体让空气骤然凝固。54岁的罗某，一个靠着150元日薪支撑家庭的工人，永远倒在了未等复工通知就贸然踏入的工地里。没戴安全帽的头颅、自下而上砸墙的危险操作、被层层转包的拆违工程，一个个疏忽导致的悲剧，不仅撕碎了一个家庭的完整，更牵扯出一条违法转包的责任链。当长顺县人民法院的法槌落下，厘清的不只是赔偿金额，更是对那些漠视安全之人的沉重叩问。 生命的 ...

1.社交平台上出现“工作转包”现象，部分职场人士将部分工作委托给别人来完成，付一定的劳务费来减少自己的工作负担。 2.有人认为这样做是“双赢”，既完成了工作对方也获得了应得的报酬，但也有人担心存在 ...

我苏特稿记者/梁振华 编辑/郭晶晶 近日，淮安的3位民工兄弟向记者求助，去年夏天，他们为淮阴工学院的校舍安装空调，却至今未拿到安装费。讨薪过程中，他们发现工程被转包了5手，讨薪难上加难。 3名安装工讨薪一年多 谁来负责？ 2023年7月，孙先生与另外两名工友经朋友介绍，为淮阴工学院的学生宿舍安装了170多台空调，每台安装费 ...

干活给钱，天经地义，但一些工程经过层层转包后，利润逐渐稀少，一些没有良知的包工头坑骗农民工干活，最后卷款跑路，实属可恨，拖欠农民工工资是违法行为，但是如果没签署合同找不到人，又该怎么索要工资呢？ 4月26号讯，江西 ...

结工在我国劳务市场早已存在。有劳动者为了“来去自由”选择日结工，有劳动者则把日结工当成失业中的“过渡期”。不过，在这一劳务市场中，往往存在劳务中介层层转包、扣押工资等现象。而“无约束”“无协议”的“自由”背后，也给劳动者权益保障埋下隐患。 9月12日早上9点多，广东深圳龙华汽车站人头攒动。“找工作，乘电梯到三 ...

半岛网9月2日讯 一个项目进行了四次转包，工程完工一年半后农民工还没有拿到工资。近日，江苏的纪先生向半岛网（0532-80889233）反映，他在青岛重庆中路学校做小学部装修项目，2021年3月份结束后，6.5万元的款到现在还欠了5 ...

花费4万余元，父亲是家里顶梁柱，我还有个弟弟在上大学，母亲借钱给父亲治病，老板垫付几千块就不管了。”李宏的女儿李玥（化名）向九派新闻反映，该施工项目经过劳务转包，责任划分不明确，不知找谁来承担父亲的医疗费。 受伤农民工李宏（化名） 北京市炜衡（武汉）律师事务所黄坤志律师认为，雇主作为接受劳务的一方，首先由其承担赔偿责任。另外 ...

近年来，农村工程分包、转包情况比较普遍，转包过程农民受伤应该如何救济？北京青年报记者7月13日从北京平谷法院获悉，近日，北京市平谷区人民法院就审理了一起此类案件。 法院查明，杨某租赁了桃棚村一旧民房。2021年 ...

和当时签订的合同，浙江中宇公司人员称这一切他们都不知道。 浙江中宇公司是于2020年4月1日与晋柳王家沟煤业签订的施工合同，2020年5月27日，浙江中宇公司将工程转包给李某，收取3.5%的管理费。2020年6月7日，李某伙同姚某在浙江中宇公司的授权下，以项目部的名义再次将该工程劳务进行转包，并签订了合同，由张、吕二人负责 ...

眼看春节一天天临近，但在漯河市经济技术开发区中国(漯河)智能食品装备产业园项目，中标单位中铁十局集团有限公司（以下简称中铁十局）因层层转包，本该支付的费用分文未付，终酿恶果。仅消防一项就有50多名工人的工资拖欠未付，至于何时能到手至今仍然成谜，只能在寒风中期待。 其实早在一个多月前的2022年11 ...

又将工程分解后包给了王虎，王虎找工人干活。在12月20日记者采访中铁建设王经理时，对方也承认了兴傲劳务将模板和架子工分包给张先生，张先生拆项之后把架子工分包给王虎。 但对于是否涉嫌层层转包的行为，陈经理称这不是层层转包，赵元那一级不算是分包，只是工人。“中间两人张先生算是分包，不过这不叫转包，如果完全转出去才叫转包，他只是转的人工。”陈 ...

