上线后消耗荔枝的惊人数字。广告链上的营销号更是乐此不疲地渲染“辛劳叙事”，将劳动者的痛苦包装成产品“新鲜”“高品质”的故事素材。在当下的生产与营销逻辑中，劳动的苦痛原本就是商品得以诞生和流通的隐性代价，如今更被商业话术巧妙包装，变成吸引眼球的“情绪资本”。这种痛苦既未被看见，更无从改善，却在消费市场上被肆意消费、反复 ...

简历，10%的HR平均每天要看30-50份简历，9%的HR平均每天要看10-30份简历。 每天查阅超百份简历，HR们更偏爱哪类型的简历？拉勾招聘调研数据显示，简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述，精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中，超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点 ...

等群体居住需求的保障性住房供给渠道，已成为摆在深圳面前的战略性课题。” 对于政府来说，经济发展才是正义，在大拆大建不可持续之后，城中村的士绅化改造依然在迎合这种经济发展的逻辑。但认识这种发展逻辑不代表认可这种发展逻辑，“发展”是谁的发展？我们呼唤一个更加平等、开放、包容的城市。 这带来了一个在当下、当前以及很多人眼中或许并不算重要的问题—— ...

本文以跟车卡嫂的劳动实践为例，探讨了性别观念变迁的微观逻辑。研究发现，跟车卡嫂性别观念的变迁植根于社会化过程、男性主导的职业空间与自雇生产体制的劳动实践，展现出抽象性别观念与具体性别观念的不同组合。抽象性别观念相对稳定，具有一般指导 ...

们的真实处境却显得格外黯淡。从工价持续走低、岗位压缩、休息时间被取消，到流水线速度的加快、宿舍条件的恶化，工人群体被迫用身体去消化企业的扩张和资本的繁荣。企业在资本逻辑下追求效率与利润的最大化，而劳动者的尊严与权益却被逐层稀释。工友的无奈并非个别厂区的偶发，而是当下整个制造业劳资关系的缩影。 资本主义生产方式决定了劳动者在企业吞并 ...

并肩出发。 近年劳动形势急遽变动，算法考核、灵活用工和供应链外包让工人的生存压力层层叠加。主流媒体常用冰冷数据抹去劳动者面孔，甚至贬低劳动者；学院研究多围着“政策—资本”逻辑打转，难以回流劳动现场；自媒体偏爱个案煽情，把工人早已体察的苦痛再次包装出售。此前不少同样怀抱理想的调研，因现实风险和准备不足而未能持续。 我们要打破这种惯性。这一次，调研 ...

他们原本坚信“大厂实习经历是毕业后进入大厂的门槛”，谁知轮到自己秋招时，互联网大厂早就纷纷缩减了招人规模。只能去投递小公司，而后者遵循着完全不同的用人逻辑。 一位小型传媒公司的HR表示，自己在筛校招简历时基本上会直接忽略那些短于2个月的实习经历。 “我需要一个对业务各个环节都有基本了解的员工，你在三个大厂各实习两个个 ...

道，“院长可是坐百万年薪那桌的。”随后，现场一片哄堂大笑。 即使公立医院一向对“收入”二字讳莫如深，但院长们的收入水平能最直观反映出医院的经营状况。 这当中有个最直白的逻辑：公立医院作为独立经营的经济实体，势必会通过扩大规模等方式，扩大市场份额。收入一骑绝尘的院长们背后，站着的都是中国最赚钱的公立医院们。 院长收入和医院发展牢牢地捆绑在了一起 ...

工作的二十个特征」 工作是自我实现与社会分工的矛盾结合体。就像如果在婚姻中寻找爱情，并不是每个人都能尽意。能将工作作为志业，往往也要靠运气。在矛盾之中，个人的期待需与现实的工作逻辑相平衡，在工作与人的关系上，寻找更广阔的意义。 “想象与机智、美丽与优雅，以及人们其他的天赋与能力，对于他人来说也是善。当它们恰当地表现出来并被正当地运用时，他人就从同我们 ...

希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“这是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。 据蓝鲸财经等多家媒体报道，9月3日，广东深圳一公司要求员工加班不满30小时“乐捐”300元的话题冲上 ...

公众号。 77篇原创内容 --> 公众号 伴随着上海临近解封的喜悦，忽然心血来潮想考证一下上海“全域静态管理”的成本，之所以称之为“考”，是因为相关证据并不全面，有些地方需要用常识和逻辑加以补正。 “成本”是指为达成某一目标而付出的代价。在工业企业，产品成本指的是在产品生产与交付过程中所发生的所有支出。与产品生产直接关联的支出叫“成本”，间接关联的支出 ...

