休息一个半小时，实际只用工作7小时。

“合同很巧妙，写了‘原则上’这三个字。”陈静以为，这三个字可以帮助公司避免违约——企业大多数时候不一定要讲原则，“其实中午也就只休息一小时”。

但真正让她不满的是：从去年年底开始，一周工作变成六天，原本的五六点下班，频频变成七八点，甚至九点；考勤越来越严格，而且这个考勤不是抓迟到、早退，而是抓谁的加班时间不够长。

她还介绍：开会、培训、述职等活动，往往安排在节假日或晚上7点以后；有些安排在周六的培训活动，即使某些部门与培训主题的相关度不高，也被人力通知前来培训，缺席者会被纳入出勤率考核或者公示。

她连相亲的时间都没有，但这正好成为公司让单身男女们加班的借口。“领导会PUA说：‘不谈恋爱、不结婚，不来公司加班干什么？’”这几乎成了一个恶性循环，因为加班让他们没时间去找对象。

在陈静看来，很多加班完全没有必要。“前端的同事没办法，他们工作确实多得做不完，但很多时候，我们后端的工作没那么多，也要跟着加班。”反正做完工作也不能按时下班，索性就做得慢一点，久而久之，她发现自己养成了低效率的习惯。

一般来说，加班不仅有加班工资，而且往往高于正常工资。但奇瑞用了一套更有效的管理方式，加班没有加班工资，但不加班要倒扣钱。

陈静介绍：员工工资由基础工资和绩效工资组成，绩效工资每3个月一发，分为多个等级；如果加班时间不够，或者工作表现有欠缺，绩效工资无法100%拿全；即使加班时间很长，各项表现也无瑕疵，绩效工资也只能拿满100%，至少陈静“没见到身边有人能拿到超过100%的绩效”。

针对网传的奇瑞“篡改”职工下班打卡记录，陈静同样质疑了公司的动机。但她也澄清，记录只在6月27日那天发生异常，到第二天就恢复正常了。从这个角度说，“篡改”未必属实，因为存在系统故障的可能，甚至可能性更大。

事实上，对比笔者接触的其他奇瑞职工，陈静的指控要温和得多。她表示各子公司、各部门的加班情况有所不同，很大程度上取决于部门领导，她的领导是其中不太卷的，“我们是去年年底才开始卷加班的。”

一位在脉脉上认证为奇瑞研发工程师的人士告诉笔者：“有些部门对待不怎么加班的人，会视为眼中钉，会打低绩效。”“搞项目的同事最惨，项目周期被压缩得很短，管理流程混乱，就算自己知道哪个环节有问题，只要没人要求整改，就当没有问题，往下继续推，导致问题一个接一个，天天加班大有人在。”

陈静也提到，由于加班较多，奇瑞的研发周期变短，相关测试、验证可能打折扣。

那么，如果加班可能对产品质量产生影响，会最终影响企业IPO吗？今年以来，坊间盛传奇瑞谋求在2025年上市，为越来越烧钱的造车行业开辟新的融资途径。

奇瑞既未向虎嗅ESG组回应IPO传闻，也未回应关于加班的描述和指控。

奇瑞涉嫌违法

北京周泰律师事务所律师刘鱼芳告诉虎嗅ESG组，劳动用工合规是IPO审查的一部分。

她分析说：“加班涉及员工工作时间及休息休假合规管理，一定程度上能体现出企业的产能情况及持续生产经营能力。加班严重亦可能带来生产安全问题，涉及员工人身权益，进而也是行政机关重点监管事项。此外，如果企业因加班工资等频繁涉诉或涉诉金额较大，亦可能影响上市审核。”

但还有一种声音，认为加班是企业增强竞争力的必要方式，因为中国距离欧美还存在差距，而造车是目前较有希望追上去的行业。基于这一立场，学界有观点认为，企业在应对合规问题时，不一定要减少工时，而应在法律上做文章。

这种观点并不新鲜，奇瑞可能早就想到了。

此前有多家媒体报道，2023年3月，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华的一封内部邮件外泄，其中写道：周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法规避法律风险。

此事一度引发舆情。但有奇瑞职工向虎嗅ESG组抱怨，舆情过后，周六加班非但没有废除，反而在企业全面铺开了。

在一些职工看来，把开会、述职等安排到晚上七点后或者节假日，也说明企业试图规避法律风险。但有律师告诉虎嗅ESG组，开会、述职等活动均属正常工作，如果放在下班和节假日，则视为加班，应支付加班工资，否则构成违法。

