也没有缴纳社会保险。该经营网点由吴某承包，其与物流公司签订了《快递承包协议》。 因派送费下降，2023年，伏某提出辞职，向物流公司主张补缴社会保险费、未签订书面劳动合同二倍工资差额及2023年4月、5月工资等。而物流公司则认为吴某并非公司员工，双方仅为快递业务承包关系，而伏某为吴某自行招揽和管理的快递员，与物流公司无关，双方不存在劳动关系，拒绝为 ...

王女士以该舞蹈培训机构的辞退行为侵犯其生育权构成违法解除为由，到淮安市淮安区法院提起诉讼，要求舞蹈培训公司、徐女士给付其被拖欠的1月份工资、未签劳动合同二倍工资差额、经济赔偿金、失业金等4.8万元。立案后，承办法官魏丽丽着手与被告徐女士联系。“一月份工资我已经给她，我还额外给她2000块补偿。我是做儿童舞蹈教学，她没到6个月，还 ...

年1月25日，袁兰英申请辞职，之后未再上班。2月14日，她申请劳动仲裁。4月7日，劳动仲裁委员会作出裁决，建筑公司向袁兰英支付未付工资以及未签劳动合同期间二倍工资差额。 审判结果 建筑公司认为，双方不构成劳动关系，而是承包关系或劳务关系。一方面，袁兰英不受公司管理和支配，每天只需完成两餐的劳务工作，不用遵守公司考勤管理，具有较大的随意性。另一方面，她提供的煮 ...

薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见，因公司按照原合同与余某签订合同并无明显不妥，双方未能签订书面劳动合同的原因在于余某。 现有法律规定中关于未签劳动合同二倍工资差额主要在于惩戒无意签订书面劳动合同以规避劳动关系的用人单位，从现有证据看，公司并不属于此情形，故余某主张未签劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。 此外，关于加班费，公司虽不同意 ...

员 张硕洋 叶晓晨 记者 袁玮）近日，徐汇法院审理了一起游泳教练王某与某体育俱乐部公司之间的劳动合同纠纷案，依法认定二者之间存在劳动关系，公司支付王某未签劳动合同双倍工资差额、其他工资差额。 2020年6月1日起，王某开始在某公司担任游泳教练。同年10月15日，双方签订有效期自2020年10月1日至2022年9月30日的劳务协议，明确公司安排王 ...

“我委托代理律师，就国航单方对我停飞和调岗向民航局领导发律师函。2013年11月，单位就不让我上班了。” >>>申请劳动仲裁 劳动仲裁委裁决国航支付女员工工资差额108万元 为此，今年7月，牛女士向北京市顺义区劳动仲裁委提出了申请。9月4日，国航代理人参加开庭审理。 记者看到，9月13日，劳动仲裁委作出京顺劳人仲字2024第8002号 ...

8月入职保安公司，担任保安，劳动合同期限自2022年8月起至2023年8月止，约定月工资6000元。自2023年4月至7月，公司按照每月5000元标准发放工资。朱立以要求支付工资差额为由向仲裁委申请仲裁，后公司不服提起诉讼。北京海淀法院经审理，判决保安公司支付朱立2023年4月至2023年7月工资差额4000元。 保安公司诉称，朱立于2022年8月入职公司 ...

“7月22日收到二审判决书，腾讯必须向我支付年终奖差额90765元。” 红星新闻近日从腾讯前员工、“因每天工作不足8小时被辞当事人”闫先生处获悉，他与腾讯公司劳动合同纠纷案件已由广东省深圳市中级人民法院审理终结，法院判处被告 ...

因拒绝公司安排赴外地培训，陈女士被降薪调岗，后因心脏不适请病假一个半月，又被公司以“旷工”为由开除，并且没有支付病假期间的工资。劳动仲裁裁定公司需支付工资差额及违法解除赔偿金5万余元，公司不服裁决诉至法院。近日，宝山区人民法院就审理了这样一起案件。 陈女士在某婚庆公司担任销售主管，去年6月，公司安排陈女士去总部大庆接受为期一个月的培训，陈 ...

