一本书，还能靠内容本身抵达读者吗？ 今年初，一家老牌出版社的编辑发帖，提及工资条上少了三千块，因为不想妥协，走上劳动仲裁，最后被开除。一线图书编辑们纷纷共情，讲述自己想做的书，被淹没在“降本增效”的压力中，营销任务像“地鼠”一样冒出来，绩效随之变更，成为 ...

每年的社保缴费基数上下限，依据上年度平均工资数据确定。近期，各地2021年平均工资数据陆续出炉，随后多地也发布了2022年社保缴费基数上下限，由于2021年平均工资的上涨，社保缴费基数上下限也提高了。 其中，四川省统计局公布2021年 ...

这不耽误后面的工作吗？” 这样的案例，山东祥天律师事务所律师张帅见过很多。“实践中，超龄劳动者与用人单位多未签订正式书面协议，工资常以现金形式发放，缺乏工作证、考勤记录、工资条等关键证据，举证双方存在实际用工关系的难度极大。同时，因多数地区未明确超龄用工的法律属性，劳动者无法依据《劳动法》《劳动合同法》等主张权益。” 最怕受伤，赔付金额低、 ...

—工资扣了社保费，账户却“空空如也” 高女士向华商报大风新闻反映说，自己于2021年11月入职连云港俪源服饰有限公司，起初公司社保缴纳正常。但从2023年8月起，她发现每月工资条上都会扣除约500元的社保个人费用，到手工资约四五千元，可社保账户却始终没有新增缴费记录。 “我们去社保局查过，2023年11月到2025年2月这16个月的 ...

词——就像当年中介对她母亲说的那样。 “记得刚回国的时候，投了200多份简历，最后只收到5个面试邀请。”林乔苦笑道，“最讽刺的是，现在的工作就是帮别人申请马来西亚学校。”她的工资条显示，扣除五险一金后，每月到手7200元，偶尔业绩好，加上提成才能勉强过万。 但减掉在深圳租房、生活等必要花销，再减去3000元要用来还贷和补贴家用的钱，林乔自己手头 ...

的？ 小周：每个小时24块，我在那边上了24天的班，总共5000多元。 记者：发到手多少？ 小周：只有4200多元。 小周说 10月份他上了24天班 入职后一天也没休息过 工资条显示 出勤工时237小时 基本工资2490元 扣除商保和管理费后 应发4233.91元 小周的劳动合同里 显示甲方是劳务派遣单位 河南伟润人力资源有限公司杭州分公司 月工资2490元 一开始和 ...

的合法权益。”李杏果说。 同时，石国力也提醒，员工需要遵守企业规章制度，认真谨慎提供劳动，避免因个人行为对企业造成损失。但若企业违法侵犯劳动者权益，劳动者则要依法维权，并注意保留罚款通知、工资条等相关证据。 责任编辑： ...

多位内部员工处获悉，知网于5月擅自更改了工资结构，大幅提高绩效工资占比，导致员工实际工资明显减少。 知网在职员工张启向时代财经表示，自己5月税前工资相对平常减少千元左右。工资条显示，在自己并不知情的情况下，绩效工资占比被提高到了50%，导致实发工资出现大幅波动。而在调整前，张启每月绩效工资不过数百元，占比不超过5%。 张启多次向公司人事以及部门领导反映，却 ...

进行调查【#人社局回应上班1个月反欠公司5毛#：会派相应人员进行调查】2月18日，重庆。女子声称上班一个月一分钱没赚到反而还欠了公司5毛钱，并曝光了自己的工资条。工资条里的应扣款项令人傻眼。该女子称目前已经准备进行劳动仲裁。重庆人社局工作人员表示，出现这种情况应及时拨打人社局电话，工作人员会告诉公司所在区的电话，劳动保障检查大队会派 ...

处罚的风险。 在此，法官提醒用人单位应依法建立完善用工管理制度，回归以正向激励和依法管理为主的管理方式，充分保障劳动者的合法权益；劳动者若遭遇违法扣罚工资，应妥善留存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据，通过协商沟通、投诉举报、劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。 文/广州日报新花城记者：刘艺明 通讯员：巫云鹏 广州日报新花城编辑： ...

