9点到下午5点30，中途只有一个半小时的吃饭休息，他工作内容也是公司的业务的重要组成部分。薪资也是底薪4000加绩效，所以我们认为是符合劳动关系认定的各种要素”。 有关大学生是否适用劳动关系主体资格的法律问题，只有《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。公司认为，严某是在校大学生，不 ...

这一条，所以它就把那工伤认定给撤了”。 李某不服，起诉到法院请求撤销市政府作出的复议决定。江苏高院二审认为，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第36条规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担 ...

〔2005〕12号，以下简称《通知》）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成 ...

合法经营、公平竞争”的原则。这意味着中国出租车行业特许经营时代的开始，一直延续至今。目前，中国政府对出租车市场的管制主要体现为1）数量/进入控制（即限定出租车牌照总量、限制运营主体资格）、2）费率控制（即控制出租车价格，包括起步价和单价）和3）公用事业服务义务相关的控制（即为了确保出租车的公共服务属性进行的管控）， 以“公司为主体” ...

的留档信息。 然而，在10月31日仲裁开庭中，档口经营者韩师傅虽认可了屈女士受伤的事实，但同时也称其持有的个体户营业执照已经注销。鉴于档口注销后劳动关系的主体资格存在争议，故该案不得不暂时休庭。 当日的仲裁庭审笔录显示，作为被申请人，韩师傅的档口已于2025年9月29日在西安市长安区市场监督管理局注销。对此，韩师傅称，自己已60 ...

的留档信息。 然而，在10月31日仲裁开庭中，档口经营者韩师傅虽认可了屈女士受伤的事实，但同时也称其持有的个体户营业执照已经注销。鉴于档口注销后劳动关系的主体资格存在争议，故该案不得不暂时休庭。 当日的仲裁庭审笔录显示，作为被申请人，韩师傅的档口已于2025年9月29日在西安市长安区市场监督管理局注销。对此，韩师傅称，自己已60 ...

关系属劳务关系，并非劳动关系，“实习协议”主要受民法典而非劳动法保护。“现行法律暂未对学生实习时长、补贴、收入等进行细化规定。因学生不具备劳动法律规定的劳动者主体资格，无法购买社会保险，其实习期间的福利待遇、人身安全等保障较弱。”陈志杰说。 与此同时，一些企业会通过招聘实习生来降低企业用工风险与成本。“企业招聘实习生，主要基于两方面考虑：一是人才 ...

▲主播收到的仲裁决定书，认定双方存在劳动关系 据悉，若用人单位在招用劳动者时未订立书面劳动合同，但若同时具备以下情形，劳动关系依旧成立。 首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动也是用人单位业务的组成部分。 金牛区劳动仲裁委认为 ...

双方主体中一方是用人单位，另一方是劳动者，而个体户并不能够成为劳动关系中的劳动者。外卖骑手被注册为个体户即应“自担风险、自负盈亏”，从而失去了“劳动者”的主体资格。由此，必然从整体上影响外卖骑手的相关劳动权益，外卖骑手们的休息休假权、劳动报酬权、职业安全权以及社会保险权等，都可能受影响。 一些新规的出现有助于改变外卖 ...

工人与包工头或施工单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理），且热射病发生在工作时间和工作场所内，可依据《工伤保险条例》第十四条申请工伤认定；如包工头无用工主体资格时，须由具备资质的发包方（如总承包公司）承担工伤保险责任。 患者应收集工牌、考勤记录、工资转账记录及有包工头签字的劳务协议等可证明劳动关系的证明，诊断书 ...

发，劳动者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推诿的情况，导致劳动者权益难以保障。 对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体，或者被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。 针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确保护规则：混同用 ...

”，实际上是为米建军讨要被拖欠的工程款。 根据当时尚有效的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 这批虚假诉讼胜诉了。根据上述裁定书，2019年10月，三人共谋向法院提起以75名农民工为原告，陈欢、粥店公司为被告，诉求是农民工 ...

工关系，不排除张某国当天前往服务部之前就已中暑，认定为职业性热射病缺乏事实依据。 南充市顺庆区人社局答辩称，张某国虽未与货物服务部签订劳动合同，但二者均具有合法主体资格，张某国从事的搬运工作系服务部的业务组成部分，张某国受服务部的劳动管理，从事服务部安排的有报酬的劳动，符合建立劳动关系的“经济隶属性”和“人身隶属性”两项基本特征 ...

企业私设罚款项目，相当于把员工的劳动所得当成了可以由企业自行支配的资金池。根据我国立法法和行政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，企业不享有所谓“罚款”主体资格。从过往类似案例的处理情况来看，此类违规罚款一旦落地，也必然被劳动监察部门“一查一个准”。 除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然 ...

社部认可超龄劳动者能建立劳动关系。 2019 年 7 月，人社部在答复全国人大代表对撤销《劳动合同法实施条例》第 21 条的建议时称，劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。这份答复解释：「如果用人单位不能与已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同，用人单位可能将不得不一直与该劳动者 ...

处理此事，要求涉事多方提供材料，配合调查。 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的第七条规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。第九条还规定，工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 针对该案件，江苏华才律师事务所张赛律师认为，本案中，安装工人可起诉前手 ...

万元，纠纷得以妥善解决。 说法 未签劳动合同，如何认定劳动关系？ 金鹏家裔（横琴）联营律师事务所周丽红律师认为，本案中，虽然伏某与物流公司未订立书面劳动合同，但从双方符合劳动主体资格、伏某在物流公司经营场所接受工作安排、物流公司对伏某实施监督考核管理以及伏某获取劳动报酬为稳定收入来源等方面来看，符合《中华人民共和国劳动法》的规定，应认定存在劳动关系。本 ...

过程中已经支付的5万元工伤赔偿金，可以构成完整的证据链条，能够证明小杰在养殖企业工作，并受该养殖企业管理的事实。 原、被告作为劳动者和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格，原告的工作受被告工作人员安排与管理，工作内容属于被告的业务组成部分，因此，原告小杰的主张符合法律规定。 今年9月10日，大连市金州区人民法院作出一审判决，判决小杰自2023年5月 ...

社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 新 ...

与叶某系“师徒关系”为由，向法院提起诉讼，请求确认与叶某不存在劳动关系，无需支付经济补偿等款项。 深圳市坪山区人民法院经审理认为，本案双方当事人符合法律规定的成立劳动关系的主体资格。综合李某对叶某的工作指示、李某要求叶某“按公司规章制度和流程办理离职手续”、公司开票资料中的联系人记载为叶某等证据，可知叶某需遵守深圳某建材公司相关 ...