守望先锋竟然免费了！还送新英雄！ 未签劳动合同赔偿二倍工资，判断有没有过期，记住这五个字 【科技内幕】互联网巨头们，凭啥赚钱到手软？ 母亲把120万拆迁款全给儿子，因自己私留5万，被儿子赶出家门 员工试用期 ...

合同”是劳动合同吗？ 01 《劳动法》第16条规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”而《劳动合同法》第10条进一步规定“建立劳动关系,用人单位应与劳动者在一个月内订立书面劳动合同”由此产生用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务。劳动争议案件中，当劳动者以未签订书面劳动合同为由要求用人单位给付双倍工资时，用人单位往往会提交一些名称抬头不是劳动合同的书面文件 ...

司法服务和保障的意见》专门对新就业形态劳动关系成立与否的判断指明了参考因素： “7. 依法合理认定新就业形态劳动关系。平台企业及其用工合作单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，劳动者主张与平台企业或者用工合作单位存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度 ...

一起涉网络主播的劳动争议案，以“从属性”为核心裁判标准，为同类案件处理提供了司法参考。 男子小李于2024年3月至8月在某传媒公司从事直播及运营工作，双方未签订书面劳动合同。该传媒公司通过微信工作群发布排班表，要求小李每日完成6小时固定直播并接受流量考核。后因公司拖欠工资，小李申请劳动仲裁，仲裁机构认定双方存在劳动关系，裁决公司支付拖欠工资及未签 ...

1.小余在宁波市镇海区一家名为“小洁管家”的家政服务公司工作，未签订书面劳动合同。 2.在工作中，小余受伤，公司老板表示只承担一半的医疗费用和误工费。 3.然而，小余坚持认为自己是“小洁管家”的员工，与公司存在劳动关系，要求赔偿3400元。 4.当地劳动部门已介入 ...

新京报讯（记者张静姝 通讯员陈尚贤）新京报记者获悉，近日，海淀法院审理一起违法解除劳动关系案，判决案中公司向员工支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43678元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。 赵亮是星空公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，赵亮拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其 ...

“工伤私了协议”因显失公平无效，判决用人单位支付劳动者各项工伤保险待遇共计13万余元。 2022年10月，张某入职某建筑公司（以下简称某公司）负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同。某公司为该项目投保了团体工伤险，但未能提供参保人员名单。同月，张某在作业时被水钻机搅伤，某公司支付了全部医疗费。 2023年1月，某公司与张某达成合意并签订了 ...

律师研究认为，案件关键在于证明运输公司与郭某之间符合劳动关系的人格、经济、组织从属性特征。 然而，据杨某（郭某的胞兄）陈述，两兄弟通过电话、微信方式线上应聘运输公司，没有签订书面劳动合同；通过线上接受工作指令，没在公司坐班；公司没有为郭某缴纳社保，并且找人代发工资，双方没有直接经济往来。面对“四没”局面，如何证明存在劳动关系？ 从微信工作群中提取重要 ...

【案情】 深圳某建材公司法定代表人李某与叶某一直以“师徒”相称，叶某听从李某的工作安排并开展建材销售等业务工作。双方未签订书面劳动合同。深圳某建材公司开票资料显示联系人系叶某。 2022年10月至2023年5月期间，李某仅支付叶某工资1.4万元，剩余工资迟迟未付。叶某因多次讨要工资未果，遂提出离职 ...

01 基本案情 2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到 ...

案情简述 原告韩某某于2010年5月至2022年4月2日在被告某化学有限公司处工作，双方于2019年5月4日签订书面劳动合同，约定原告的工作岗位为物流主管。 2022年1月25日被告将原告安排至小会议室单独办公。2022年3月22日，原告发现在其不知情情况下，被告在小会议室窗户上方安装了1个摄像头 ...

名规避劳动关系。 入了“股东群”，就是股东吗？ 2021年3月，熊某经某造型馆美容部负责人夏某招用至该单位从事洗发、客户服务、岗前培训等工作，双方未签订书面劳动合同，约定熊某的工资构成为：手工费(以1万元为基数)扣除请假、迟到、未完成指标等费用。 2021年7月，熊某被拉入造型馆的微信“股东群”。2021年10月，熊某向 ...

案号：(2020)苏0591民初7885号 张某于2015年2月1日入职于甲公司处，从事软件研发工作。双方签订书面劳动合同，最近一期合同期限为2018年2月1日至2021年1月31日。合同附高薪岗位劳动合同补充协议，其中约定张某的综合工资为人民币22000元/月，其中基本工资2500元/月，岗位工资为13500元 ...

法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。然而，北京某公司就因为没有严格按照上述法律操作，赔了员工16万元 ...

小李于2020年3月18日入职北京市某设计公司，任助理设计师。双方订立书面劳动合同终止日期为2022年3月17日。工作期间，小李工作勤勤恳恳，2022年3月该公司通知了其劳动合同届满终止，公司不会与小李续签劳动合同。小李于2022年3月17日办理了 ...

张方春称，她于2024年3月9日入职御赋华医公司做按摩理疗师。同年11月5日因母亲意外骨折，需人照料，不得不紧急请假返回老家。在就职期间，“公司自始至终未与我签订书面劳动合同，也从未依法为我缴纳养老保险、医疗保险及住房公积金。虽多次与公司沟通，却一直没能解决。” 无奈之下，今年9月中旬她拨打了西安市12345便民服务热线投诉，并以“补缴社保”“ ...

拒不承认双方劳动关系。法院凭借存在较强程度劳动管理和工资转账记录，认定双方存在劳动关系。 2021年之前，王某同应聘入职新疆某酒店（以下简称“酒店”），从事厨房砧板工作，酒店未与其签订书面劳动合同，也未购买社会保险，每月工资通过银行卡支付，发放记录备注为“王某同酒店后厨工资”或“王某同后厨工资”。 2023年1月18日，王某同在酒店工作至21时以后离开 ...

准时到岗，却收到解除劳动合同通知书。近日，浙江绍兴上虞人民法院受理了这起劳动争议案件，判决公司支付职工工资及经济赔偿金4万余元。 陈某原是一家建材公司的员工，2019年3月份入职，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限为2020年12月26日起至2021年12月25日止。因工厂放假，陈某回河南老家。 2021年8月，陈某所在地河南省尉氏县发生新冠疫情，无法返岗，其间陈某在 ...

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 讲解介绍 这条是说的诉讼时效起算点问题。 简单说，企业没和你签订书面劳动合同，你入职满一个月，从第二个月开始工资就是双倍的。你超过诉讼时效不去维权，法律就不保护你了，钱就要不到了。 诉讼时效起算点越早，诉讼时效到期就来的越早，给你维权的时间 ...

缴纳了五险一金，支付的应发工资不低于法定最低工资标准，也不低于双方劳动合同约定的工资标准，故法院未予支持张某的请求。 基本案情：某培训学校与张某建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。该培训学校因疫情原因自2020年春节延长假期结束后未复工，于2020年2月15日支付张某2020年1月份工资4500元后，未再向张某支付工资，于2020年6月10日以 ...