筛选条件：
制造业“介绍一个实习生人头费500元”“不去实习，就不发毕业证”“实习是学习，工资不重要”……当职校学生们被一辆辆大巴车拉进电子厂、纺织厂、物流仓库时，一条“学校—中介—工厂”三方分利的灰色产业链，正以“实习”之名，隐秘地运转着。
源链接星宇股份2026届入职的440名毕业生中，已与107人解除劳动合同。公司要求毕业生“二选一”：以“个人原因”主动离职，获得半个月工资补偿，或被调往一线工厂从事生产工作。离职后，这些毕业生失去“应届生”身份，无法再参加校园招聘及享受相关政策。
源链接星宇股份在短短一年间大幅减员，员工数量从10426人减少到了7532人，流失2894名员工，占比27.75%。与此同时，劳务外包的工时总数和报酬总额却大幅增长，2025年劳务外包报酬总额达到3.02亿元，增长3.6倍。上述岗位是和劳务派遣公……
源链接2025年，星宇股份在职员工数量从10426人降至7532人，近3000名员工离开。同期，公司劳务外包总工时从362.50万小时增至1087.42万小时，支付费用从9960.19万元增至3.02亿元。即便缩减员工、大量启用外包，经营情况未明……
源链接2026年5月24日凌晨2时，为完成19AE铰接式载人车出厂发货任务，德塔工业汽车公司组织主管和工人加班调试与质检。加班期间，韦某猛独自作业，在无专人监护、无安全防护措施的情况下，违规单独拆装重型零部件，最终被前桥砸压致死。事故调查认定企业……
源链接陈先生表示，这家鞋厂规模较大，其中五六十岁的中老年工人占比很高，平时没有囤零食的习惯。而不少老人患有三高类基础疾病，在断水缺粮的情况下，身体健康易受到影响。
源链接星宇股份校招入职四百四十名应届毕业生，入职仅一个多月，一百零七人被公司二选一逼退：要么以个人原因主动离职拿半个月补偿，要么调去流水线做普工。约谈中HR还拿行业背调施压，威胁应届生签自愿离职协议。
源链接一名采集员每天要工作大约10至12小时，最终完成4至5小时的数据采集。采集过程中必须遵循严格的标准操作程序——动作不能太快，光线不能太暗，镜头不能被遮挡。“这一套动作一天要重复一百多次吧。”一名数据采集员向记者表示。
源链接日前有消息称，大众汽车方面收到了关于"星宇股份批量劝退应届生"相关投诉。大众中国回应称，已第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。大众中国表示，尊重劳动者合法权益是其核心原则，并要求供应链体系中各项基本价值与权利必须得到保障。
源链接星宇股份2026年集中解聘107名刚入职的应届大学毕业生，有员工反映公司以“离职或打螺丝二选一”方式施压。被解聘员工通过向劳动部门投诉、向外资车企举报等方式维权，最终企业公开致歉并补偿。公司同期净利润下滑、分红、减员并大量使用劳务外包。
源链接张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师。考勤记录显示，2025年9至11月，他每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。事发当日为星期六，张亮在ICU抢救时手机上也依旧收到工作消息。其妻为丈夫申请工伤被拒，已申请行政复议。
源链接星宇公司共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。公司人事让他们二选一：要么以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资作为补偿；要么从原本的研发岗、管理岗调岗至一线基础操作工，薪资标准随之调整。多数应届生在约谈当天签署了……
源链接星宇股份以“经营效益不好”等理由，要求新入职应届生离职或调岗至生产线，未给出法定解除理由，提供“主动离职或下放产线”选项。留岗员工被安排到基础工序，每天工作11-12小时，公司未承诺转正，员工普遍面临身份受损、补偿难、求职受阻等困境。
源链接7月初大力招人几百名应届生。结果这刚入职一个月就开始批量集中约谈，搞极端二选一处置方案。应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位……
源链接王强在工厂车间劳作时突发热射病，至今未恢复意识。家属需确认其劳动关系以便工伤认定，但工厂称与人力公司签约，责任归属推诿。王强母亲多年来一直以灵活就业人员身份为其代缴社保，医疗费已累计27万元，家属自筹部分但仍欠费。
源链接多名应届生表示，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招新员工，以“行业市场环境不佳”为由，劝说主动离职。方案一是当天签署离职协议，可获得半个月薪资补偿；方案二是不愿签字离职的员工被调整至一线岗位，原本1个月的产线实习被延长至3个月。
源链接诈骗分子冒用上市公司名义发布招聘信息、推送面试邀约，以高薪岗位为诱饵，通过线上面试、试岗测评等流程博取信任，最终将求职者引向指定App，假借“刷单”“测评”实施诈骗。简历泄露成为新型求职诈骗的第一道入口，受害者因涉案金额小维权难。
源链接一线生产、服务、技术、物流等偏现场工作的基层劳动者，工资普遍低于行政、工程、销售和管理岗位劳动者。这种差距不只体现在日常收入上，也会影响他们在劳动争议中的实际结果。许多劳动赔偿都以工资为计算基数，工资越低，最后拿到的金额也会更低。
源链接8月18日至21日，上海市嘉定区华特集团旗下华谷、子元、华特三家工厂的数百名工人全线罢工，先后前往嘉定区劳动人事争议仲裁院、华特集团总部等地集会，讨要被拖欠长达四个月的工资。
源链接拼豆店员基本上都是兼职，没有五险一金，在劳动强度上，许多门店的人手配置又相当吝啬。客流量一大，店员一天下来往往忙得连轴转，饭还没吃几口，有毒气体也吸了个饱。这种人员配置的吝啬不仅仅是因为资本逐利，更因为激烈的竞争。
源链接