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服务业AI的确强大，但它也带来了不少糟心事，比如，AI客服挤掉人工岗不说，有时候还气得人想砸键盘；外卖员被AI监控，连喘口气的时间都被榨干。有人用AI赚得盆满钵满，而大量低薪岗位的劳动者却被AI取代，贫富差距越拉越大；监控和压力总落在打工人身上……
源链接秀场主播通常有着清晰的画像：女性、高中学历、很多曾在工厂打工，年龄在18到22岁之间。潘莹的直播获得的打赏有固定的分成比例：50%分给平台，20%给公会，剩下的30%才归主播所得。为了获取平台的流量与大哥的打赏，主播之间也会玩大尺度的游戏……
源链接保洁工作的关键问题是过劳和控制，是让工作完全变成苦役，完全没有休息时间。保洁员的工作几乎每时每刻都处在监控之下，他们的工作要求就是要保持清洁，而脏污随时随地都有可能发生，这就需要他们随时行动。大部分员工是老年女性，没有劳动合同及社会福利保障……
源链接蔚来对终端销售团队及UR Fellow部门进行裁员，比例在10%左右，部分地区如深圳的裁员比例达到50%。员工表示裁员过程迅速，部分员工在通知后仅20分钟内完成工作交接。创始人李斌在内部会议上提到公司面临的挑战，强调每一笔投资需产生实际效益……
源链接阿姨的工作时间是早上六点到下午五点半，周末也是。阿姨工资是2000底薪，加上周末上班算加班费，收入应该是3440元左右。如果交社保公司要交的钱更多，交这个公司划算。阿姨告诉我她有老家新农合的医保。阿姨没有休息室，平时只能在放工具的杂物间休息……
源链接李某某生前是郑州高途公司的课程顾问，家属称公司经常施压并强制要求延长劳动时间，休息时间也要回复客服。李某某于6日凌晨在不足8平米的房间内去世，手边是工作手机和写满客户信息的笔记本。事发两天前，李某某的备忘录写着“感觉到一种窒息感和极致的孤独……
源链接保洁阿姨工作状况调研访谈记录表单用于记录有无休息室、工资、社保等基础情况，其他消息建议保留详细记录。访谈记录上传表单，默认可以开源使用，支持将数据用于写调研报告、调研纪实、新闻报道等致力于改善保洁阿姨工作状况的活动，但商业用途除外。考虑到后……
源链接保洁阿姨面临着低工资、不稳定劳动关系、没有养老保险、没有医保、没有工伤保险等问题，可能在城市生活里养老难，看病难，挣钱难。调研旨在呈现保洁阿姨的真实工作处境，并希望这些困境能够被看到和改变。
源链接「黑龙江齐齐哈尔：50医院护工连续两天集会讨薪（2025.03.09-10）」3月9日至10日，黑龙江省齐齐哈尔医学院附属第三医院的50名护工因工资被拖欠，连续两天在医院及当地劳动仲裁部门集会，要求支付总额近20万元的薪资。据工人透露，他们并非医院正式员工，而是通过一家名为万旺医疗护理公司的外包公司签订了劳务合同，这使得他们的讨薪之路困难重重。
源链接近日，郑州高途教育一名员工因过度加班在家中去世。死者生前是课程顾问，常被要求延长劳动时间，甚至在休息时间也要加班。死者的妹妹表示，李某某的猝死直接原因是“长期过度劳累”，并称公司要求员工24小时待命。前员工透露，公司内部加班情况严重，员工经……
源链接在珠三角，越来越多的公司开始催促员工下班，反对内卷的风潮逐渐兴起。然而，在长三角，许多企业仍然维持着大小周的工作模式，员工在面试时被询问是否能接受这种安排。法律上，周工作时长存在争议，企业普遍加班却未必支付加班费。许多员工在面对不确定性时选……
源链接央国企和地方城投公司跨界环卫后，环卫工人成了“耗材”。企业通过分包、劳务外包等形式，将最主要的人工甩出管理体系，工人日薪不足80元，远低于最低工资标准。外包公司为维持微薄利润，采取克扣社保、延长工时等方式压榨利润，责任层层转嫁。部分央国企自……
源链接扛楼工只接受18-45岁最健康的身体，新手试工考核要求在40分钟内扛一百斤的沙袋上下十趟。入行五年的丁海生表示，生手往往被公司“坑”，如公司以“吃方数”计费，实际方数却少于承诺，罚款无处申诉。工人干完一周才结钱，有的还要再押一周，许多人坚持……
源链接2025年2月10日，许多manner咖啡师发现自己工资到账，十三薪却不翼而飞。公司未对此作出解释，员工在小红书上组织维权社群，面对删帖和压热度的情况，仍坚持发声。尽管并非所有咖啡师都被扣发十三薪，但他们并未因利益分歧而产生分裂，甚至有离职……
源链接平台经济中，女性司机的数量快速增长，然而她们面临的挑战也不容忽视。尽管能提高收入和灵活工作时间吸引了许多女性，但高昂的准入门槛使得部分女性选择进入前期投入更少的外卖行业。根据美团研究院数据，2022年至2024年，在美团平台上获得收入的女骑……
源链接橙子在找师傅入行时，无一例外因女性身份被拒绝，听到的最多一句话是“女的不行，女的做不了”。她最终只好托熟人去工地蹲着学习，甚至在找工作时遭遇多次拒绝。小熊也面临类似困境，师傅的性骚扰和性别歧视让她不得不放弃找师傅的路，转而报名培训班。尽管市……
源链接客服行业因人员需求量大和准入门槛低，吸引了众多打工者。然而，工作强度大、精神压力高等问题导致其流失率居高不下。许多企业将客服业务外包至劳动力成本较低的地区，异地用工成为行业常态。在某些园区，雇佣未成年人已成常态，且大多数员工入职的第一个月不……
源链接随着职场压力增大，一些白领开始将部分工作外包给在校大学生，时薪仅为20元。这种工作方式可能面临风险，如被领导发现或被竞争对手利用AI替代。Nico在繁重的工作中找到“二牛马”，通过外包获得了时间自由，但她也意识到这种分包行为在公司是不被接受……
源链接调查显示，近7成女性受访者在求职时曾被问及婚育计划，尤其在传统行业中更为普遍。职场女性面临的制约因素包括“晋升机会不平等”（56%）、“缺乏弹性工作支持”（54%）等现象。此外，超过半数女性遭遇过非包容性言论，这些言论被认为对职业发展产生了……
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