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工作时间养老机构反映，养老消费券政策落地后，机构需为老人垫资数百万元，部分地区1至3月的补贴资金迟迟未结算，导致现金流紧张。机构如将垫资责任转嫁给老人，会被民政部门要求整改。补贴审核手续繁琐，资料整理上传需额外人力，部分老人因信息填报或系统原因未通……
源链接沉默工时不是加班，不是迟到，不是旷工——这些好歹有记录在案，容易被抓住。沉默工时更隐蔽：它是被合法记录的、却实质上未产生价值的工时。这种空转，在制造业叫设备空载率，而在零售业，往往连个名字都没有，只剩下一句笼统的“人效不高”。
源链接3月27日，乐平天湖医院宣布自4月1日起停业，与全体员工解除劳动合同/劳务关系，315位职工被解聘。部分员工仅收到此前欠发的基本工资，3月工资及奖金、加班费无着落。医院因违规使用医保基金多次被查处，经营困难，职工数量锐减，工资拖欠。
源链接近年来，“隐形加班”现象引发关注。劳动者下班后通过微信、钉钉等工具处理工作，维权时因举证难度大，往往等离职后才主张加班费。即使提供了打卡、聊天记录等证据，法院也会根据实际工作内容和参与情况对加班时长“打折”，工时难以量化，劳动者维权周期长……
源链接癌症没有让年轻人获得躺平的特权。病假期间，小夏每个月只能拿到1000多元的最低工资，而每个月的医保外药物费用就达到6000元左右，加上购买乳腺癌的复发保险、房贷等的压力，最终让小夏决定回去上班了。“乳腺癌的治疗是非常长期的，我这个分型可能就……
源链接在打工过程中，她看到了商业社会提供极致服务的另一面：由计时器、监控探头和层层KPI构成的严密规训下，服务业劳动者困在规则中，基本权利被持续剥夺。系统之下，人与人之间的关系变得脆弱而短暂，企业内部举报盛行，员工之间互相防备。
源链接宋玉兰是一名有二十一年经验的女卡车司机，她常年与男性副驾驶共处七八天，需应对对方的各种暗示和不当行为。她表示，十个司机里有九个会有非分之想，曾因副驾驶提出不当要求将其赶下车。她说：“我这工作量太大了，又要开车，又要防狼。”
源链接如今物流全靠算法调度，路线、时效被严格控制，延误直接影响结算。为了赶时效，驾驶室成了司机“移动的家”。“吃饭在车上凑合，睡觉也在车上解决，一年到头没睡过一个完整的觉。”腰椎病、颈椎病、胃病、失眠，这些常见的“职业病”一样没落下。
源链接员工刚入职一个月，下班后在家通过微信与客户沟通工作，持续3个多小时后猝死。公司称其行为属个人自愿，不属于履行岗位职责的必要延伸，并认为认定工伤将对企业经营造成压力。法院判决认定，居家办公系岗位职责的合理延伸，死亡时间与工作时间高度重合，符合……
源链接用人单位把必须履行的法定义务标注为福利，重灾区集中在“缴纳社保”“加班费”“高温费”等。在社交媒体上，一些网友在讨论工作时，也会把正常缴纳社保、有加班费作为“优质岗位”的一种认证。官方账号转发这些信息后，加深了大家对于“优质岗位”的错误印象……
源链接网约车司机“超时”工作，既有主动也有被动因素。一方面，网约车司机是典型的“多劳多得”岗位，大量司机主动延长工时以提高收入；另一方面，很多城市的网约车单价持续走低，司机为了维持原有收入水平，不得不增加工作时长。
源链接网约车司机总体上以中年人为主，多是家庭的经济顶梁柱，他们赚取的收入往往需要维持一个家庭的运转。在这个硬性目标下，他们必须不断延长工时，才能达到预期的收入。工时越拉越长，以至于在部分城市，网约车司机的时薪已经趋近于当地最低小时工资标准。
源链接精品茶叶售价能达到3斤1万元，采茶女工们的手采茶叶收购价仍在20-50元/斤。一天到工，老板娘突袭检查，手里的茶叶就要折价；还要担心老板压价，甚至是拒收。在农业劳动力供大于求时，老板们总会宣称“是我们为农村女性提供了赚零花钱的机会”，却忽视……
源链接孙同学承受着导师科研和临床规培的双重管理。她坦言，自己因为完成导师事务缺席临床确实不合适，引发神经内科一名带教主治医师的意见，但“真的没有办法，所有的努力只能换回两头挨骂。”她称自己还被威胁不给毕业，被拖去教务办办退学。
源链接规培医生要同时完成科研和临床任务，既没有自主性，也没有正式职工待遇。“谈工作时是医生，讲待遇时是学生”。多位受访者表示，每天工作时长都超过12小时，最多达到15小时，月收入仅有1000元左右的国家补贴，部分中部城市医院甚至低至600-850……
源链接直播完全是家庭作坊式的，团队成员只有3人，王芳，她的弟弟和弟媳，李想偶尔会来她的直播间帮忙。选货、拍照、直播、打包、发货、售后，全部三人做。每天早晨六点半，王芳就会将还在睡的几人喊起来，一起挤1.5小时地铁去广州的批发市场，晚上8点开播，一……
源链接郑峰在A饭店工作的第11天凌晨被发现已无呼吸，家属与饭店老板签署“一次性补偿协议书”，补偿16万元，内容包括丧葬补助、抚恤金等，并承诺不再主张任何权利。家属事后表示自己不识字，协议内容是回家后由儿女念给她听的。
源链接携程集团将在部分业务部门进行“无理由事假”管理实验，约6000名员工被随机分为实验组和对照组。实验组员工可在现有带薪假期外，每年最多获得45天“无理由事假”，申请时无需说明具体事由，期间薪酬、考勤等规则与现行事假制度一致。
源链接国内外互联网大厂已从“鼓励使用AI”进入“隐性强制使用AI”阶段，有员工被统计每天消耗多少Token，团队将AI使用情况与绩效挂钩，要求优先使用公司自研工具，还需将个人工作经验拆解成流程交给AI调用。部分员工为应付考核，反复调试AI工具，实……
源链接李清明确表示，自己工作量已饱和，2023年3月刚接手另一名离职职工的餐饮订单后，对接销售人员从18名增至52名，工作压力大幅增加，若再接手电商订单，必然需要大量加班，既超出合理负荷，也无法保证工作质量。但公司坚持认为，安排合理合法，李清的拒……
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