公司未为他缴纳社保，导致他无法报销。此外，公司未与他签订书面劳动合同。劳动仲裁裁决后，白某提起诉讼，一审法院判决涉事公司向他支付医疗费31.4万余元、病假工资5976元、二倍工资差额2771.7元。 11月12日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，白某和涉事公司提起上诉后，常州市中院于11月10日对该案作出二审判决，驳回双方上诉，维持原判。法院认为，双方之间构成 ...

日均优先完成单≥30单，最少当月日均有效完成单≥20单，奖励电费补贴300元。 此外，若运营不达标，每个自然月达不到档位要求，不足部分从当月固定收入中扣减相应流水差额作为车辆使用费……乙方自提车第二天开始连续10天每日出车需要大于等于8小时的服务时长（不含预约单、顺路单），如服务时长不够导致当月流水不达标，按违约 ...

6月30日在我司担任给排水设计师职位，其间的薪资包含预发项目奖金7940元/月，现经公司财务核算，该员工于离职前应获的项目奖金不足以涵盖全部预发项目奖金，核算差额为68154.72元，要求员工在收到通知30日内，将差额项目奖金六万余元退回至公司账户。若逾期未处理，公司将会通过法律途径进行追索。 10日下午，涉事公司工作人员告诉极目新闻记者，要求员工退回的奖金是 ...

鄢陵县第二高级中学公章的材料显示，该校承认未履行岗位给其降低告知义务，并承诺对韦某某的工资福利待遇进行补差。鄢陵县教体局作出的处理意见则要求，校方按标准补发工资差额，并尽最大努力尽快恢复其岗位职级。 近日，河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某向红星新闻反映，自己服从学校安排从初中部调到高中任教，1年多后才意外得知岗位等级被降低、工资 ...

至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。 余某认为，品某公司与自己解除劳动关系违法，故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司支付工资差额、住房补贴及违法解除劳动合同赔偿金，劳动仲裁委支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。 南沙法院一审判决：品某公司向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元 ...

钱 本该是130万元的工伤理赔款，怎么就变成了91万元？民警在这宗理赔已经结束好几年后又找到了当事人刘先生，这让刘先生有点蒙，继而震惊：中间39万元的差额究竟被谁拿走了？当时来和他谈理赔的真的是保险公司工作人员吗？ 想要解开这种种疑问，还要从南京警方办理的另一起案件说起。 原来，南京警方当时正在办理一起保险诈骗案，涉案公司 ...

新京报讯（记者张静姝 通讯员陈尚贤）新京报记者获悉，近日，海淀法院审理一起违法解除劳动关系案，判决案中公司向员工支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43678元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。 赵亮是星空公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，赵亮拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系 ...

部门常态化工作机制。本批案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准，对提升劳动人事争议案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。 下一步，两部门将积极加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 ...

司机本人需要达到一定标准，也就是每天流水280元、每天出车时长10小时、服务时长8小时之后，才会以工资的形式分配部分收入给司机，但如果流水不达标，合同写着由司机补齐差额，这意味着，如果一个月跑不到8400元，刘绍岳还会倒欠公司钱。 那时候刘绍岳没工作，就想先试试全职跑能赚多少钱，后来发现每天起早贪黑却根本达不到标准。车管 ...

聚集在河南省卫健委门口高唱集体抗议！ 据悉因为“抗疫晋升优待政策的执行”问题而引发大家的不满导致举行的集体抗议，一线抗疫人员晋职称走绿色通道，今年抗疫人员却是按差额比例分配名额，致使许多人都无法晋升！ 据报道，医护人员对职称评审过程中的不公平、不透明现象表示强烈不满，并在河南省卫健委门口进行抗议，要求改革职称晋升制度。 事件的导火索是医院近期的一次职称评审 ...

情形，不符合《职业学校学生实习管理规定（2021 修订）》第 14 条关于签订实习协议的相关规定。 对此，深交所在第一轮审核问询函中要求该公司测算使用学生工与正式工之间的费用差额，并说明针对相关违规用工的整改情况。 测算结果显示，2020—2022年，壹连科技使用学生工的出勤总小时合计为45.81万小时，对应的用工费用合计为739.79万元，平均时薪为16.15元 ...