工潮——另一边是制度自上而下应对和处理挑战的韧性。学者普遍认为，无论是通过官方的中华全国总工会的内部改革，还是通过非政府组织，都需要有效的代表机制以解决这一困境。这一观点强调：发展集体利益代表渠道（Collective Interest Representation，CIR），能够为建立有效的劳资关系协商机制、工人集体权力的制度化以及提升工人对于权益争取与政治诉求的认同感铺平道路，而这些要素正是激发劳工运动的关键所在。 这种对 ...

年，国际工联向国际劳工组织（International Labour Organisation）提交了中国劳动活动家被逮捕的案件，并自那时起不断更新，。国际劳工组织得出结论，中国在结社自由方面存在系统性问题，因为“有许多人因试图捍卫工人集体利益而被逮捕、失踪或遭到威胁”。全总没有为遭受迫害的工人发声，也没有支持提出的反对中国政府的案件。它也没有为中国以外的工会权利遭遇的攻击辩护。在因工作条件、低工资、工厂关闭和 ...

解释的那样，研究常常直接预设了MLNGO的本质就是进行工人运动。MLNGO是一个由中国劳工律师创造的术语（Duan, 2015），随后很快被学者们使用。然而，对它的使用通常是直觉性的，指“致力于推进工人集体利益”的劳工组织（Chen and Yang, 2017: 155）。 在这篇文章中，我解释了为什么MLNGO是运动中介，以及它们以何种方式成为运动中介。我还揭示了威权体制下MLNGO如何集体组织工人，为LNGO和工人中心的一般 ...

从而强调组织的人力资源策略。自20世纪70年代末以来，中国市场的开放鼓励了外商直接投资，由此产生的公司在私营部门中占据了重要地位。它们倾向于采用更加个人化的激励机制，强调个人绩效而非集体利益（Ding et al., 1997）。这与中国国有企业中常见的基于资历和年龄的、传统而更直接的薪酬体系形成鲜明对比（Meng, 2012）。更多更加个人化的薪酬策略的采用导致了绩效评估的出现，以及与 ...

干啥，任务就是照顾好自己的心情。 接着，Lisa和大家 align（约定一致）了几条规则：不许外泄行动计划，不许单独行动，发现任何反常事件要在群里先告知大家。总经理接下来肯定会有动作，但集体利益高于一切，要签字，必须一起签。 为了鼓励大家，她第一次向我们透露，其实宣布裁员当天，总经理为了先攻破她，私下给到她的条件是N+3。 一位好的 leader，不管在什么情况下都会有股让人想死心塌地追随的 ...

民主诉求——反对工作场所的官僚独裁，要求实现工作场所的自我组织和管理。而在国企改制和大规模下岗潮后，工人的身份认同和斗争策略沿用了一些社会主义时期的历史经验。例如利用主人翁话语和集体利益来进行动员。 同时，在资本主义私有产权及其劳资关系合法化的霸权下，工人们还采用了司法公正、公民合法权利和反腐倡廉等策略性论述，试图统一工人诉求和争取主动性。诸如通化钢铁工人代表在 ...

讨薪的人、患了工伤被辞退的人……他们也在用短视频进行对抗。 杨建磊觉得自己责任更重了。他不敢轻易给出建议，担心替人决定人生大事。也滑过一丝顾虑，当自己代表集体利益的时候，意味着公司更加不会妥协。周围人的反应显得他杞人忧天——“凯旋而归。”回到家中，妻子这样对杨建磊说。为他买热度的苏北同事群里，大家也都觉得这是件 ...

工伤被辞退的人……他们在“帐篷哥”的启发下用短视频进行对抗。 杨建磊觉得自己责任更重了。他不敢轻易给出建议，担心替人决定人生大事。也滑过一丝顾虑，当自己代表集体利益的时候，意味着公司更加不会妥协。周围人的反应显得他杞人忧天——“凯旋而归。”回到家中，妻子这样对杨建磊说。为他买热度的苏北同事群里，大家也都觉得这是件 ...

这些行动是由工人运动积极分子策划和组织的（Ⅱ类罢工）。与广州南部罢工工人运动积极分子的交流让我了解到了他们是如何组织Ⅱ类罢工的。 很多工人明白罢工可以帮助提高在厂工人的集体利益。障碍是：那些站出来代表同事向上级管理层提出要求的人可能会面临管理层的报复。对于那些有动机领导罢工的人来说：如果他们在罢工期间被管理层指认出来，很可能后续的惩罚或早或晚就 ...

对乡村建设的带动，可以看到，在农村工业较发达的地方，村民们对生活改善的情况普遍表示满意。很多家庭盖房，购置家电家具等。 工人思想状态：在集体所有制企业中，从领导到工人，生产的目的是集体利益，制度上不允许管理或是工人利用集体财产谋取私利。工人的生活因为工作有所改善，加上一些勤奋正直的管理者带动，生产热情也很高，会加班加点努力工作。但在市场经济的大背景下，人们已经开始“向钱看” ...