就像你在那些轻快的叙述中偶尔夹杂的，一些沉重的苗头。然后也像你写的，你后来也辞职了。 我也没有到拥有足够阅历、可以尽情评头论足的年纪，但最近我有一个小观察：很多事情的底层逻辑就和「屎山代码」一样，只要运行得足够久，最后都会无可奈何地变成一个四面八方都有隐患但任谁无法撼动根基的系统。你的第二份工作如此，一些当年辉煌的大厂如今也很有可能是这样。就像你 ...

公有企业中巩固管理专制；另一方面，政策方面的努力则旨在强化工人通过正式制度化渠道参与企业民主管理的机制。本文以1984至1985年的武汉为研究焦点，探讨这两种相互重叠的倾向背后的政策逻辑，以及工人如何体验并回应这些变化。本文指出，一方面，武汉地方当局设想的所谓“民主”制度安排，仅意在通过形式上的民主程序，为管理专制的确立创造条件并争取群众支持；另一方面，工人参与这种表象上看似 ...

人士加大了打击力度。然而，在这一政治专制复兴的背景下，中国南方的集体利益代表制度改革并未逆转，反而持续扩张。这表明，国家并不认为集体利益代表会激励挑战政权的行动。习政府结合了两种不同逻辑但互补的管控体系来限制工人的集体行动：通过集体利益代表实现安抚，通过镇压遏制越轨。尽管相较此前，行动的风险显著增加，在中国南方的自发罢工与其他工人自主行动仍在持续发生。这不仅仅是因为 ...

我为什么非要接受呢？” 在一个强调服从的教育系统中，能看见自己的欲望，并理性地与之相处，难能可贵。在魏伊这里，“自我叙事”成了一种“抵抗”。她拒绝被凝视与被定义的逻辑，在一次次主动说“不喜欢”的过程中，她重新确证了自己的信念和期待。 飞速运转的社会总在催促我们：快一点、实用一点，稳一点。但他们，却在用自己的方式慢下来——去 ...

为骑手喊冤的用户，明天也可能因为超时而投诉。 所以，超载是表面现象，山姆要用户体验，服务商要节省成本，顾客要配送效率，最终压力都给了山姆骑手。 真正解决问题的方案，不是换车而是换逻辑 笔者刚入行时，就试着从各种角度去分析问题，甚至提出过让顾客拆单的方案（详见：《拆单、拆除，还是TMD拆单》），还被一些会员私信怒喷：“不要把成本转嫁给用户” ...

工人罢工的案例，总览性地概括了事件发生时期的背景，包括不同形式的 NGO 与其他公民社会参与者和劳工所构建的联盟是如何在中国，尤其是广东，这样一个复杂的环境下进行活动，以细致和具有逻辑性的个案深度研究为主体，展现了各方参与者的行动对于事件本身，和身处其中的劳动者们的影响，以及提出了这种联盟构建的局限性。 关键词：珠三角，环卫工人，NGO，学生运动，罢工 译者：薯 ...

费用过高，有的医疗机构成本控制能力偏弱、药耗占比过高，这些都可能导致医疗机构入不敷出，艰难度日。” 图源：unsplash 有观点认为，当前问题的根源在于，公立医院仍以“自负盈亏”的市场逻辑运行，而医生的薪酬制度又与医院收入紧密挂钩，这使得医生成了医院经营压力的直接承受者。 前不久，复旦大学公卫学院卫生经济学教研室主任应晓华等发表了一篇题为《国际医生薪酬模式及对 ...

”的事。 真正让人羞耻的，不是请假本身，而是请假之后那种“我是不是不够配合”“我是不是会被贴标签”的自我审查。它不来自制度，而来自一种深植于职场文化中的“在场即忠诚”逻辑。就像许多人会说：“公司不是不给假，是你不敢请。”但没人追问，为什么我们连一次休息，都要“预演”和“心理建设”。 “我没有错，可我还是想道歉”，这是许多打工人请假时 ...

元。这意味着平台不仅未抽成，还自掏腰包补贴了差价。 从测试结果来看，抽成比例更像一个动态调节供需的“工具”，通过价格杠杆“削峰填谷”，提升整个交通网络的撮合效率。这套算法有其内在逻辑，并非司机们担心的“随心所欲”。 高价单抽成更高是误解吗？ “公里数越长，抽成越厉害”，这是流传在司机群体中的另一个普遍看法。之所以会有这样的看法，是因为平台可以在 ...