此外，离职员工需要确认劳动仲裁时效是否已过。若未过劳动仲裁时效，员工可以先与公司协商，尝试解决问题。协商无果后，员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的还可以在规定时间内到人民法院提起诉讼。 ...

票员的工作并不难，但每天的工作时间都得将近12小时，有时候晚上九点后还有排片，下班就得十一点之后了，“一开始还说晚上十点之后下班会有每小时10元的加班费，但工资条上的加班费都是0元。” 王女士向信网提供了两份资料，一份是“工资条”，另一份为工资的微信收款记录。粗略地算了一下，从2023年10月到12月，包括王女士在内的 ...

合同的赔偿金，劳动者可以捍卫自己的合法权益。 其次，单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 最后，若实际出勤天数和工资条不符、工资数额计算有误等都违反劳动法及劳动合同法规定。 罗先生称被公司移除了群聊 浙江铁劵律师事务所律师张永辉认为，根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》 ...

”“用人单位直接向劳动者本人支付工资的，应当办理签收手续”…… “微信转账、支付宝转账发放工资的方式并不违反法律规定。”王金海说。根据劳动合同法以及各地自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同中约定，如现金、银行卡、微信等都可以。前提是经过用人单位和劳动者双方协商。 沈阳市皇姑区 ...

标准是直接拿员工月薪的工资除以26天后再除以9小时，扣去两小时。一共扣26天。 更离谱的是月薪员工请假三周，即便请假期间包含中秋两天假期，但请假的员工中秋两天的工资也被扣掉。而工资条都是在员工没有确认的情况直接扣款后下发。 《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 扣工资是员工最反感的，却是对于 ...

里，年轻小科员花钱的胆量往往比科长、处长还大，那一两千元的差额，真不是什么大问题。 某个小城市的代购店：胖东来、盒马、Costco...... 实际上，真正拉开两种人的，从来不是工资条上的数字，而是花钱时候的心态。 体制内的人知道下个月还有这份钱，知道后年还有这份钱，知道自己生病了有医保兜着，退休了有养老金接着。这种确定性，让他们可以心安理得地把当月的工资 ...

不清楚，我们只负责下单服务的问题。” 法律人士： 若遭工资拖欠，可投诉举报 针对网上反映的“欠薪”情况，记者咨询相关法律人士，该法律人士指出，若员工遭遇工资拖欠，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可首先尝试与企业协商；协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。 文/信息时报记者：章乔晖 （来源：信息时报） 特别声明：以上内容 ...

供应链法找寻工人新出路》。透过过去一年跟进的十数个个案内发现的工时问题，我们佐证工时广泛地影响着中国制造业工厂及工人的工作状况。此外，报告中19家工厂、共31名工人的工资条显示，工厂普遍发生工人工时超过法定工时标准的情况，而工人严重倚靠加班工资作为总体工资的重要部分。 跟建筑业、服务业等工人抗议相比，制造业工人抗议的规模要大得多，至少有一半抗议的人数超过 ...

明目张胆，劳动节，法定节假日，让你加班，肯定是不被允许了。尤其是一家上市公司，名声就很难听。 但如果是比较隐形的加班，他完全没有处理。你打电话，他只能跟你说，如果你觉得他的工资有问题，你拿着工资条还有你的加班记录，去申请劳动仲裁，他可能会给你会仲裁一下。但我没有试过。之前我同一届校招，有一个新人，ta是在实习的时候突然间被投诉说ta乱串工位，然后ta就被劝退、 ...

好欺负，就对他拳打相向、精神虐待，说他没当过兵，站不好，什么事情都不行。可想而知，调换岗位后接踵而来的，就是更严重的薪资不平等：“劳动合同上面跟我说的是14万，但是我的工资条上面写的是13万。别人跟我一起来的上了15天班发了1100美金，我做了16班才969美金，差不多少了640-700人民币。” 除此之外，这个薪资霸王条款还是以“考核”制度为中心，也就是说，只要做出不 ...