针对前述邮件，刘鱼芳认为：“用人单位或个别管理者未履行任何程序，单方决定劳动者工时制度是违反法律规定的。抛开特殊工时制行政审批不谈，即使在标准工时制下，因工作时间的相关规定涉及员工切身利益，依据《劳动合同法》第四条的规定，也应当履行法定的民主公示程序，即：应当经职工代表大会或全体职工讨论后，提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商确定并告知劳动者。”

刘鱼芳还表示，《劳动法》规定每月加班不得超过36小时，如果超过这一标准，即使与员工协商一致并支付加班工资，也违反法律规定。从媒体报道，以及虎嗅ESG接触的几位证人证言看，奇瑞很可能存在职工每月累计加班超过36小时的现象。

尽管如此，云南刘文华律师事务所律师刘文华博士也提醒，企业仍然有在法律上做文章的可能：“根据我国劳动法规定，用人单位安排的加班的用人单位才需要支付加班工资，劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。故实践中，为了规避支付加班工资的风险，用人单位往往不留下安排加班的证据，采取各种方式营造劳动者自愿加班的局面，使劳动者在加班工资的维权中陷入被动，难以成功。”

刘文华解释：“劳动关系，本身就是在劳资双方不对等的基础上产生。除了某些有特殊技能的人才，多数员工缺乏对企业的议价能力，用人单位处于优势地位，员工处于弱势地位。”他建议，司法机关在处理案件时，应该洞察劳资关系中的不对等现象，在举证责任的分配以及证据采信上，向劳动者倾斜，作有利于劳动者的推定。

奇瑞面临ESG风险

如果加班传闻属实，奇瑞首先面临的一项ESG风险，就是其首份ESG年报涉嫌造假。

“2023年，公司未有雇佣童工或强制劳工等违规情况发生。”“我们持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长……”奇瑞在其ESG年报中的这些叙述，与传闻明显不符，且也未得到第三方认证。

一位ESG业内人士私下向笔者说：“对于难以量化的指标与声明，如员工的考勤管理、薪酬和福利制度的具体执行情况等，第三方机构的角色更为复杂和多元。它们通常会通过深入企业内部，审查相关政策文件、执行记录，并进行员工访谈等多种方式，来全面评估这些声明的真实性。这种抽查和审查的过程，虽然不如定量数据审计那样直观，但同样能够为ESG报告中的定性内容提供有力的背书。 ”

他还认为，除了引入第三方认证机制外，企业可以通过其他多种途径来提高ESG报告的公信力。“例如，建立完善的反馈制度，积极接受公众、媒体和利益相关者的监督和反馈，及时回应关切和质疑。”

尽管奇瑞在其ESG年报中注明了意见和建议采集邮箱，但笔者就相关话题发送邮件后，未得到任何回应。

其次，如果加班传闻属实，奇瑞还有扰乱ESG信披秩序之嫌。

对于未被强制要求披露ESG信息的上市企业，中国证监会上市司相关负责人曾公开表示，鼓励和支持自愿披露ESG信息，但自愿披露不等于可以随意披露，企业也必须遵守相关规定，以规范信息披露秩序。

当然，奇瑞既不被强制要求披露ESG信息，也不是上市公司，但作为“连续21年保持中国品牌乘用车出口第一”（尹同跃语）的企业，如果其ESG年报随意披露不实信息，也会造成对披露环境的负面影响。

芜湖港国际码头待发全球市场的奇瑞集团各品牌车型。（图片来源：奇瑞汽车官网）

再次，如果加班传闻属实，或者不能澄清相关传闻，都不利于奇瑞出海。

2024年5月24日，欧盟理事会批准通过了《企业可持续发展尽职调查指令》（下称CSDDD），其要求企业及其上下游合作伙伴，包括供应、生产和分销，防止、结束或减轻其对人权和环境的不利影响。这种影响将包括奴隶制、童工、劳动剥削、生物多样性丧失、自然遗产污染或破坏。法案适用于营业额超过4.5亿欧元的欧盟和非欧盟公司及母公司。

CSDDD强调了企业的供应链责任。也就是说，即便CSDDD对奇瑞没有直接约束力，但如果奇瑞与营业额超过4.5亿欧元的欧盟企业存在供应、生产和分销等合作，那么这家欧盟企业就要对奇瑞进行尽职调查，包括是否存在违法用工问题；如果存在问题，这家企业就可能被迫放弃与奇瑞的合作。

当ESG越来越成为世界通用的语言时，意味着出海企业的社会责任也要与国际接轨。诚如奇瑞董事长尹同跃所说，企业正“稳步向‘建设成为世界一流绿色智能出行科技公司’的长期目标迈进”，海外业务越是庞大，其不确定性因素就越可能转化为财务风险。

从这个角度讲，如果奇瑞确有上市计划，相关工时问题要么整改，要么及时澄清——最好，能让有公信力的第三方认证机构为其背书。

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