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工资报酬贾先生通过劳务中介到印尼从事焊工，承诺的工作内容与实际情况不符，面临危险和污染，且未收到任何劳保防护品。中介承诺签合同却未能实现，护照被扣留，若想回国需支付高额费用。回国后，贾先生仍未收到拖欠的1.25万元劳务费，中介公司表示只能协调用工方……
源链接一线动画从业者面临巨大的工作压力和低收入困境，如外包公司压缩成本、加班严重等。由于资金和人才不足，动画行业很难做出好的作品，导致一线制作人员工资固定且难以提升。同时，不成熟的盈利模式加剧了动画行业从业者的窘境，欠薪风险普遍存在。动画制作人马……
源链接胡某认为，航空公司要求他向公司偿还的借款（培训费）并未真实发生，《离职协议书》是航空公司在利用他处于危困状态和缺乏判断能力情形下签订的，协议显失公平。法院审理认为，航空公司对胡某采取了待岗、降薪、强制休年假的行为，致使胡某长期无法提供飞行服……
源链接在龙华汽车站及周边，日结工头频繁招募临时工，然而对「三和大神」的排斥成为一种普遍现象。招聘信息中常出现「不要三和大神」的字眼，政府也明确表示要「避免聘用『三和大神』」。这一标签不仅反映了社会对边缘劳动者的歧视，也揭示了临时工在维权时的无奈与……
源链接程女士申请9天婚假，公司仅批3天，剩余假期需以事假申请且无法连休。婚假申请后，公司提出调岗降薪，理由是考虑其步入婚姻后可能生育、需兼顾家庭。最终，程女士被迫协商离职，仅获赔一个月工资。律师表示，企业擅自“打折”婚假涉嫌违反《劳动法》，并指出……
源链接近日，有网友发帖称，黑龙江一家县人民医院发布招聘信息，要求临时安保人员岗位具备“35岁以下，大专以上文凭”，基本工资1750元。网民纷纷议论“当保安也这么卷吗”。记者从医院获悉，该招聘信息属实，临时岗位要求比较高是因为如果放得太宽，竞争压力……
源链接指导意见要求中小企业劳动用工合规。引导中小企业遵守劳动法等法律法规，建立和完善劳动用工管理制度，明确人力资源引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求；落实劳动合同制度，遵守相关就业和用工监管要求，保障员工取得劳动报酬、享受休息休假……
源链接朱宏伟在菲律宾的“阳光园区”工作期间，每天工作18小时以上，若业绩不达标就会遭到体罚和毒打。“没有完成就电棍电你，要不然就是体罚你，让你蹲两小时，或者让你吃面包加芥末。”他曾尝试逃跑，结果摔骨折并被关进小黑屋。朱宏伟目睹同事因拍照被打得遍体……
源链接谢先生在圆通速递辞职后，发现离职当月工资需等三个月才能发放，且公司存在罚款现象，导致他身心俱疲。公司负责人表示，快递行业有特殊规定，离职后需配合处理相关事务，才会发放工资。对此，律师指出，该行为缺乏法律依据，违反了《劳动法》和《工资支付暂行……
源链接阿姨的工作时间是早上六点到下午五点半，周末也是。阿姨工资是2000底薪，加上周末上班算加班费，收入应该是3440元左右。如果交社保公司要交的钱更多，交这个公司划算。阿姨告诉我她有老家新农合的医保。阿姨没有休息室，平时只能在放工具的杂物间休息……
源链接惠州德赛电池在官微发布的《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书》中承认，公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。公司表示已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖……
源链接「黑龙江齐齐哈尔：50医院护工连续两天集会讨薪（2025.03.09-10）」3月9日至10日，黑龙江省齐齐哈尔医学院附属第三医院的50名护工因工资被拖欠，连续两天在医院及当地劳动仲裁部门集会，要求支付总额近20万元的薪资。据工人透露，他们并非医院正式员工，而是通过一家名为万旺医疗护理公司的外包公司签订了劳务合同，这使得他们的讨薪之路困难重重。
源链接一湖南籍陈姓男子在短视频平台发布视频，声称在惠州德赛电池厂工作期间，1月22日晚上加班至早上6点41分，超出8小时后被班长告知“旷工”，要扣3天工资。此外，他还称星期日加班不算打卡，临时工加班没有工资。德赛电池在内部排查中发现员工权益保障管……
源链接近日有网友反映，他在广东惠州一工厂从夜间8点半工作到第二天凌晨6点半，但组长却称其算旷工，要扣三天工资。此外，该网友还称该工厂星期日也要加班，但不算打卡，且临时工加班没有工资。惠州市仲恺高新技术开发区管理委员会社会事务管理局相关工作人员表示……
源链接余先生在建筑工地工作一年，却至今未能拿到3万多元工钱。他多次联系劳务公司负责人，但对方称未收到款项，导致工人薪水迟迟未结清。余先生的父亲因癌症急需治疗，已花费10万余元，然而他仍在为工钱而苦苦讨要。中铁大桥局七公司表示已将工人工钱支付给分包……
源链接央国企和地方城投公司跨界环卫后，环卫工人成了“耗材”。企业通过分包、劳务外包等形式，将最主要的人工甩出管理体系，工人日薪不足80元，远低于最低工资标准。外包公司为维持微薄利润，采取克扣社保、延长工时等方式压榨利润，责任层层转嫁。部分央国企自……
源链接扛楼工只接受18-45岁最健康的身体，新手试工考核要求在40分钟内扛一百斤的沙袋上下十趟。入行五年的丁海生表示，生手往往被公司“坑”，如公司以“吃方数”计费，实际方数却少于承诺，罚款无处申诉。工人干完一周才结钱，有的还要再押一周，许多人坚持……
源链接随着职场压力增大，一些白领开始将部分工作外包给在校大学生，时薪仅为20元。这种工作方式可能面临风险，如被领导发现或被竞争对手利用AI替代。Nico在繁重的工作中找到“二牛马”，通过外包获得了时间自由，但她也意识到这种分包行为在公司是不被接受……
源链接报告指出，66.2%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，在选项中占比最高，也远高于男性的33.2%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在……
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