注2]。 此阶段的社队企业仍属公有制下的集体经济性质，生产资料的获得和占有都是在集体名义下，利润分配也遵循相应原则，不被私人占有，社队工人对于自身劳动的认识和其他农活类似，是为集体利益劳作。不过，此时社队工人和城镇工人的身份、待遇存在着巨大差距，不在城镇工人的劳动保障政策之内。特别是队办企业往往以工分代替工资。完全脱离农业生产的社队工人有限，因此推测他们极有 ...

作为彝族社会的核心，家支曾经是一个军事化的组织，保护其成员免受外部攻击。家支成员在头人（家支首领）的权威下行动，被派去介入族群之间关于土地、财产和婚姻的纠纷，捍卫集体利益。德古或苏日，作为仲裁者和中介人，通常代表他们的家支成员，参与解决争议。在彝族男性中，参与为家支成员战斗和保护家支团结，是勇气的表现。这些在他们的社会中培养的性格与 ...

机会都没有了”。因此，资本的压榨就更加肆无忌惮了。 所以此时此刻，汕尾骑手空前团结的勇敢罢送显得更加可贵！他们宁可冒着失业的风险，也绝不向嗜血的资本低头，坚决捍卫骑手的集体利益和尊严。 其实他们正在承受着其他打工人难以想象的压力。做骑手的基本都是很需要用钱的，要么自己需要用钱，要么家里需要用钱。几天不工作，就意味着几天没收入，并且专送骑手的 ...

的有效性因受到劳动者身份、平台类型和任务类型影响而有所分化（Wood et al.，2018）。 集体抗争并不是平台劳动者展现集体力量的唯一方式，部分研究注意到平台劳动者创新集体组织的方式以达到捍卫集体利益的目标。由于传统工会框架无法适应平台劳动者（Katsabian，2021），劳动者发展出包括工人委员会、多方集体协议、反向评价和互助主义等在内的新的集体组织方式（Heiland，2020；Hannah，2020）。然而，由于这些 ...

纪念医院的一分子,积极配合学校和学院在抗击疫情的持久战中所做的各项举措希望尽早打赢这场没有硝烟的攻坚战，然而在政策调整的过渡期，出现了诸多与全院同学集体利益相悖的不合理要求，现已然成为阻碍同学们与学院及医院齐心抗疫的拦路虎，为尽早达成一致，二院全体硕士现将诉求反应如下: 一.首先，同学们的身份是研究生，而后才是规培生。目前广州 ...

女工在长期的互相倾诉中建立了信任关系，在受到姐妹启发而不断反思和行动的同时，互助逐渐成为她们之间不言自明的相处规则，对“我们”的认同感也逐渐超出情感接纳与理解，而是明确给予集体利益和互助精神的网络。此外，有的女工甚至能够有意识地从自身和群体的相互关系中探寻出路。女工之间的互助是她们度过困境的重要支持，互助网络使女工在异乡得到了珍贵的温情，在功能上实现 ...

集体劳动争议有多种成因，但中国劳动法并没有明确规定哪些类型的集体劳动争议可以进入法律程序。实际上，与其他国家一样，只有涉及权利与责任，或以权利为基础的争议，才会被提交至法院。至于基于利益的集体争议，例如因国有企业改制引发的争议，或工人要求高于法定最低标准的工资等，并不属于司法程序的受理范围。 进入法院裁判的案件主要有两类：一类是经司法调解未能解决的案件；另一类是原告 ...

存在淡旺季，青壮年会追逐着旺季，如潮汐般在各行业间转移。不过“成功上车”者只能是一部分，更多工人最终选择原地度过淡季，此时工厂会选择紧贴法规底线发放最低工资，因此最低工资标准成为当地工人的集体生存利益锚点。因为县域经济规模小，各行业淡旺季的波动明显且可预测，劳资双方的薪酬博弈也渐渐成为惯例规则。 从业境况侧记： ·印染行业的劳动组织比较特殊，不是大众熟悉的“流水线”模式 ...

侵犯职工劳动权益的。 第26条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 个案折射保护机制缺失 工会不应再缺位 在工厂，妇女权益本就是事关集体的利益，不是何宗英一人的事情。试想如果比亚迪的工会能够主动留意到何宗英的个案，代表何宗英继续跟进投诉，公司即使有任何忧虑也可以直接与工会沟通，不至于在提供监控录像时就犹犹豫 ...

以及 Web 2.0 技术承诺加深人际联系（Bennett and Segerberg, 2012），这一点显得更加迫切。 团结构成了 “情感、利益和行动的共同体”。它要求一个集体中的行动者共享相似的物质条件，并认识到他们的共同利益可以通过集体的方式得到最好的实现；它具有主观和情感维度，当行动者具有强烈的集体认同感时就会出现（D'Art 和 Turner，2002: 11）。团结会存在于各种各样的社会背景，也包括劳动关系（Beck ...