特意叮嘱，不要说是临时工或做日结的，要说是某某保安公司。 工头背后的中介网络 工头通常以个人名义招工，很难知道背靠的是哪家公司，甚至刻意隐瞒相关信息。对零工来说，信息不对等和层层转包很容易导致劳资矛盾，这十分依赖熟人关系建立的信任。 龙华临时工与工头之间也因为劳务派遣和外包呈现出一种复杂的关系。程骁说，老哥们既需要找工头干活，又对工头恨得牙痒痒。 龙 ...

（工人）可以走劳动仲裁。”范开瑞运用自己的专业知识分析。 他发现的另一个问题是，大多数工人和中介公司签劳务合同，没有工厂的联系方式，离职也只和中介说。这种劳动关系的层层转包会造成工人维权难。 范开瑞解释，他名字里的“瑞”字是出生那年，家乡闽北难得下了场雪，父母取了“瑞雪兆丰年”的好兆头。但在工厂里，所有人都喊他 ...

近60岁的保洁员刘素梅很想要一间休息室，有个凳子能歇歇脚，再有个插孔给手机充电，她就心满意足了。至于网友提到的风扇、微波炉、折叠床，她想都不敢想。 层层转包下，保洁人员的休息权益极易陷入推诿扯皮的困境。若要设立休息室，究竟该由劳务公司、物业公司，还是业主单位来负责落实？ 学校很快设立了一间休息室，命名为“爱心暖屋”。江亦 ...

外包员工需自备笔记本电脑用于外网沟通，公司不提供座机，也不参与内部的绩效互评。在团建活动中，公司组织的“游上海”等活动，工会经费不覆盖外包员工。相比之下，由外包转为劳务派遣的员工，权限和福利则有所提升，可访问生产系统、参与绩效打分，工作内容更接近正式员工。 “潮汐式”用工 “对于我们这样的小型鞋厂，外包是生存的选择。”温州太阳神 ...

分担，应按其责任大小和过错程度确定。 1. 建设施工发包单位与承包人应当签订书面合同，明确约定施工人员发生损害时的责任承担问题。 2、发包单位应当严格审查承包人的施工资质，确保不存在违法转包、分包等情形，责任义务约定清晰，以减少当事人不必要的诉累。 3、发包人或者承包人有必要对施工工人进行岗前安全教育培训，施工前对工具设备进行检修，确保在安全环境下施工。 4 ...

比入职1-3年的正式员工薪水要高。 对于一些非核心业务，企业为了节省成本会选择外包，比如京东客服，或者开辟新业务时，为了招人、拉新便会寻求第三方合作，省时省力。 所谓外包转正式机会确实有，但很渺茫，渐渐沦为HR忽悠人的说词。大部分外包人员因为满足不了正式编条件才会去外包，如果学历、年龄、能力都满足企业用人条件，那么这人为何不直接进大厂还来 ...

？事实上，许多外包员工的工作地点与大厂的正式员工并无二致，但外包员工的工作时间、薪资、五险一金、年终奖等福利待遇却与正式员工存在差异。 此外，虽然有外包转正式员工的先例存在，但由于接触的业务大多为非核心业务，因此外包员工在未来的晋升、转正等方面困难重重。 事实上，腾讯早前就曾将“降本增效”提到台面之上。去年第四 ...

名额缩水，实习和试用被切得更细，凡是无法在短期内产生成效的岗位，都可能被合并、外包或直接取消。 其次是地理套利的“云端外包”。同样一份工作，如果可以远程完成，就可能被拆包，转到社保缴费基数较低的城市或外包服务商。总部保留账务，工单流向异地，从而降低固定成本。 第三是劳务派遣和第三方用工的加速。波动大的任务可打包给供应商承接 ...

工资支付条例》。这部条例让许多律师可以协助工人取得应有的工资，但其中存在的限制，也成为总包公司反击律师、拒绝承担责任的依据。 《保障农民工工资支付条例》的立法初衷是为了打破层层转包造成的责任阻断，确保最底层的劳动者——农民工——能在工资被拖欠时，迅速找到真正有支付能力的责任主体。条例第30条和第36条建立起一种“穿透式”责任链条：无论 ...